來源：張良計(jì)

1.如果你需要求助別人，不要把這份求助當(dāng)做理所當(dāng)然。因?yàn)槟阏加昧藙e人的時(shí)間，這些都會(huì)耽誤對(duì)方手頭上在做的事情。所以如果有人愿意幫你，請(qǐng)心懷感恩，以后找機(jī)會(huì)回報(bào)對(duì)方的人情，有來有回才能一直來回。

2.不要把同事想得太壞，但也要懂得防人。家事私事少跟同事說，領(lǐng)導(dǎo)的八卦別參合。明面上學(xué)會(huì)夸人，背地里少去損人。

3.同一個(gè)錯(cuò)誤最多犯兩次。第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不長(zhǎng)記性，第四次叫故意。通常到第三次，老板就會(huì)覺得你能力差了。到了第四次那就是工作態(tài)度問題，無可挽救。

4.偶爾找一些自己沒做過的工作去練練手，每隔一段時(shí)間逼自己痛苦一次。不然舒服久了，你就忘記怎么前進(jìn)了。

5.把嫉妒心變成學(xué)習(xí)的渴望。從優(yōu)秀的人身上去找人家的優(yōu)點(diǎn)，而不是拿著放大鏡去挑刺。把別人的優(yōu)點(diǎn)學(xué)過來，變成自己的優(yōu)點(diǎn)，然后再默默超過他。

6.不要害怕承認(rèn)我不行。逞能并不會(huì)讓自己顯得多威風(fēng)，反而會(huì)把事情搞得更糟糕。學(xué)會(huì)和其他人打配合，而不是一意孤行。這樣你也不會(huì)累，別人也有自我發(fā)揮的空間，兩全其美。

7.失敗不是成功之母，只有從失敗中找出原因才是成功之母。養(yǎng)成什么事情都去復(fù)盤的習(xí)慣，小到說錯(cuò)了一句話，大到丟了一個(gè)客戶，都能琢磨出門道來。

8.別把大佬的成功故事往自己身上套，那都是被掐頭去尾經(jīng)過包裝過的東西，其中的關(guān)鍵部分往往被隱藏了起來。

9.教你如何月薪五萬的人，你去調(diào)查一下他自己有沒有月薪五萬，這會(huì)讓你減少不少焦慮。

10. 不要拿自己的工作時(shí)間去談回報(bào)。時(shí)間不產(chǎn)生價(jià)值，你在這個(gè)時(shí)間里做了什么才有價(jià)值。加班晚不一定是辛苦，也有可能是你效率低。

11. 簡(jiǎn)歷只是敲門磚，面試只是初體驗(yàn)，真正讓你展現(xiàn)實(shí)力的時(shí)候是試用期。

12. 和公司HR的關(guān)系搞好一點(diǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻可以救命。

13. 老板的私事不要去打聽。知道的太多，人家不僅不會(huì)把你當(dāng)知己，反而會(huì)處處防著你，想辦法疏遠(yuǎn)和打壓你。

14.工作有工作的規(guī)則，部門有部門的規(guī)則，公司有公司的規(guī)則，行業(yè)有行業(yè)的規(guī)則。這4種規(guī)則就是你職業(yè)生涯的四大關(guān)卡，越早熟悉和利用這些規(guī)則你就成長(zhǎng)地越快。

15. 忙不一定是好事，也有可能是你做事沒有重點(diǎn)。學(xué)會(huì)做優(yōu)先級(jí)排序，這是應(yīng)該貫穿一生的好習(xí)慣。

16. 懂得去找工作的關(guān)鍵決策人，這會(huì)節(jié)約你非常多的時(shí)間。很多底層與中層員工的意志，與頂層老板的意志是完全不一樣的。了解清楚事情最后誰拍板說了算，不了解的話寧可不做。

17. 不要為了考慮別人的感受，而去隱藏問題的嚴(yán)重性。無數(shù)事實(shí)證明，這么做最后誰都不會(huì)好受。寧可做一時(shí)的壞人，也不要去做一個(gè)長(zhǎng)期的爛好人。

