來源：四月喃嘩
快到金三銀四求職高峰，很多人找工作，有朋友來找我要簡歷模板，咨詢簡歷問題。
關(guān)于簡歷，我之前總結(jié)過一篇產(chǎn)品經(jīng)理簡歷寫法的文章，從發(fā)布到現(xiàn)在，有許多朋友跟我反饋，按文章的方法，優(yōu)化簡歷，簡歷通過率變高了，還拿到不錯的 offer 。
今天就重發(fā)這篇舊文，希望對大家找工作有幫助。
以下是正文。
說到寫簡歷，你是否有這樣的體會：感覺自己經(jīng)歷不夠、成果難湊，寫完投出去，石沉大海。
這幾年招人，我看了大量的簡歷，寫得好的人真不多，普遍是沒亮點、不匹配。
網(wǎng)上有非常多如何寫簡歷的信息，為何還會這樣呢？我的感受是信息零散、不成體系，看的人難理解為什么這樣寫，光抄作業(yè)容易出問題。
機(jī)會總是留給早做準(zhǔn)備的人。兩周前有朋友找我咨詢轉(zhuǎn)型和簡歷優(yōu)化，已經(jīng)拿到產(chǎn)品經(jīng)理Offer，漲薪60%以上。我更確信，寫簡歷，既要有經(jīng)歷成果可寫，也要有思路、有方法。
因此，我結(jié)合多年來寫簡歷和招人的體會，亮出自用簡歷模板，系統(tǒng)地分享寫法。文章有點長，如能耐心看完，相信對你找工作和職業(yè)成長都有幫助。
先說思路，好的簡歷，應(yīng)該從用戶的角度出發(fā)，用與職位要求匹配的經(jīng)歷和成就，向企業(yè)展示自己的能力水平，有亮點無硬傷，更容易進(jìn)入面試，拿到Offer。
作為產(chǎn)品經(jīng)理，我習(xí)慣用做產(chǎn)品的思路和方法來寫簡歷。
做產(chǎn)品的流程，從用戶研究、需求分析，到產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)測試，再到發(fā)布運營、追蹤驗證，是一個不斷迭代完善產(chǎn)品的過程。
寫簡歷也一樣（不用開發(fā)），我將其分為 3 大階段：前期準(zhǔn)備、制作簡歷、投遞驗證。
寫簡歷，就像做產(chǎn)品，不能一上來就畫原型，而是要先搞清楚需求、做好規(guī)劃。
前期準(zhǔn)備，介紹簡歷的目標(biāo)用戶、篩選方式及其需求、簡歷符合哪些原則通過率高、如何挖掘招聘信息、如何為簡歷準(zhǔn)備素材。
1、研究用戶，了解簡歷篩選方式與基本原則1）簡歷的目標(biāo)用戶與篩選方式
寫簡歷，先得搞明白簡歷的目標(biāo)用戶是誰？他們怎么篩選簡歷？
簡歷通常有 3 類用戶：系統(tǒng)、招聘人員、用人部門。
系統(tǒng)：指招聘平臺或企業(yè)的簡歷系統(tǒng)，這些系統(tǒng)根據(jù)職位描述，與簡歷進(jìn)行關(guān)鍵詞匹配；如果簡歷上該有的關(guān)鍵詞沒有，容易被淘汰。
招聘人員：指企業(yè)HR，也有獵頭，他們篩選方式類似，從系統(tǒng)獲取簡歷后，進(jìn)行快速篩選（忙起來，一份簡歷頂多 1 分鐘），關(guān)注點通常是個人經(jīng)歷是否豐富、經(jīng)驗是否匹配、學(xué)歷夠不夠、跳槽頻率高不高等；
用人部門：在兩道篩選后，主要從經(jīng)歷和項目深入分析候選人的經(jīng)驗?zāi)芰κ欠窈线m，比如有無相關(guān)行業(yè)、同類產(chǎn)品經(jīng)驗，重要的產(chǎn)品技能體現(xiàn)如何，有無疑點，再確定是否約面試。
他們的篩選方式和關(guān)注點不一樣，尤其每個面試官有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，但目標(biāo)都是為了找出與職位要求匹配度高的簡歷。
匹配度要高，需要做好后續(xù)的每一步，首先來了解一些基本原則，免得早早被淘汰。
2）簡歷通過篩選需符合的基本原則
簡歷要通過篩選，得符合這 4 點原則：真實、有說服力、有亮點、無硬傷。
第一，真實，簡歷內(nèi)容一定要如實寫，這是首要原則。簡歷弄虛作假，一旦被發(fā)現(xiàn)直接淘汰，還可能對以后找工作有影響。
現(xiàn)在亂寫的情況太多了，有人虛構(gòu)工作或項目經(jīng)歷，夸大自己的成績，把別人的功勞寫成自己的，甚至編數(shù)據(jù)。
