文：互聯(lián)網(wǎng)江湖 作者：劉致呈
最近這段時(shí)間，東軟集團(tuán)可謂是時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)。
先是在兩個(gè)月前，通用技術(shù)集團(tuán)（央企）戰(zhàn)略投資了東軟醫(yī)療，直接把東軟醫(yī)療的估值推到了破紀(jì)錄的145億元！然后就是最近，東軟集團(tuán)又宣布，與通用技術(shù)集團(tuán)所屬資本公司簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在醫(yī)療信息化、健康養(yǎng)老等方面開展深度合作！
實(shí)力央企和民企巨頭聯(lián)手，這釋放的想象力，直接就沖淡了東軟集團(tuán)半年報(bào)業(yè)績(jī)放緩的不少陰影。
或許是受此鼓舞，東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)劉積仁介紹稱，此次合作后，東軟醫(yī)療將于明年啟動(dòng)上市進(jìn)程。
據(jù)了解，這也將是東軟醫(yī)療第五次沖擊IPO了……
不過(guò)無(wú)論成敗如何，這次有了央企的加入，東軟集團(tuán)和創(chuàng)始人劉積仁心心念念了許久的大健康生態(tài)，都能得到一次全面的強(qiáng)化。
那么問(wèn)題來(lái)了，這是不是就意味著，現(xiàn)在東軟集團(tuán)唯一營(yíng)收下滑的醫(yī)療健康及社會(huì)保障業(yè)務(wù)，以及整個(gè)東軟大健康板塊，都能由此扭轉(zhuǎn)市場(chǎng)頹勢(shì)表現(xiàn)呢？
頻繁跨界的東軟，吹散了劉積仁的大健康理想？
回看過(guò)往，雖然現(xiàn)在東軟集團(tuán)旗下也有著東軟教育、東軟熙康（熙康云醫(yī)院）等上市公司，但真正讓創(chuàng)始人劉積仁寄予厚望的，卻是東軟醫(yī)療。
劉積仁曾對(duì)外表示，東軟集團(tuán)十分看好大健康領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會(huì)，將圍繞健康醫(yī)療領(lǐng)域繼續(xù)加大投資，成為數(shù)字化技術(shù)推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)變革的推動(dòng)者。
所以為了推動(dòng)?xùn)|軟醫(yī)療上市，此前東軟集團(tuán)甚至不惜以業(yè)績(jī)對(duì)賭的方式來(lái)加碼押注。
并且在最近的半年報(bào)中，東軟集團(tuán)也提到東軟醫(yī)療、熙康、望海三家創(chuàng)新業(yè)務(wù)公司，與公司自有醫(yī)療健康業(yè)務(wù)協(xié)同，形成了在大健康領(lǐng)域的生態(tài)聯(lián)盟……
不過(guò)可惜的是，哪怕劉積仁已經(jīng)如此重視東軟醫(yī)療們，但偏偏東軟的大健康板塊表現(xiàn)都不怎么好看。
東軟醫(yī)療，連續(xù)四次IPO失敗；至于熙康云醫(yī)院，不僅營(yíng)收從去年到現(xiàn)在出現(xiàn)了連續(xù)的負(fù)增長(zhǎng)，今年上半年同比下滑18.14%。并且對(duì)應(yīng)的歸母凈利潤(rùn)，自2019年以來(lái)也未能實(shí)現(xiàn)過(guò)扭虧為盈。
最后則是東軟集團(tuán)中的醫(yī)療健康及社會(huì)保障業(yè)務(wù)，今年上半年該板塊實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.9億元，同比減少8.22%，占總營(yíng)收的比例從2023年的24.39%下降至16.05%，是報(bào)告期內(nèi)東軟集團(tuán)營(yíng)收貢獻(xiàn)最少，也是唯一下滑的業(yè)務(wù)。
這是什么原因呢？
或許有外部市場(chǎng)沒(méi)打開的緣故，所以通用技術(shù)集團(tuán)的加入確實(shí)會(huì)帶來(lái)一定的改變。但最關(guān)鍵的，其實(shí)還在于內(nèi)部，在于東軟集團(tuán)和劉積仁想做的太多，投入的太少。
在這方面，雖然劉積仁在談商業(yè)本質(zhì)時(shí)，曾認(rèn)為熱鬧的地方不一定有機(jī)會(huì)，但公開資料顯示，成立于1991年的東軟集團(tuán)，目前業(yè)務(wù)觸角卻已經(jīng)覆蓋了智慧城市、醫(yī)療健康、智能汽車互聯(lián)、國(guó)際軟件服務(wù)等多個(gè)不同領(lǐng)域，相當(dāng)之愛(ài)湊熱鬧。
那么東軟布局了這么多的高科技領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)的研發(fā)投入怎么樣呢？
