來源：三元方差
我們都知道性格，實(shí)際上就是你面對一個(gè)事情時(shí)候下意識(shí)的那個(gè)反應(yīng)，比如說把你扔在陌生人當(dāng)中，突然有人向你說話。你會(huì)不會(huì)回應(yīng)他。這個(gè)就跟你性格當(dāng)中的內(nèi)向跟外向有關(guān)。
如果說你是一個(gè)外向的人，你的第一反應(yīng)可能就是把他的話接住，你們兩個(gè)能聊下去。甚至你覺得說哎呀，終于有人聊天了，好開心對吧？
但內(nèi)向的人可能第一反應(yīng)覺得哎呀，這個(gè)話是怎么接呀？我該怎么回答你可能會(huì)很緊張。
這種性格跟你的知識(shí)水平，跟你的閱歷什么都沒有什么關(guān)系，完全就是你下意識(shí)的第一反應(yīng)，所以這個(gè)東西很難教，也很難改，如果你找了一個(gè)不適合自己的工作。那么你做的會(huì)很痛苦，你也很難取得很好的成績。
就好像一個(gè)很內(nèi)向的人，你讓他做銷售是很難做好的，而且他在做這份工作的時(shí)候。每天都會(huì)很痛苦。
接下來我們來說一下，究竟什么樣的性格適合做數(shù)據(jù)分析師。
我身邊的MBTI分布
那測量性格的方法有很多種，比如說MBTI、disc，還有很多其他的測試方法，我就不一一列舉了。
那其中呢，我覺得MBTI比較全面，并且我身邊很多人都做過，所以我知道我身邊的數(shù)據(jù)分析師都是什么樣的性格，所以我就拿MBTI做例子，跟大家做一個(gè)分享。
MBTI呢，主要是通過四個(gè)維度來考察性格，分別是
外向E，內(nèi)向I
實(shí)感S，直覺N
理智T，情感F
判斷J，感知P
每個(gè)維度下有兩種類型，那總共四個(gè)維度。組合完之后會(huì)產(chǎn)生16種性格類型，這16種性格類型如果按照隨機(jī)分布來說，那么每一種性格的占比應(yīng)該在6.25%。
據(jù)我身邊的觀察，我身邊的數(shù)據(jù)分析師有大量的人都是ISTJ，也就是物流師這么一個(gè)類型，這個(gè)占比可以達(dá)到百分之30到50%。因?yàn)槲沂窃趦杉夜径紲y試過，這兩家公司的占比略有不同，但是都是很高的。
那么總結(jié)一下呢，這四個(gè)類型里面究竟哪些特質(zhì)是比較重要的？
數(shù)據(jù)分析師需要哪些性格特質(zhì)
我歸納了一下，首先I和E無所謂。也就是內(nèi)向和外向并沒有明顯的區(qū)分，這兩個(gè)都可以。我看了一下測試的題目，我發(fā)現(xiàn)這些題目很偏向西方人的社交場景，我有時(shí)候回答我個(gè)人認(rèn)為已經(jīng)比較外向了，最后得出來還是內(nèi)向，我覺得。這個(gè)內(nèi)向跟外向可能是西方人的評判標(biāo)準(zhǔn)，可能在中國人看來已經(jīng)很外向了。在西方人看來還是比較內(nèi)向，我覺得這個(gè)可能并不重要。
第二個(gè)是S和N，也就是實(shí)感和知覺，那這個(gè)類型呢，優(yōu)先是s可以是n。
第三個(gè)是T和F，也就是思考和情感。這個(gè)維度特別重要，對數(shù)據(jù)分析師來說，必須是T，不能是F。
最后一個(gè)呢是J和P，也就是判斷和感知。那對數(shù)據(jù)分析師來說，最好是判斷盡量不要是感知，也就是。盡量是J不要是P。
所以呢，這四個(gè)維度我們組合一下，可以發(fā)現(xiàn)這么所以這四個(gè)維度組合一下，我們可以把不同的性格排個(gè)隊(duì)。那如果把外向和內(nèi)向去掉的話呢，實(shí)際上我們就剩下了八種。
那這八種組合當(dāng)中呢，因?yàn)槲覀冎疤岬搅薚和F里面必須是T，不能是F，所以所有帶F的我認(rèn)為都不適合做數(shù)據(jù)分析師，那為什么這么說呢？