還有人把培訓(xùn)班給的項目說成自己做的。相信我，只要不是你親自做過的，寫得再好演技再牛，面試被追問幾次就會露出馬腳。
第二，有說服力，簡歷除了寫做過什么，還要寫做得怎樣，就是有相應(yīng)的成果，最好用數(shù)據(jù)去說明，才有說服力，更能打動面試官。
這里提醒兩點：一數(shù)據(jù)要真實，不能為了有數(shù)據(jù)去編造；二不能寫商業(yè)機(jī)密的數(shù)據(jù)，比如不對外公布的用戶數(shù)、營收數(shù)據(jù)等，可寫能公開的量級情況或轉(zhuǎn)化率等。
第三，有亮點，是指著重突出與應(yīng)聘職位匹配的經(jīng)驗?zāi)芰?，以及你的?yōu)勢；匹配度不高的經(jīng)歷寫重點或不寫。
比如，應(yīng)聘職位強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計，你寫在xx產(chǎn)品中設(shè)計了xx功能，解決了什么具體問題，取得什么成績，會更吸引面試官。
第四，無硬傷，是指簡歷沒有明顯問題或低級錯誤。例如，前面說的經(jīng)歷數(shù)據(jù)虛構(gòu)、夸大成績等不容出現(xiàn)；跳槽太頻繁，不到一年或每年換工作影響也很大；還有低級錯誤，像錯別字、語句不通暢、邏輯有漏洞，都反映你的態(tài)度和水平，不可不慎。
2、分析需求，研究招聘信息
接下來，想提高簡歷匹配度，得深入分析需求，研究招聘信息。這就要根據(jù)自身經(jīng)歷、發(fā)展方向、興趣和行業(yè)趨勢，找到自己有意向的職位進(jìn)行研究，針對性地寫簡歷。
注意，簡歷不能只寫一份，而要為想投的每個公司職位專門定制一份。
這里介紹 2 種研究方式：研究職位描述、打聽職位情況。
1）研究職位描述
招聘網(wǎng)站的職位描述（簡稱JD），通常是用人部門寫的，或HR寫他們確認(rèn)，他們想找什么樣的人都寫在里面。
舉個例子。下圖為視頻工具產(chǎn)品經(jīng)理的職位描述，把做法動詞和專業(yè)術(shù)語等關(guān)鍵詞圈出來，提取能力要求和潛臺詞放在右邊。
職位要求中的能力經(jīng)驗，對應(yīng)職位描述要做的事，有時還會補充，那些反復(fù)提的點更重要。
例子中產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)能力最重要，其中用戶需求提及 3 次，可見它是重中之重。此外，還提到抽象能力、產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)分析能力；后面是行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗。還有潛臺詞，都很值得求職者體會。
2）打聽職位情況
職位描述比較官方，缺乏具體信息。想了解更多，就得動用自己的資源或上網(wǎng)查，比如找前同事、同行圈子打聽，上脈脈、知乎等平臺搜。
那要了解哪些信息呢？提供幾點參考：公司業(yè)務(wù)、團(tuán)隊規(guī)模和發(fā)展情況，該職位負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品/業(yè)務(wù)、重要性如何、屬于哪個部門、向什么級別匯報、是不是新增崗位等等。
3、做好規(guī)劃，梳理個人經(jīng)歷
做產(chǎn)品，既要調(diào)研需求，也要看企業(yè)有什么資源條件，才能做好定位和規(guī)劃。寫簡歷也如此。
前面我們知道別人要什么，現(xiàn)在得看自己有什么。做法是梳理自己的過往經(jīng)歷，再對照目標(biāo)職位的需求，挑選合適的內(nèi)容放進(jìn)簡歷。
怎么梳理呢？這里提供一個方法：用一個表格把自己從大學(xué)到工作的經(jīng)歷和重要事件，按照時間線列出來。比如做了某款產(chǎn)品、設(shè)計了一個功能。
梳理內(nèi)容也提供模板參考：時間段、公司/學(xué)校、職位、產(chǎn)品/項目、事件、背景、做了什么、做得怎樣、學(xué)到什么和關(guān)鍵詞。