多少有點(diǎn)捉襟見(jiàn)肘。
就拿被看重的東軟醫(yī)療來(lái)講，有媒體數(shù)據(jù)顯示，東軟醫(yī)療2019年、2020年、2021年的研發(fā)支出分別為1.54億元、1.68億元、7300萬(wàn)元，占營(yíng)收比分別為21.4%、15.3%、13.2%，呈明顯的下滑趨勢(shì)。
但同期，先一步上市的競(jìng)對(duì)聯(lián)影醫(yī)療的研發(fā)投入分別為6.9億元、8.5億元及10.5億元，占營(yíng)業(yè)收入的比例為23.17%、14.76%和14.45%，整體都要高于東軟醫(yī)療。
當(dāng)然還有東軟集團(tuán)，從表面看，2021年——2023年其研發(fā)投入分別為9.77億元、9.69億元和10.65億元，投入規(guī)模還不錯(cuò)。
可問(wèn)題是，東軟集團(tuán)旗下有四大業(yè)務(wù)板塊，包括醫(yī)療健康及社會(huì)保障、智能汽車互聯(lián)、智慧城市和企業(yè)互聯(lián)及其他，共同瓜分研發(fā)投入之下，東軟的產(chǎn)品硬實(shí)力又能強(qiáng)到去？
就比如2022年，在疫情期間發(fā)生的成都核酸系統(tǒng)兩度崩潰事件，就讓背后的東軟集團(tuán)一度沖上了輿論的風(fēng)口浪尖。又比如更早之前，西安一碼通也曾出現(xiàn)過(guò)兩次較大范圍的崩潰。負(fù)責(zé)軟件開發(fā)和維護(hù)的西安東軟，隨后也被廣泛質(zhì)疑了技術(shù)的專業(yè)性。
很明顯，大而不強(qiáng)，是現(xiàn)在東軟集團(tuán)業(yè)務(wù)層面的發(fā)展困境。
當(dāng)然，如果繼續(xù)從內(nèi)部視角來(lái)看，東軟集團(tuán)的管理層面好像也藏著不少隱憂。
一方面就是有些缺錢的董事長(zhǎng)劉積仁。
今年上半年報(bào)顯示，東軟集團(tuán)的第一大股東是大連東軟控股有限公司（東軟控股），持有1.74億股，持股比例14.47%。但是其中有1.39億股處于質(zhì)押中，占其持股比例的79.8%，也是前十大股東中唯一將股份質(zhì)押的股東。
而據(jù)天眼查APP顯示，東軟控股的實(shí)際控制人就是東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)劉積仁。
再加上此前公告的質(zhì)押信息，東軟控股質(zhì)押融資資金用途是用于自身日常經(jīng)營(yíng)周轉(zhuǎn)。這似乎進(jìn)一步證明了，現(xiàn)在的劉積仁好像確實(shí)正面臨著不小的資金需求。
另一方面就是前CEO王勇峰的變動(dòng)。
今年年初，東軟集團(tuán)十屆五次董事會(huì)審議通過(guò)《首席執(zhí)行官（CEO）輪值制度》的議案，并決定聘任首席戰(zhàn)略官榮新節(jié)兼任公司首席執(zhí)行官（CEO），全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)與管理工作。而王勇峰則不再擔(dān)任首席執(zhí)行官職務(wù)，由董事會(huì)聘任其為輪值CEO。
正常來(lái)說(shuō)，這好像也沒(méi)什么。但有意思的來(lái)了，對(duì)于上述議案，王勇峰一人投了反對(duì)票，而8人都投了贊成票。
并且在2月7日，王勇峰又主動(dòng)申請(qǐng)辭去了其所擔(dān)任的公司董事等若干職務(wù)，但現(xiàn)任輪值CEO不受影響，仍為公司高級(jí)管理人員。然后在5月底，王勇峰又選擇了減持套現(xiàn)……
咱們暫且拋開榮新節(jié)、王勇峰分別為東軟集團(tuán)的CEO、輪值CEO后，公司經(jīng)營(yíng)方針到底該聽誰(shuí)的矛盾不談，單就王勇峰的一系列反應(yīng)，就引來(lái)了不少投資者對(duì)東軟管理層穩(wěn)定性的擔(dān)憂，甚至有股民猜測(cè)道是不是（劉）積仁和（王）勇峰鬧翻了？。
雖然東軟集團(tuán)至今尚未有管理層不和的消息傳出，但如果劉積仁不能打破這種外界質(zhì)疑的話，僅是資本市場(chǎng)情緒面的波動(dòng)，或許就能對(duì)東軟集團(tuán)的投資想象力帶來(lái)極大地利空影響……
找對(duì)了AI轉(zhuǎn)型，但東軟的技術(shù)能跟上嗎？
回到業(yè)績(jī)層面來(lái)看，現(xiàn)在東軟集團(tuán)還有一個(gè)顯著的問(wèn)題是：利潤(rùn)過(guò)于微薄，并且其中不少還是靠其他政府補(bǔ)助撐著。
就比如今年上半年，東軟集團(tuán)的補(bǔ)助就達(dá)到了約5853萬(wàn)元。這也是東軟集團(tuán)歸母凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)規(guī)模差異巨大的緣由所在。
