最近,在網(wǎng)上看到一個求助帖:
同事懷孕,我不想再讓她蹭車,該怎么做比較好?
評論區(qū)有個律師現(xiàn)身說法,稱曾接過一個案子,被告人就是一個被懷孕同事蹭車的苦主。同事在懷孕五個月時流產(chǎn),車主卻被同事家屬告上法庭索要賠償,稱因其開車不平穩(wěn)所致。
評論區(qū)下方,不少網(wǎng)友表示,工作越久越發(fā)覺,清晰的邊界感,才是職場最好的人際法寶。
常言道:人際如尺要有度。如果邊界不清晰,不懂得以下4點,反而容易為自己播下麻煩的種子,甚至陷入職業(yè)危機。
01 本職工作之外的事,懂拒絕下班后,主管讓我載她接孩子放學。
身為HR,被同事薅過去給他孩子改簡歷。
被上司要求每天幫忙帶早餐,還是墊錢。
當職場與私生活之間的邊界越來越模糊,雙方的交流不再僅限于公事,而是摻雜著數(shù)不清的私事。
面對這類越界的行為,一味的忍氣吞聲只會換來得寸進尺,最好的辦法就是主動樹立起工作與生活的邊界線,面對不合理的要求勇敢拒絕。
最近重溫《命中注定我愛你》,看到便利貼女孩陳欣怡在職場上對所有人有求必應,總有人覺得付出和討好能夠換來別人的重視和尊重。
殊不知,等來的是不被任何人重視。最終在越來越多無關(guān)緊要的小事中,變得無足輕重,繼而失去個性與自我。
相反,工作能力越強的人,往往有著清晰且明確的交往界限。不會因一時的怕得罪人而不敢拒絕,也不會被一句能者多勞給輕易PUA。
因為他們深知,在職場上,只要不是自己的本職的工作,且對個人成長與提升沒有任何意義的工作,都可以勇敢說不。
只有自己明確地劃出邊界,別人才不會一再侵犯你的底線。
02 有關(guān)他人的重要決策,不介入前段時間,身邊一位職場老人大華突然決定調(diào)職,放棄積攢的人脈申請調(diào)崗去分公司,很多人對此大為不解。詢問原因才得知,是另一位同事的長期抱怨讓他不勝其煩。
起因是大華家里有一個剛考上重點大學的女兒,所就讀的專業(yè)前景也不錯。一位同事聽說后便委托大華幫自己的孩子選專業(yè)。
因為兩個人的關(guān)系還不錯,大華欣然同意,并花費了極大精力幫其定下了個不錯的專業(yè)。
然而,對方孩子上大學沒多久,時代風向便發(fā)生轉(zhuǎn)變,大華推薦的那個專業(yè),變得前景堪憂。
同事的感謝很快便成為埋怨,隔三差五跑來找大華抱怨和嘮叨,甚至還想讓大華以后幫其找工作。嚴重影響大華的工作狀態(tài),無奈之下,他向領(lǐng)導提出調(diào)職。
幫助同事無疑是出于好心,但介入別人在重大事項上的決策,很容易麻煩纏身。
人心跟人心之間隔著的不僅僅是肚皮,還有很多復雜的東西。減少對別人的干涉,走好自己的路,才最重要。
03 超出能力范圍的事,不包攬在職場中,類似這樣的事時常有發(fā)生:領(lǐng)導安排給你超出能力范圍的工作,或是按照正常速度,根本無法按時完成的工作。
一些員工面子薄或者怕給對方留下不好印象,即使心里再不情愿,手上的工作再飽和,也只能回復好的,然后瘋狂內(nèi)耗自己。
然而,這樣做往往只會有兩種結(jié)果:
一是你很努力地去完成了這項任務(wù),卻因能力不足沒能有達到老板的要求。不僅讓自己內(nèi)耗愧疚,也會讓老板覺得不堪大用,逐漸將你邊緣化。
二是你費了很大的功夫,在極度壓榨自己的情況下完成了工作,老板卻覺得理所應當,并向你拋出又一項超出你能力范圍的事情,周而復始,最終轉(zhuǎn)變?yōu)榍罢摺?/p>
因此,面對超出自己能力范圍的事,一定要謹慎對待,如果是努力一點可以夠到的,就當成是鍛煉自我。
但若是已經(jīng)超出能力范圍之外,一定要及時與領(lǐng)導或是同事溝通,共同商定解決方案,而不是獨自一人大包大攬。
04 涉及隱私的話題,不談?wù)?p>最近花少6頻繁上熱搜,尤其這樣一幕,更是引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。某女星在得知隊友因吃藥導致身體不適后,絲毫不顧及有攝像頭正在拍攝,不停追問對方得的是什么病,吃的是治療什么的藥。
在對方簡單回答后,仍不依不饒,甚至調(diào)侃藥品是不是有副作用,會影響語言組織能力。讓不少人感覺不適。
畢竟,不管關(guān)系如何親近,在大庭廣眾之下詢問涉及身體狀況的隱私話題,都很不尊重人。尤其在職場,沒有人會喜歡被人不停打探自己的隱私。
要知道,職場中最忌諱的就是交淺言深。對待他人的隱私,如果別人不主動提及,不聞不問不碰才是正確的做法。而對于自己的隱私,盡量做到守口如瓶,非必要不自曝。
在職場這個微型社會中,更需要注意人與人之間的邊界感,就算彼此已經(jīng)相處許久,也要注意行止有度。
不僅要樹立起自己的邊界,也要尊重他人的邊界。這樣自己在職場能更舒心,贏得他人的理解與尊重的同時,在職場上更加游刃有余。
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