需要注意，事件的結(jié)果是好是壞都值得記錄，好結(jié)果得總結(jié)經(jīng)驗；不好的結(jié)果要吸取教訓(xùn)。
按這思路把自己做過的事情進(jìn)行整理，形成經(jīng)歷素材庫，簡歷不愁沒內(nèi)容可寫。從中提煉的事件關(guān)鍵詞，就是個人特質(zhì)標(biāo)簽、擅長技能的來源。
另外，這也是在將你的成長路徑可視化，更容易發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，對職業(yè)規(guī)劃非常有幫助。
說到底這也是復(fù)盤，別等到找工作才寫，否則很多事情記不住。建議每個月或季度梳理一下，每年更新一兩次簡歷。
如果你平時沒定期復(fù)盤，趕緊用這招臨時抱佛腳還來得及。
02、制作簡歷前期準(zhǔn)備下足功夫，簡歷才有東西可寫。這個部分介紹如何寫，分為設(shè)計結(jié)構(gòu)、打磨內(nèi)容和排版。
4、設(shè)計結(jié)構(gòu)
好產(chǎn)品，得有清晰的信息架構(gòu)；好簡歷，也得有合理的結(jié)構(gòu)來組織內(nèi)容。
好在簡歷結(jié)構(gòu)已經(jīng)很規(guī)范，不用我們創(chuàng)新。這里分享一個常用結(jié)構(gòu)，包括 6 部分：基本信息、個人簡介、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育背景、個人作品。
5、打磨內(nèi)容
接下來，介紹每一部分如何寫，把內(nèi)容打磨好。
1）基本信息
基本信息，只寫最關(guān)鍵的個人信息，分別是：姓名、性別、年齡、工作城市、手機(jī)號碼、電子郵箱、應(yīng)聘崗位、個人正面照。
說明下，姓名有生僻字，可寫上拼音；手機(jī)號碼按習(xí)慣間隔，方便閱讀，這些能體現(xiàn)你的細(xì)心體貼。
特別要注意，照片可以不放，要放請用正面照，如證件照或職業(yè)照，別用生活照、側(cè)面照、卡通頭像（這些反面例子我都見過）。
2）個人簡介
在簡歷開頭寫個人簡介，是讓面試官一眼便知你的基本情況，吸引往下看。因此，別長篇大論，一定要簡潔，高度概括、總結(jié)出你的經(jīng)驗、優(yōu)勢和成就，內(nèi)容得跟職位要求高度相關(guān)。
具體可從這 5 個方面考慮：產(chǎn)品經(jīng)驗、優(yōu)勢擅長、亮點成績、管理經(jīng)驗、學(xué)習(xí)總結(jié)能力。
第一，產(chǎn)品經(jīng)驗，用時長年限、數(shù)量來體現(xiàn)。例如，若應(yīng)聘B端職位，你寫xx年B端產(chǎn)品經(jīng)驗、做過xx個xx系統(tǒng)平臺，面試官更好判斷。
第二，優(yōu)勢擅長，針對職位要求，列出匹配的優(yōu)勢。例如，在xx行業(yè)、xx領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗，擅長xx類型的產(chǎn)品，或什么產(chǎn)品技能。
當(dāng)然，這些都要有成果體現(xiàn)，最好用數(shù)據(jù)去證明，更有說服力。這與亮點成績會有重復(fù)，可以靈活調(diào)整。
第三，亮點成績，在過往經(jīng)歷的成績中，挑選與職位相關(guān)的。例如，應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理能有諸如：負(fù)責(zé)產(chǎn)品期間用戶增長了xx%，營收增長了xx%，獲得行業(yè)或公司的xx獎項，獲得xx專利等成績，都很有吸引力。
第四，管理經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗?zāi)荏w現(xiàn)你的水平不再是執(zhí)行層面，別忘說成果。比如，帶過xx人的團(tuán)隊，幫公司創(chuàng)造了什么價值，除產(chǎn)品的成績，還可以從提升人效、降低成本方面總結(jié)。