因?yàn)镕代表的是情感，所以他得出結(jié)論，不是依靠邏輯，而是依靠情感，依靠社會(huì)關(guān)系。所以這個(gè)傾向就很容易讓你得出的結(jié)論沒有邏輯性。這個(gè)結(jié)論是非常容易出問題的。數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位的根本就在于他所有匯報(bào)的數(shù)據(jù)結(jié)論都必須是準(zhǔn)確的，客觀的，那如果你是靠情感來得出結(jié)論，那么你的結(jié)論可靠性就大打折扣了。
那這種性格上的偏好，你的領(lǐng)導(dǎo)是沒辦法管理的，因?yàn)槟阆乱庾R(shí)的就會(huì)這么覺得，當(dāng)然了，也有一種說法說有生活性格和工作性格兩種。就是你在工作當(dāng)中可以表現(xiàn)出完全不一樣的另一種性格。
個(gè)例永遠(yuǎn)是存在的，如果你真的是F性格，你真的很想做數(shù)據(jù)分析師，有沒有可能呢？我覺得也完全可能，所以我這個(gè)分享呢，并不是勸退什么，而是告訴你，你在這條路上可能會(huì)走的很累，當(dāng)然如果你真的熱愛，你肯定是能夠往前走的，熱愛永遠(yuǎn)是最好的方向。
最適合性格：STJ
其中的s代表的是注重細(xì)節(jié)，注重真實(shí)存在的事實(shí)。
那t呢，代表的是用邏輯來決策。堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不會(huì)感情用事，那這個(gè)實(shí)際上就是數(shù)據(jù)分析當(dāng)中的分析。
那j呢，就是代表了對事物的判斷有明確的標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)度。這個(gè)是主要體現(xiàn)在職場當(dāng)中，你對一件事情的推進(jìn)，你做事情是有一定的章法，能夠把事情落落下去的，你有一定的職場的專業(yè)度。
那我身邊的stj都是istj，那我身邊暫時(shí)沒有碰到estj。那estj的類型說的是叫總經(jīng)理，那有可能estj的人，他們并不屑于去做數(shù)據(jù)分析師，他可能是更希望做老板啊，但我身邊沒有案例，所以我沒有辦法評價(jià)這個(gè)類型。
如果你是stj的話，那么恭喜你你，你是先天數(shù)據(jù)分析師圣體，你非常適合做這個(gè)崗位。
第二梯隊(duì)：NTJ
第二個(gè)梯隊(duì)呢，就是ntj。
它跟STJ的差別就是s變成了n。
那n的特點(diǎn)是什么呢？n呢是比較偏向抽象，他喜歡概念性的東西，他喜歡做一些全局性的思考。它不拘泥于現(xiàn)有的事實(shí)和數(shù)據(jù)。
那據(jù)我觀察呢，就ntj的人呢，他就他就比較喜歡做比較宏觀，喜歡通過一些商業(yè)模型，用戶心理還有呢，就比如說營銷學(xué)等等，這些知識(shí)入手來找出對業(yè)務(wù)有幫助的一些結(jié)論。
所以ntj在分析的時(shí)候呢，他對于數(shù)據(jù)精確度不是特別在乎。他喜他喜歡搭一個(gè)比較完善的分析框架，按照這個(gè)分析框架往下鉆。
那stj的人呢，就更擅長的是按照原有的分析框架，一步步往下走，它能確保中間的每一步都是能夠按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行下去的。
所以ntj的人發(fā)散性更強(qiáng)，但是ntj呢，在處理那種特別細(xì)致的數(shù)據(jù)，比如說經(jīng)營報(bào)表上面，它就會(huì)比較吃力，因?yàn)閚tj的人他不喜歡摳小數(shù)點(diǎn)。比如說一個(gè)數(shù)字跟線上報(bào)表的數(shù)字差了幾塊錢，可能誤差只有0%點(diǎn)幾，在ntj看來這就是一模一樣的，因?yàn)?%點(diǎn)幾其實(shí)對于業(yè)務(wù)的結(jié)論判斷沒有任何影響。但是有一些崗位，它就是要求必須每個(gè)數(shù)字都一樣，所以ntj呢，更適合去做業(yè)務(wù)BI，因?yàn)樗恍枰粋€(gè)比較泛的業(yè)務(wù)方向，他不需要扣細(xì)節(jié)。
