人在職場，難免遇到一些敏感問題，比如被詢問工資。

朋友小張剛進(jìn)公司時(shí)，被同事旁敲側(cè)擊詢問工資多少。由于缺乏職場經(jīng)驗(yàn)，小張直接說出了自己的底薪。結(jié)果轉(zhuǎn)頭，這位同事便找到老板那邊，詢問為什么比他低300元。

因?yàn)檫@件事，小張不僅被老板約談敲打，還與這位同事的關(guān)系變得很尷尬，給小張帶來了不小的壓力。

要知道，工資是我們的隱私，也是職場中極為敏感的話題。輕易交底可能會引發(fā)不必要的矛盾，但閉口不談又顯得不禮貌。

遇到這種情況，可以用以下5個(gè)方法巧妙應(yīng)對。

01 模糊回答：給出大致回答，不透露具體數(shù)字

大多數(shù)職場人都知道，薪資話題是職場禁忌，但仍架不住有人旁敲側(cè)擊。其目的不是為了滿足自己的好奇心，偷偷和你攀比，便是想利用你。

所以模糊回答也是對自己的一種保護(hù)。

這個(gè)時(shí)候，秉承一個(gè)原則：絕不透露具體數(shù)字，只說夠花，即可。

比如：沒多少，剛夠一個(gè)月的日常開銷。

或是：平均水平吧，反正每個(gè)月都是月光族。等。

模糊回答的好處在于，它既能保護(hù)你的個(gè)人隱私，又能展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)和禮貌。

避免直接透露薪資的同時(shí)，也讓對方明白你并不愿意過多談?wù)撨@個(gè)話題。

02 幽默化解：調(diào)侃自黑，緩解緊張氣氛

收入嘛，一個(gè)月不到一億吧。

別提了，每次發(fā)工資，我都以為是買什么東西退款到賬了。

面對別人有關(guān)薪資的詢問時(shí)，可以巧妙地運(yùn)用幽默來化解這份尷尬。

畢竟，薪資待遇問題，直接牽涉所有人的核心利益。太過誠實(shí)，容易被有心之人利用；過于推拒，又可能招致別人的不滿。

不如結(jié)合自身情況幽默作答，稍有情商的人，便能明白你的態(tài)度，不會再刨根問底。

不僅能化解不想正面回答的困窘，而且能讓對話更加流暢自然，讓對話氛圍變得輕松愉快。

03 轉(zhuǎn)移話題：學(xué)會拋球，巧妙轉(zhuǎn)移話題

不希望話題繼續(xù)深入時(shí)，可以用拋球的方式轉(zhuǎn)移話題。

通過提出其他話題，將對方的注意力從薪資問題上轉(zhuǎn)移開，既避免了尷尬，又保持了對話的流暢。

比如被問到工資多少，可以回答：別提了，還不夠我一個(gè)月生活花銷。你是不知道，現(xiàn)在物價(jià)有多貴。

我工資拿來就倒了遍手，大半都給了房東，你房租一個(gè)月多少??？

然后順勢引導(dǎo)話題到物價(jià)、生活成本等方面，讓對方感受到你的無奈和共鳴。

或是：哎呀，我現(xiàn)在工資全拿去健身了，你知道公司附近新開了一個(gè)健身館嗎？

讓對方將注意力轉(zhuǎn)移至別處，自然就不會再追著問你的工資了。

04 直白反問：問題甩回，掌握對話主動權(quán)

人在職場，其實(shí)大家都心知肚明，打聽別人工資是一件很不禮貌的事情。

一般來說，轉(zhuǎn)移話題或是含糊其辭，便是拒絕的表現(xiàn)。但如果此時(shí)，對方仍舊步步緊逼，大有打破砂鍋問到底之意，你大可以直接反問：

你是多少？

將問題拋回給他，讓對方也體會一次，這個(gè)問題對于被詢問者的冒昧。如果他不愿回答，那么這個(gè)話題就可以宣告終結(jié)。

如果他回答了，你就根據(jù)他說的，補(bǔ)充一句：我和你差不多。就可以。

反問法不僅能讓提問者意識到，自己的問題可能過于隱私，也能讓我們掌握對話的主動權(quán)。

05 強(qiáng)調(diào)價(jià)值：薪資只是工作的一部分，不是全部

如果在薪資問題上，不想和同事做過多牽扯，可以直接強(qiáng)調(diào)，關(guān)于薪資，對自己而言其實(shí)并不那么重要。

比如這樣回答：

我沒太在意薪資這一塊，也沒算過具體一個(gè)月多少。來這里是為提升自己的能力和價(jià)值，更看重的是公司的發(fā)展前景和個(gè)人的成長機(jī)會。

或是：

比起工資，我很慶幸自己有機(jī)會從這份工作中學(xué)到了很多，無論是專業(yè)知識還是人際交往能力。

我非常喜歡這份工作，也希望自己能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

雖然官方，但很有效。

主動拉開話題格局，展示個(gè)人態(tài)度。既能展現(xiàn)出對公司的忠誠，和對個(gè)人能力的自信，也避免了后續(xù)的牽扯。

并且，這樣的回答，即便是落入公司領(lǐng)導(dǎo)或是HR的耳中，也是屬于加分項(xiàng)。既展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也讓公司對你更放心。

在職場中，我們不僅要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，還要學(xué)會如何與同事相處，如何在敏感話題上保持得體和分寸。

尤其工資問題，作為職場中的常見問題，懂得巧妙應(yīng)對，既是一種智慧，也是一種自我保護(hù)。拿捏好分寸，職場中的你會越來越游刃有余。

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