工資不平等已成為衡量經(jīng)濟公平和社會進步的關(guān)鍵指標。工資不平等如何在不同國家收入群體中顯現(xiàn)？差異如何影響全球經(jīng)濟的健康發(fā)展？

1. 全球工資不平等的現(xiàn)狀：

報告發(fā)現(xiàn)，自21世紀初以來，大約三分之二的國家工資不平等有所下降，盡管如此，全球工資不平等現(xiàn)象仍然嚴重。

全球最底層10%的工人僅獲得總工資的0.5%，而頂層10%的工人獲得近38%的總工資。

2. 工資水平與增長：

2022年全球?qū)嶋H工資增長為負，但在2023年和2024年的前兩個季度恢復正增長。

高收入國家的通脹率下降對全球?qū)嶋H工資增長的正面影響顯著。

3. 最低工資：

許多國家調(diào)整了最低工資水平以應對通脹，但這些調(diào)整往往不足以補償生活成本的增加。

4. 勞動收入不平等：

當考慮非工資工作者（如自雇者、家庭幫工）時，勞動收入不平等的程度更高，尤其是在低收入和中等收入國家。

5. 性別和工資差距：

女性在低薪工人中的比例過高，且在所有國家收入群體中，女性的時薪普遍低于男性。

6. 政策建議：

報告建議通過加強工資政策和機構(gòu)、解決低薪的根本原因、促進性別平等和非歧視、投資技術(shù)創(chuàng)新和技能發(fā)展等措施來減少工資不平等。

7. 全球工資分布：

報告構(gòu)建了一個全球工資分布模型，顯示了全球工資的極端不平等，其中大部分工資工人集中在低工資端，而少數(shù)人賺取較高工資。

8. 未來展望：

報告預測，隨著通脹的進一步降低，全球?qū)嶋H工資增長將逐步恢復，但各國和地區(qū)的恢復速度將不同。