作者：江山Johnson（【PR人】創(chuàng)始人）

來源：PR人（ID：PublicRelationship）和PRREN（ID：PRREN）

（一）

《再見愛人4》堪稱今年現(xiàn)象級的綜藝，

前半段靠黃圣依，

后半段靠麥琳和李行亮，

妥妥的撐起來了這一現(xiàn)象級綜藝的所有熱度。

圍繞著黃圣依楊子、麥琳李行亮、葛夕和留幾手之間的感情問題，節(jié)目一直有各種情感話題霸屏熱搜。三對夫婦的婚戀問題被全民討論，人人都是婚姻調(diào)解員，在各個短視頻的評論區(qū)獻計獻策，搭救節(jié)目中的失敗婚姻受害者。‍‍‍

以麥琳李行亮這對夫妻為例，他們的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、缺乏自我認(rèn)知與情感內(nèi)耗：麥琳作為家庭主婦，將自身價值過度寄托于丈夫和孩子，缺乏自我認(rèn)同，內(nèi)心焦慮且缺乏安全感，對李行亮有很強的控制欲，而李行亮則在這段關(guān)系中感到困惑和無力，二人在婚姻中互相折磨，不斷內(nèi)耗。

2、溝通不暢與需求不明：麥琳想要禮物但李行亮所送常不合其心意，麥琳卻又不明示自己想要什么，導(dǎo)致雙方在送禮這件事上陷入惡性循環(huán)。比如李行亮飛上海買青團，麥琳卻因口味問題生氣，這體現(xiàn)出二人在表達和理解彼此需求上存在嚴(yán)重障礙。

3、付出與回報的失衡：麥琳為家庭付出諸多，但她對李行亮的付出并不滿意，而李行亮雖努力滿足麥琳，卻因不知其真正需求而徒勞，雙方在付出與回報的認(rèn)知上存在巨大差異，導(dǎo)致矛盾不斷。

此外，黃圣依和楊子存在情感勒索問題，比如楊子會明示或暗示要求，甚至施壓、威脅讓黃圣依服從. 而葛夕和劉爽則面臨成長錯位的問題，葛夕積極嘗試新事物，劉爽卻選擇躺平，二人生活軌跡漸行漸遠(yuǎn)。‍

（二）

1000個觀眾眼里有1000個哈姆雷特，‍

1000個觀眾眼里也有1000個解讀三對夫妻情感問題的答案，‍

但我想給出一個全網(wǎng)全新的解讀婚姻關(guān)系的答案，

一統(tǒng)所有的情感江湖。

瘋了吧？

老江？

這么狂么？

。。。

這樣，

我先給出答案及解釋，‍

不合適你在評論區(qū)隨時罵我，如何？‍‍

答案其實在上周五的文章中我就提到過——‍

我一個朋友早年講過一句話：努力創(chuàng)造被利用的價值是一個人無論是打工、創(chuàng)業(yè)、合作在這個時代能持續(xù)立足的本質(zhì)。如果你沒有被利用的價值，那么依靠刷臉、談感情、軟磨硬泡、托關(guān)系等手段都是不能持久的，因為雙方合作的推進一方不能提供持續(xù)被利用價值遲早產(chǎn)生的耗損會大于面子、感情等產(chǎn)生的補償價值。

比如，對于人才選擇老板來說，創(chuàng)始人能否提供被人才利用的平臺、機制、回報的被利用價值很關(guān)鍵。所以，騰訊等大廠為啥好招人？就是他們提供足夠讓人才覺得被利用價值很高的回報而已。但創(chuàng)始人提供平臺的被利用價值越高，他就越容易招到更好的人才。

反之，對于老板選擇人才來說，這個員工能否創(chuàng)造至少持平或高于公司為之支付的成本，是決定其被利用價值的關(guān)鍵。員工創(chuàng)造的價值越大，公司從員工身上獲得的紅利越大，反之，則是虧損。

