職場中，人們時常陷入這樣一個疑問：我在這家公司，到底待多久合適？

多數(shù)人會根據(jù)自己的感覺進行判斷，認為待得不開心了，或是有了更好的機會，就應該離開。

也有人認為，一份工作就該奔著長遠去，才能真正有所積累，不能只顧眼前。

那么，一個人在一家公司到底待多久才最合適的呢？對于這個問題，沒有一個確定的答案，但以下幾點，可以給到你參考。

入職初期，無痛新手保護期

新人入職初期，會有一段類似游戲中的新手保護期。

這個時候，新人更多是站在第三視角來觀察整個公司的狀態(tài)，熟悉手頭工作。同時，這也是一段很重要的雙向篩選的過程。

這個時候，如果發(fā)現(xiàn)實際的工作情況，與最初的設想有很大出入，那么在正式接手項目前離職，是一種明智之舉，對于自己和公司來說都是成本最小的階段。

在社交媒體入職第一天，我辭職了的話題下面，有很多有趣且清醒的留言。

一名叫@明天地球就毀滅的網(wǎng)友稱：入職第一個星期就開始找下家了，然后在第三個星期找到了更好的，直接辭職走人，工作好不好干一個星期就知道。

也有網(wǎng)友表示，自己入職兩周，剛提離職。同事、領導直接在辦公場所抽煙不說，工作內(nèi)容無人交接，找同事問問題都讓我自己看；找領導溝通，說啥都是，你得主動點兒，聽得想掐了他嘴上的煙！

可以看出，相對于外界對年輕人沖動離職的批判，其實大多數(shù)辭職是一種清醒的及時止損。

入職后，一旦打心底里覺得這里不好，不適合自己久待。那么與其糾結去留，倒不如及時尋找下家，減少內(nèi)耗。

做滿18個月，是企業(yè)公認的下限

HR的圈子里，流傳著這樣一種說法：

工作至少18個月才考慮跳槽，是企業(yè)‘約定俗成’的下限。這也意味著求職者至少安然度過了一個評估周期。

雖然作為職場人，對這類潛規(guī)則有著天然的反感，但許多公司對于每份工作都堅持不滿2個日歷年的員工，會直接貼上穩(wěn)定性差的標簽，不敢輕易錄用，這也是許多職場人不得不面對的現(xiàn)實。

當然，如果只是頭兩份工作，因為覺得越做越不合適，不滿1年就離職還能說過去。但要是次數(shù)多了，連續(xù)四五份工作，都不能做超過18個月，那么問題出在自己身上的幾率很大。

另一方面，經(jīng)驗和資源需要積累，1年半的時間，剛好可以將自己所掌握的知識，轉(zhuǎn)化為實際工作能力，進而加深對崗位和行業(yè)的了解。

畢竟，工作的磨合不比情侶間的感情磨合輕松。在對于公司未來的發(fā)展和企業(yè)文化進行深度了解后，才能更好地從個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展視角，去衡量是否能夠?qū)崿F(xiàn)共贏成長。

入職3年，是跳槽的甜蜜點

一般來說，低于2年的頻繁跳槽，會讓HR覺得人才穩(wěn)定性差，有所顧忌。超過5年，又容易被倒掛薪資，發(fā)展受阻。

因此，如果發(fā)現(xiàn)自己在職場上的發(fā)展進入了瓶頸期，考慮跳槽，那么3年是一個剛剛好的節(jié)點。

此時，作為公司的老人，也有了一定的經(jīng)驗和人脈，在各方面積累量變到一定程度，此時選擇跳槽往往會有機會拿下更好的職位和待遇。

另一方面，不長不短的時間，在新公司HR那邊，也不會太減分。與此同時，3年的時間，也足夠看出這份工作的前景和提拔漲薪的未來趨勢。

我曾有個主管朋友，工作8年，跳了3個行業(yè)，4家公司，漲薪300%。

當然，其中不乏好時運和個人實力的雙向加持。但他有一部分跳槽的原因，是因為面臨不可挽回的行業(yè)下滑浪潮，所作出的應對。

因此，他一旦在一個行業(yè)干夠時間，就會通過自己職業(yè)發(fā)展路徑，來計算未來的漲薪空間。

在他看來，與其成為忠心的小透明，不入在還干得動的情況下，及時找好屬于自己的戰(zhàn)場，將能力高質(zhì)量變現(xiàn)。

3年還沒升遷，盡早離開

如果你已經(jīng)入職超過3年，依舊沒有職級的提升，和薪資上的變化，那么之后也注定不會有太大發(fā)展。

因為一個公司若是對一名員工足夠重視，那么3年時間早該對其進行提拔了，不會拖到人近中年的這個時間點，仍未對其有所表示。

如果你本身追求的就是安逸，則另當別論。但如果你還想實現(xiàn)職場上的發(fā)展，建議盡早做出行動。

一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，很容易受慣性影響，及年齡、家庭的壓力，不敢輕易變動，成為平庸的存在。

和前公司一名同事聊天時，偶然了解到，在這家公司已經(jīng)工作快7年，最近好不容易爭取到1k的漲薪。

結果無意中發(fā)現(xiàn)，比自己晚進公司的這些應屆生，工資竟是自己的兩倍，當時的她備受打擊，感覺自己真心錯付。

但其實，薪資倒掛的情況在很多地方都存在。

因為市場上的人才價格在不斷發(fā)生變化，不提高招聘標準，很難吸引進合適的人才。但同時，給老員工同步漲薪，則牽一發(fā)而動全身，往往成本巨大。

因此，企業(yè)常常會存在老員工的薪資待遇比不上新員工的情況。而且入職時間越久，被倒掛的情況就越嚴重。

所以一旦發(fā)現(xiàn)，自己工作多年早已卡在瓶頸，升職漲薪無望，還被新人的薪資嚴重倒掛，最好及時做出行動，去為自己后面的職場之路另作規(guī)劃。

總之，跳槽沒有固定的時間表，只有最適合你的選擇。

當然，在決定離職之前，確保有新的工作機會或明確的職業(yè)計劃，這點很重要。只有做好充分準備，盡早籌謀，才能在跳槽中取得成功。

你認為在一家公司待多久合適？‍‍

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