第五，學(xué)習(xí)總結(jié)能力，是大部分崗位需要的通用能力，還能體現(xiàn)你的成長潛力。這點很多人會寫，但只寫熱愛學(xué)習(xí)、總結(jié)能力強(qiáng)這種沒人當(dāng)真。
學(xué)習(xí)方面，最好是體系化的學(xué)習(xí)，要列舉自己的學(xué)習(xí)成果，例如自學(xué)了xx技能、一年看完xx本專業(yè)書籍，學(xué)過xx個課程?？偨Y(jié)能力也如此，有類似在團(tuán)隊內(nèi)部做分享培訓(xùn)，總結(jié)規(guī)范流程、模板，發(fā)表過xx篇文章等結(jié)果更令人信服。
3）工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷，是介紹你在哪些公司做過什么，做得怎樣。面試官通過這些分析你在過往的公司表現(xiàn)如何。
寫法上，先寫基本信息：公司名稱、職位、任職時間段。
公司和職位比時間段更重要，人閱讀的順序又是從左往右，我把公司和職位放左邊，時間段放右邊。比如你在大廠待過，那公司自然更吸引人。
多份工作的順序，按任職時間由近到遠(yuǎn)排。同時，工作經(jīng)歷不能漏，正常情況下時間段是連續(xù)銜接的，有特殊情況要寫明或跟HR說明，才不會有疑點硬傷。
接著具體內(nèi)容寫啥呢？我總結(jié)了 3 方面。
首先，主要職責(zé)，講清楚自己在公司承擔(dān)什么、負(fù)責(zé)哪些工作。比如負(fù)責(zé)了xx產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計工作。
其次，團(tuán)隊貢獻(xiàn)，這點反映你對公司團(tuán)隊的價值。管理角色可寫招人、培養(yǎng)人才、績效管理方面；還有些通用的，如參與優(yōu)化產(chǎn)品流程、制定xx模板，組織或進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)分享都很有意義。
第三，個人業(yè)績，這是本職工作的成果體現(xiàn)。產(chǎn)品層面可以寫負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品期間哪些方面有什么增長提升或改善的；還有獲得公司、部門的什么認(rèn)可，如獲得xx獎項，實現(xiàn)xx次晉升；此外獲得專利等知識產(chǎn)權(quán)也很有價值。個人簡介的亮點成績基本從這提煉。
4）項目經(jīng)驗
項目經(jīng)驗，是寫你過往做過什么項目，負(fù)責(zé)了什么、參與了哪些工作，有怎樣的結(jié)果。
這是簡歷的重中之重，面試官通過你的項目經(jīng)歷，判斷你的經(jīng)驗?zāi)芰εc職位要求匹配度有多高。
作為產(chǎn)品經(jīng)理，我會把項目經(jīng)驗寫成產(chǎn)品經(jīng)驗。
因為，產(chǎn)品與項目是有區(qū)別的。一個產(chǎn)品有多個版本、多個項目。一般來說，除大型項目包括多個產(chǎn)品，產(chǎn)品的概念比項目大。而項目可以指其他非產(chǎn)品的事，所以可視自身情況而定。下面介紹的產(chǎn)品經(jīng)驗寫法，項目經(jīng)驗也適用。
產(chǎn)品經(jīng)驗的基本信息有：產(chǎn)品名稱、職責(zé)title、時間段。
這里用職責(zé)title更能體現(xiàn)你在項目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?。比如，產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示這個產(chǎn)品由你負(fù)責(zé)，而職位上，你可能還要向主管匯報
多個產(chǎn)品的順序，按照時間由近到遠(yuǎn)排。如有某個產(chǎn)品跟應(yīng)聘職位非常匹配，可調(diào)到最前面。注意，如果產(chǎn)品項目較多，挑相關(guān)、重點的寫，無須全部列上，這才符合有亮點原則。
主體內(nèi)容部分，我歸納為：產(chǎn)品簡介、主要職責(zé)和工作成果。