所以，

現(xiàn)在的年輕人在職場中打拼，其實最應(yīng)該提升的就是自己被利用的價值。

這句話的道理延伸到婚姻關(guān)系，

也一樣成立。

即男女雙方保證婚姻關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)鍵就是——努力創(chuàng)造被利用的價值（被利用的價值是客觀敘事，沒有任何貶義哈）。‍‍

男女雙方的結(jié)合之初，彼此被利用的價值大致相等，比如男才女貌，但隨著時間推移，比如十年后女性年老色衰，而男的事業(yè)有成，彼此在對方價值評判體系中的被利用價值出現(xiàn)明顯的差距，婚姻就容易出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀態(tài)，超過了任何一方對婚姻的道德維系值（比如即使有一定差距但我仍然忠于婚姻，這種情況的道德維系值就高一些，而渣男之所以愛出軌，就是他的婚姻道德維系值很低）。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

所以，這也是我們一直在強調(diào)婚姻需要經(jīng)營的道理，怎么經(jīng)營，女生婚后仍然盡量保持經(jīng)濟和事業(yè)的獨立、注意保養(yǎng)不要被柴米油鹽蹉跎了顏值和身材，而男生也不要認(rèn)為找了老婆有些閑錢就可以躺平。‍

比如，留幾手和葛夕的結(jié)合一開始彼此被利用的價值大致相等，郎才女貌，但留幾手后來因為投資失敗，有些消極從而躺平，而葛夕有顏有錢有事業(yè)，價值落差就大了，因此，婚姻中就開始出現(xiàn)裂縫，留幾手在婚姻中的沒有提供足夠的被利用價值，這是葛夕對留幾手婚姻狀態(tài)不滿的最主要原因。

（三）

再來看麥琳和李行亮，他們的問題要更復(fù)雜些，

所以，被利用價值的模型就需要更詳細(xì)些——

比如，

男生喜歡女生，假設(shè)看重女生的總的價值就是：V=‍‍

V1（顏值身材）+V2（情緒價值）+V3（性格）+V4（品德）+V5（見識和學(xué)歷）+V6（職業(yè)事業(yè)財富）+。。。+Vn（不一一列舉，假設(shè)以這幾個為例，便于討論）

顏值身材，不解釋了，絕大多數(shù)男生不會拒絕美女；‍‍‍

品德好（不解釋了），性格好（溫柔而不是暴躁），善解人意，能提供情緒價值（男人在外闖蕩受挫，回家會有妻子的安撫鼓勵而不是冷眼與嘲笑），見識和學(xué)歷不錯（能跟男生有一樣的思考力而不是毫無主見或觀點，對于子女教育甚至男人的事業(yè)都有很好的助力作用），基本也是絕大多數(shù)男生看重的特點。‍‍

女生喜歡男生，假設(shè)看重男生的總的價值就是：W=

W1（顏值身材）+W2（職業(yè)事業(yè)財富）+W3（性格）+W4（品德）+W5（見識和學(xué)歷）+W6（情緒價值）+。。。+Wn（不一一列舉，假設(shè)以這幾個為例，便于討論）

上述的點在男生喜歡女生的價值點中已經(jīng)討論過了，不贅述了，只是男生看女生和女生看男生的不同價值點的權(quán)重不同，不同的男生看女生的價值點，不同女生看男生價值點的權(quán)重也有不同。

麥琳和李行亮的結(jié)合一開始彼此被利用價值是均衡的，但隨著李行亮的事業(yè)逐漸上升，而麥琳在婚姻中的被利用價值是下降的。

比如麥琳生了孩子，全職在家，忙里忙外，因為沒有了之前在職場的社交圈層，V5（見識）就會逐步下降，長期拘泥于家庭瑣事操心繁瑣因此衰老較快，V1（顏值身材）也會下降，‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

而李行亮事業(yè)進一步發(fā)展上升，W2（職業(yè)事業(yè)財富）有明顯的提升

。。。

你看，

李行亮眼中麥琳的價值下降了，假設(shè)之前總分是80分，下降了20分，變?yōu)?0分（打分不代表真實客觀的分?jǐn)?shù)，并且是以當(dāng)事人的評估為主，所以只是示例，下同）；‍‍