雖然說(shuō)補(bǔ)助歷來(lái)都比較穩(wěn)定，但這終究不能代表東軟集團(tuán)自己的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)。所以在今年年初，東軟全面啟動(dòng)重大戰(zhàn)略變革并開啟解決方案智能化戰(zhàn)略，以全面改善財(cái)務(wù)指標(biāo)為目標(biāo)，推進(jìn)組織變革，進(jìn)一步提高運(yùn)行效率；同時(shí)，積極推動(dòng)解決方案朝著智能化、數(shù)據(jù)價(jià)值化等方向發(fā)展。
直白點(diǎn)講就是，組織管理層換血和AII in AI。
對(duì)于這兩步，我認(rèn)為東軟集團(tuán)和劉積仁的選擇沒(méi)有錯(cuò)，但能不能實(shí)現(xiàn)卻是個(gè)大問(wèn)題。
一方面，大公司轉(zhuǎn)型要的是沖勁兒，要的是朝氣，而今天東軟的管理層，最大的問(wèn)題就是缺乏新鮮血液，年齡結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。
據(jù)了解，現(xiàn)在東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)劉積仁69歲、CEO榮新節(jié)61歲，主要高層領(lǐng)導(dǎo)都在50歲以上……可見(jiàn)，東軟集團(tuán)管理層老化的問(wèn)題似乎已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重了。
雖說(shuō)老當(dāng)益壯，可AI行業(yè)，都是年輕人的創(chuàng)業(yè)，一群50、60歲的老年人們帶領(lǐng)一幫年輕人做AI、做智能化？
這畫面實(shí)屬難崩。
相比之下，AI行業(yè)的管理者其實(shí)都很年輕，比如OpenAI創(chuàng)始人奧特曼是85后，商湯科技CEO徐立也才42歲。微軟CEO雖然有些年齡了，但下面的管理層換了一茬又一茬，而且微軟名頭大，總是不缺新鮮血液。
東軟集團(tuán)轉(zhuǎn)型需要解決一個(gè)核心問(wèn)題就是人才的問(wèn)題，如何在這么一個(gè)老齡化的架構(gòu)下，快速組建起一個(gè)年輕且富有朝氣的AI技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)。這無(wú)疑是個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。
另一方面吧，AI智能化是未來(lái)行業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)，作為軟件第一股的東軟的轉(zhuǎn)型沒(méi)有問(wèn)題，甚至在時(shí)間上還有點(diǎn)晚了。
但一個(gè)被市場(chǎng)質(zhì)疑的點(diǎn)是，東軟的技術(shù)儲(chǔ)備能不能跟上？畢竟，隨著AI智能化轉(zhuǎn)型的加入，東軟集團(tuán)本就不多且還分成了四份的研發(fā)投入，現(xiàn)在還要再挨一刀。這樣省出來(lái)的智能化解決方案，跟那些年投入百億資金的AI大廠們相比，真的能吸引到更多新客戶嗎？
如此來(lái)看，無(wú)論是組建AI人才，還是發(fā)力智能化，東軟能夠破局的前提，似乎都是要用真金白銀去打造自己的技術(shù)能力。如果家底兒不夠厚，能不能拉起來(lái)一個(gè)靠譜的AI研發(fā)隊(duì)伍還是個(gè)問(wèn)題，就更別說(shuō)賦能企業(yè)了。
在這方面，宏觀上，東軟集團(tuán)是不差錢的。截止到今年上半年末，其總資產(chǎn)達(dá)到了189.6億元，對(duì)應(yīng)的總負(fù)債僅為96.56億元。
但是具體來(lái)看，在剔除掉56.22億元的存貨和36億元的長(zhǎng)期股權(quán)投資后，東軟在短時(shí)間可支配的資產(chǎn)，也只有貨幣資金20.12億元、交易性金融資產(chǎn)7.29億元和投資性房地產(chǎn)9.818億元等等，整體并不算多。
不過(guò)好在，東軟的年度經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量?jī)纛~表現(xiàn)一直都還不錯(cuò)，2021年到2023年分別為7.83億元、6.73億元和7.98億元，所以哪怕為了發(fā)力AI，適當(dāng)?shù)丶有└軛U好像也別無(wú)大礙。
畢竟，AI是現(xiàn)在東軟集團(tuán)轉(zhuǎn)型的當(dāng)務(wù)之急，也是決定未來(lái)發(fā)展走向的分水嶺。如果能夠趕上這波浪潮，東軟集團(tuán)未嘗不能再創(chuàng)三十年的輝煌！
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