首先，產(chǎn)品簡介，讓面試官快速了解產(chǎn)品是做什么的。有些人寫了一大段項目介紹，還很難讓人明白項目是干嘛的，這屬于文字表達(dá)能力不過關(guān)。
為了幫你言簡意賅寫出來，我總結(jié)出一句話：為誰（用戶/客戶），提供什么功能/服務(wù)，解決什么問題（創(chuàng)造什么價值）。
套用這句話去描述產(chǎn)品或項目，是不是就清晰多了。注意內(nèi)容長度盡量控制在 2 行字以內(nèi)。
其次，主要職責(zé)，介紹你做了什么。比如，是負(fù)責(zé)還是參與，產(chǎn)品的什么工作內(nèi)容。這里要整體概括、亮出要點即可，別把整個產(chǎn)品流程都擺出來。
第三，工作成果，介紹你做成了什么。
成果怎么寫？這里給你一個公式：背景（目標(biāo)/困難）+做法（方案/措施）+結(jié)果（意義/成績）。
背景，比如為了完成某某目標(biāo)、面臨什么困難，能體現(xiàn)事情的復(fù)雜性和難度。
做法，在這種情況下，你的方案是什么，做了什么或采取怎樣的措施，展現(xiàn)你解決問題的思路和能力。
結(jié)果，再告訴別人你做得怎樣。最好有數(shù)據(jù)證明，也可以是公司團(tuán)隊、客戶或用戶的認(rèn)可等。
舉個例子。假設(shè)我應(yīng)聘的職位強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析，可以這么寫：
數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計：為提高訂單轉(zhuǎn)化率，梳理下單路徑的漏斗模型，分析數(shù)據(jù)、研究用戶行為，找出流失最大的環(huán)節(jié)與原因，設(shè)計產(chǎn)品優(yōu)化方案，版本上線后，訂單轉(zhuǎn)化率提升xx%。
再把案例的核心關(guān)鍵詞提煉出來，放前面作標(biāo)簽。
當(dāng)然，工作成果可寫多個，重點要根據(jù)應(yīng)聘職位要求，選匹配的成果。
如果做過多個產(chǎn)品，每個產(chǎn)品可挑選最突出、匹配的成果互相補充。
最后，每個工作成果的內(nèi)容長度以 2 行為佳，內(nèi)容實在壓縮不了，也別超過 3 行。這是在考驗?zāi)愕奈淖直磉_(dá)能力。
你看，這樣介紹產(chǎn)品經(jīng)驗，是不是比寫千篇一律的工作流程，更具體清晰，更有說服力。
5）教育背景
教育背景，主要介紹學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和時間。非應(yīng)屆生不用寫專業(yè)課程，應(yīng)屆生可以寫與職位相關(guān)性大的課程。
如果你在校期間做過與應(yīng)聘職位相關(guān)性較大或水平高的項目，獲得過高級別的獎項則需寫上。這說明你比同階段的人優(yōu)秀。
例如，學(xué)業(yè)成績專業(yè)前x%，在xx期刊發(fā)表論文x篇、獲得xx專利，獲國家/校級獎學(xué)金x次，xx比賽xx獎等。
6）個人作品
常有朋友問我要不要加作品。我建議，有好的作品，當(dāng)然要加上。作品是實踐結(jié)果，更能體現(xiàn)你的能力水平。
什么東西能拿來當(dāng)做作品呢？提供幾個參考：已上線的產(chǎn)品、競品分析、產(chǎn)品研究報告、產(chǎn)品需求文檔、畫過的原型、寫過相關(guān)領(lǐng)域文章等。
作品也要挑能體現(xiàn)自己產(chǎn)品能力，與崗位匹配的。簡歷上寫作品名稱和鏈接即可。記得用可在線訪問的鏈接，別讓面試官去下載。
6、重視用戶體驗，做好排版
打磨好內(nèi)容，別忘了給簡歷優(yōu)化體驗，做好排版。
我見過不少產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷內(nèi)容還不錯，可惜排版太糟糕，閱讀太費勁了。做產(chǎn)品經(jīng)常講用戶體驗，自己簡歷的體驗都沒做好，別人能信嗎？
簡歷的排版重點要簡潔、清晰，讓人看起來舒服，用戶閱讀體驗才會好。這里提供 3 個參考原則：對齊、統(tǒng)一、重點突出。