而麥琳眼中李行亮的價值就提升了，之前是80分，漲了10分，變?yōu)?0分；‍

30分就是彼此的價值落差。‍

但婚姻也許仍然在維持，這取決于兩人對婚姻的道德維系值大小，這個道德維系值跟一些因素相關(guān)（比如，天然的婚姻忠誠感、希望給到孩子更好的成長環(huán)境、看重或感恩相逢于微時的感情），維系的婚姻沒有破裂是因為道德維系值大于彼此的被利用價值落差，當(dāng)然，前者小于后者，則婚姻破裂）

我們來看這兩人的婚姻問題：

1、缺乏自我認(rèn)知與情感內(nèi)耗：麥琳作為家庭主婦，將自身價值過度寄托于丈夫和孩子，缺乏自我認(rèn)同，內(nèi)心焦慮且缺乏安全感，對李行亮有很強的控制欲，而李行亮則在這段關(guān)系中感到困惑和無力，二人在婚姻中互相折磨，不斷內(nèi)耗。

點評：其實本質(zhì)不是麥琳的自我認(rèn)同不強，婚后麥琳由于沒有提升，被利用價值下降是不爭的事實，所謂的情感專家還非要說她自我認(rèn)同不強，如果每一位類似麥琳情況的女性還糾結(jié)于自我認(rèn)同不強，而不致力于提升自己的被利用價值打造，那就是徹底被毒雞湯給害了，女性首先要改變的就是提升自身的被利用價值。比如，自我認(rèn)知的提升，顏值身材的保養(yǎng)，逐步經(jīng)濟或事業(yè)的獨立，情緒價值的輸出等。。。‍

這其實是麥琳在婚姻中最應(yīng)該解決的問題，

但麥琳不自知因此在節(jié)目中表現(xiàn)出的種種行為連廣大網(wǎng)友都看不下去了，所以，全網(wǎng)勸李行亮離婚的聲量一度很大——‍‍‍‍‍‍

但從節(jié)目的觀察來看，李行亮也許是對婚姻的道德維系值較大，也許是在他的角度麥琳的被利用價值得分仍然較高（前面就說過，每個人對婚姻伴侶的價值得分評估不同，以婚姻當(dāng)事人的視角為主），并沒有離婚的想法。

‍‍所以，如果站在他們繼續(xù)婚姻的角度（寧拆十座廟不毀一樁婚，盡管他們的婚姻感情大多數(shù)人難以理解，但我們還是本著尊重當(dāng)事人的幸福角度繼續(xù)探討）我們接著來看他們婚姻的問題——

2、溝通不暢與需求不明：麥琳想要禮物但李行亮所送常不合其心意，麥琳卻又不明示自己想要什么，導(dǎo)致雙方在送禮這件事上陷入惡性循環(huán)。比如李行亮飛上海買青團，麥琳卻因口味問題生氣，這體現(xiàn)出二人在表達和理解彼此需求上存在嚴(yán)重障礙。

點評：李行亮的W6（情緒價值）輸出沒有達到麥琳的要求，如果這是麥琳很看重的價值點，那么就需要重點改善，或者加強溝通。使得李行亮的被利用價值達到麥琳的要求或是麥琳降低對李行亮被利用價值的預(yù)期。‍‍‍

3、付出與回報的失衡：麥琳為家庭付出諸多，但她對李行亮的付出并不滿意，而李行亮雖努力滿足麥琳，卻因不知其真正需求而徒勞，雙方在付出與回報的認(rèn)知上存在巨大差異，導(dǎo)致矛盾不斷。

點評：基本同上，如果這是麥琳很看重的價值點，那么就需要重點改善，或者加強溝通。使得李行亮的被利用價值達到麥琳的要求或是麥琳降低對李行亮被利用價值的預(yù)期。

你看，

還是那句話：努力提升自己被利用的價值，如果可能的話，盡量讓彼此要求對方的價值達到均衡，能夠不用道德價值維系就盡量不用，用得越少，婚姻感情會越好。‍‍‍

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