18.給老板做工作匯報(bào)，不要展現(xiàn)事實(shí)，而要展現(xiàn)你基于事實(shí)之上的思考和判斷。老板最喜歡聽的東西有三樣，公司賺錢了，生意做大了，問題解決了。前兩樣也許你無法做主，但最后這件你可以。

19. 如果你對(duì)一件事情不確定該怎么做，一定要留證據(jù)，以防以后出了問題丟鍋給你。郵件最好，聊天記錄次之，切忌口頭承諾和協(xié)議。

20. 職場(chǎng)上有一個(gè)詞叫chemistry，通俗來說就是你和公司的風(fēng)格合不合。這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的。即使你再喜歡一家公司，但你的工作風(fēng)格，溝通習(xí)慣，為人處世技巧在這里完全不適合甚至格格不入，那會(huì)非常痛苦。

21. 態(tài)度比能力重要。一個(gè)能力很強(qiáng)但讓他做點(diǎn)事情一百個(gè)推辭不愿意的人，和一個(gè)能力一般但會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)跟到底的人，老板一定會(huì)選后者。不服管是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)，這會(huì)動(dòng)搖老板在組織里的威信，所以沒事別去沖當(dāng)刺頭。

22. 別去打聽同事的工資，這是死罪。

23.想問題多往回想一步。比如接到一個(gè)工作要求，問清楚為什么會(huì)有這個(gè)要求，這個(gè)要求是否能夠合理解決目前的問題，這都會(huì)節(jié)約不少無用功的時(shí)間。很多時(shí)候給你發(fā)要求的人自己都沒想清楚，那么先和他一起搞清楚。

24.不要神化吃苦這件事。吃苦之前想清楚這個(gè)苦值不值得吃，吃了這個(gè)苦你能學(xué)到什么新東西，獲得什么新成就。盲目地吃苦是一件很蠢的事情。

25.最近在思考有能力的人到哪都有飯吃這句話。這個(gè)能力其實(shí)應(yīng)該再往下拆解一下，是思維能力，而不是動(dòng)手能力。動(dòng)手能力只能讓你在一個(gè)行業(yè)里有飯吃，思維能力才可以讓你橫跨多個(gè)行業(yè)。高級(jí)的思維能力一定是化繁為簡(jiǎn)。這個(gè)世界上有一些底層規(guī)則放在哪里都是通用的，我們終其一生就是在不斷尋找它們。

26.如何培養(yǎng)自己的思維能力？很簡(jiǎn)單，經(jīng)驗(yàn)積累+抽象總結(jié)。首先通過大量的案例和實(shí)踐讓自己熟悉，有感覺；然后學(xué)會(huì)找不同案例之間的共性和差別，提煉出一般規(guī)律。最后等遇到新的類似問題時(shí)，再用這些規(guī)律去套用和修改。我記得高中數(shù)學(xué)就教過這個(gè)，可惜很多人上大學(xué)就忘了。

27.會(huì)叫的孩子有奶吃，這句話真有幾分道理。認(rèn)真做事和懂得表現(xiàn)自己同等重要。我見過太多悶頭苦干卻因?yàn)椴粫?huì)展示自己的工作成果，而在老板那里吃閉門羹的人。說實(shí)話挺可惜的，職場(chǎng)有時(shí)候就是個(gè)秀場(chǎng)，不要瞧不起那些在老板面前花枝招展的人，他們身上有些東西還是值得學(xué)一學(xué)的。

28.向人請(qǐng)教并不可恥，無論那個(gè)人資歷比你深還是比你淺。始終記住你要的是知識(shí)和技巧，而不是尊嚴(yán)。只要對(duì)方比你專業(yè)，他就是你的老師。

29.這世界上很多事情是沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案的。比起去糾結(jié)對(duì)方他居然會(huì)這樣想，不如去思考他為什么會(huì)這樣想。屁股決定腦袋這話一點(diǎn)都不假，很多時(shí)候解決矛盾的最好方式是把自己代入到對(duì)方的角色，然后和自己的角色之間找到一個(gè)利益平衡。

30. 事事有回應(yīng)，凡事有著落，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。交代的事情，安排的任務(wù)，一定要有deadline意識(shí)。老板如果不主動(dòng)來問，你要主動(dòng)去解釋。完不成可以再商量，但如果沒回音就會(huì)讓印象一落千丈。

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