為什么我這么了解呢？是因?yàn)槲揖褪荌NTJ，這我很不喜歡去做那種扣字眼、扣數(shù)字的事，我就喜歡拿到一個(gè)新問題去構(gòu)思，這個(gè)問題可以怎么解？
在我分析框架構(gòu)建完的時(shí)候，我就已經(jīng)對這個(gè)問題喪失了不分興趣了，因?yàn)槲业男愿衿珢劬褪谴罂蚣堋?nbsp;
第三梯隊(duì)：NTP或STP
那第三個(gè)梯隊(duì)呢，是ntp或者是stp，這兩個(gè)差不太多。
那這兩種類型排在第三個(gè)梯隊(duì)呢，因?yàn)閜呢，它是感知，它會(huì)感知周圍的環(huán)境，直到最后再做決定。那這種類型呢，主要是會(huì)影響你在做分析時(shí)候的產(chǎn)出效率，因?yàn)檫@類人經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問題，就是他一做分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)分析結(jié)論并不完美。他就想繼續(xù)往下鉆，往下鉆之后又發(fā)現(xiàn)新的問題，又想再得出新的結(jié)論，所以直到最后都沒有得出一個(gè)能夠交稿的這么一個(gè)作業(yè)。
但是對于數(shù)據(jù)分析師來說，我們是有很強(qiáng)的時(shí)間截止觀念的，比如說你月報(bào)什么時(shí)候是要產(chǎn)出，一定要出來。哪怕說你最終產(chǎn)出的東西并不好，也沒有關(guān)系，因?yàn)橥瓿杀韧昝乐匾?/p>
如果你追求完美主義，一定要拿出一個(gè)最好的，那么你有可能就成為你企業(yè)合作里面的那個(gè)短板，你成為整個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)不下去的那個(gè)原因。
那我們也可以看一下。p這個(gè)類型，它的代表名詞是什么？istp，它是鑒賞家。estp，是企業(yè)家。這些名字你一聽就知道，他們其實(shí)沒有特別明確的時(shí)間節(jié)制，他們都是有充足的時(shí)間去做選擇的。跟我們這種數(shù)據(jù)分析師的打工人是不一樣的。
小結(jié)
說完了幾種類型呢，最后還是要提示一下。
首先，這些結(jié)論都基于我身邊的案例，以及我對于MBTI的理解，這并不是絕對權(quán)威的理論。
其次，性格是可以改變的，尤其是很多大學(xué)生在大學(xué)期間，其實(shí)你的性格還沒有定型，隨著你時(shí)間閱歷相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)的補(bǔ)充。你的一些下意識(shí)的判斷是可以發(fā)生變化的。
那我今天分享這些東西呢，是希望給那些很猶豫自己到底要不要做數(shù)據(jù)分析師，然后呢，自己其實(shí)也不是特別喜歡。我自己有自己想做的事情，那這些人呢？我給你一個(gè)參考。
那你的性格呢，如果不適合這個(gè)崗位，那是不是可以及時(shí)止損？因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有這么熱愛這份工作，你的性格又不是非常的匹配，那么你其實(shí)要做這份工作是比較累的。還不如追尋你自己的內(nèi)心，看一下你究竟想做什么？
當(dāng)然了，如果你是先天的數(shù)據(jù)分析師圣體。比如說istj，也不是說你就一定能做好，因?yàn)樾愿裰皇且粋€(gè)方面，還有很多知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)的一些內(nèi)容還是需要你努力來加持的。
好的，今天就分享到這，再見。
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