對齊：文檔整體兩端對齊，每個層級內(nèi)容各自對齊。比如工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗這些一級標(biāo)題左對齊；公司職位、職責(zé)title、專業(yè)名左對齊或居中對齊，更整齊有序。
統(tǒng)一：字體統(tǒng)一，用同一種字體；大小統(tǒng)一，同級別標(biāo)題內(nèi)容保持同一字體大小；顏色統(tǒng)一，別超過 2 種顏色。
重點突出，與職位要求最匹配的經(jīng)歷成果，比如某個做法、數(shù)據(jù)等，加粗突顯。
完成這些，再調(diào)整好行距和間距，別整得密密麻麻。
最后，為了方便招聘方閱讀，建議簡歷文件名寫上核心信息，比如，xxx個人簡歷_x年產(chǎn)品經(jīng)驗_應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理；簡歷文件格式用PDF或Word文檔，別用圖片。
至此，簡歷制作才算告一段落。
03、投遞驗證投遞簡歷后，我們可以根據(jù)面試邀約率和面試反饋，驗證簡歷質(zhì)量并優(yōu)化迭代。
7、投遞
投遞簡歷常見方式有：內(nèi)推、招聘網(wǎng)站。
首選內(nèi)推，找目標(biāo)公司的人內(nèi)推，效果更好，還可以打聽職位信息。其次才在招聘網(wǎng)站投。
有人一份簡歷投好多公司，甚至是海投。這樣通過率很低，即使僥幸進(jìn)入面試，對職位了解不多，會讓面試官覺得你不夠用心。因此，我建議千萬別海投。
如前面所說，好的做法是為想投的公司職位定制一份簡歷。
8、面試
投遞簡歷后，如果能收到邀約面試，說明簡歷匹配度過關(guān)，但不代表完全沒問題。
面試中，面試官會進(jìn)一步分析你是否合適，尤其對簡歷上的亮點和疑點進(jìn)行深挖確認(rèn)。
面試是一門學(xué)問，決定了你能否拿到Offer，我之前寫過系列文章（見文末），這里就不贅述。
9、復(fù)盤
從投遞到面試，這個過程如何驗證與復(fù)盤呢？
首先，看投了多少家公司，進(jìn)入面試的有多少，面試邀約率能反映我們的經(jīng)驗?zāi)芰εc簡歷質(zhì)量。盡可能與招聘方取得聯(lián)系，詢問反饋。比如在BOSS直聘聊，或者發(fā)郵件咨詢等。
其次，根據(jù)面試過程和結(jié)果的反饋，進(jìn)一步明確。比如面試官對哪個經(jīng)歷或產(chǎn)品感興趣、認(rèn)可度高，問得多的是哪方面。觀察面試官的反應(yīng)，他看簡歷的表情，能看出是感興趣、好奇還是懷疑。
結(jié)合這些信息，思考自己哪里做得好、哪里沒做好，分析是簡歷問題，還是自身經(jīng)驗?zāi)芰栴}，根本原因是什么。
簡歷問題，則優(yōu)化簡歷內(nèi)容；自身問題，只能趕緊學(xué)習(xí)、實踐提升能力。
04、總結(jié)如果你能看到這，必須給你點贊。最后總結(jié)一下。
簡歷是我們的產(chǎn)品，可用做產(chǎn)品的思路和方法來寫，分為前期準(zhǔn)備、制作簡歷、投遞驗證。
好的簡歷，符合用戶需求、真實、有說服力、有亮點、無硬傷、匹配度高，更容易進(jìn)入面試，拿到Offer。
1、前期準(zhǔn)備，研究意向職位描述、打聽情況，梳理個人經(jīng)歷，針對性寫簡歷。
2、制作簡歷，記住常用結(jié)構(gòu)：基本信息、個人簡介、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育背景、個人作品；打磨內(nèi)容方法多，經(jīng)歷項目是重點；做好排版，體驗好。
3、投遞驗證，首選內(nèi)推，別海投；面試經(jīng)驗，系列文章見；驗證復(fù)盤，看反饋思改進(jìn)。
總而言之，寫簡歷是長期的事情，不是找工作才寫，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一兩次簡歷，通過寫簡歷，可以回顧自己的成長，及時查漏補缺。
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