據(jù)網(wǎng)友爆料，浙江寧波一家公司曾在年會(huì)前購買了500多張彩票，發(fā)給員工增添節(jié)日氣氛，沒想到其中一張竟中了一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金高達(dá)608萬元！然而，公司得知后卻要求中獎(jiǎng)員工退還彩票，表示獎(jiǎng)金要平分給所有參加年會(huì)的人。

員工對(duì)此并不認(rèn)同，雙方因此鬧到了派出所。據(jù)派出所透露，他們確實(shí)處理過此事，但因?qū)儆诿袷录m紛，建議當(dāng)事人通過法律途徑解決。

更讓人意外的是，有公司內(nèi)部人士透露，彩票發(fā)放前中獎(jiǎng)號(hào)碼其實(shí)已經(jīng)公布。老板曾要求財(cái)務(wù)先核對(duì)彩票是否中獎(jiǎng)，確認(rèn)沒中獎(jiǎng)再發(fā)放。估計(jì)財(cái)務(wù)人員未核對(duì)清楚，就發(fā)放了彩票。

職場(chǎng)上不合理的事情真的太多了，員工千萬別妥協(xié)，遇到無理要求直接辭職拿獎(jiǎng)金走人都行。

這事老板的算盤是這樣的：發(fā)彩票前，公司特地讓財(cái)務(wù)核對(duì)中獎(jiǎng)情況，確認(rèn)沒中獎(jiǎng)才發(fā)下去。結(jié)果財(cái)務(wù)大意，沒檢查清楚，意外把中獎(jiǎng)的彩票發(fā)了出去。

老板為了公平，提議獎(jiǎng)金平分，說是讓大家都沾沾喜氣，其實(shí)自己也能拿到一大筆，還順便博個(gè)好名聲。

然而，按照《民法典》的規(guī)定，彩票屬于動(dòng)產(chǎn)，一旦發(fā)到員工手里，所有權(quán)就轉(zhuǎn)移了。年會(huì)上公司公開發(fā)放彩票，員工接受，這就已經(jīng)完成了法律上的交付行為，彩票的所有權(quán)歸員工所有，包括中獎(jiǎng)權(quán)益在內(nèi)的所有權(quán)益都屬于員工。

因此，公司不能以中獎(jiǎng)這個(gè)事后理由要求收回彩票或獎(jiǎng)金。

公司的做法不僅體現(xiàn)了公司的自私和貪婪，也嚴(yán)重破壞了員工的信任。對(duì)于中獎(jiǎng)的員工來說，這種公司不值得留戀，一定要維護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)的時(shí)候沒說中獎(jiǎng)要平分，現(xiàn)在中獎(jiǎng)就要回去，哪有這樣的道理？

員工可以保留公司發(fā)放彩票的相關(guān)證據(jù)，比如年會(huì)通知里提到的福利內(nèi)容、簽字記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片和視頻，以及同事的證言等。如果公司找你協(xié)商，別慌，冷靜應(yīng)對(duì)，可以錄音記錄雙方的溝通內(nèi)容，避免權(quán)益受侵害。如果公司還不依不饒，那就辭職走人，公司要告也贏不了。

這場(chǎng)年會(huì)彩票中獎(jiǎng)引發(fā)的糾紛，也反映出職場(chǎng)中離譜的事情層出不窮，奇葩情況更是防不勝防，只有你想不到的，沒有不可能的。

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