每當(dāng)看到議論博士幸福感的話題，我都想奉上這些圖來(lái)打臉。

圖1：收入與教育水平

圖2：學(xué)歷與幸福感得分

所以你們吶，不要見(jiàn)得風(fēng)就是雨，看到一個(gè)混得慘的博士，一拍腦袋就想搞個(gè)大新聞！你們吶，你們有一點(diǎn)好，全世界傳謠言數(shù)你們傳的最快！你們好歹都是成年人了，遇到問(wèn)題怎么就學(xué)不會(huì)獨(dú)立思考呢？！當(dāng)然了，如果你要問(wèn)：學(xué)歷高難道就沒(méi)一點(diǎn)壞處嗎？我可以坦率的告訴你們：有的。高學(xué)歷的壞處主要是，

圖3：女性生育時(shí)間推遲

圖4：男性推遲更為嚴(yán)重

　 總體來(lái)說(shuō)，讀書(shū)的作用是顯而易見(jiàn)的，那些一味抨擊博士無(wú)能力的人，要么身邊根本沒(méi)幾個(gè)博士，要么居心叵測(cè)其心可誅。當(dāng)然，我一向認(rèn)為，學(xué)歷不止看高低，最重要是看質(zhì)量。國(guó)內(nèi)TOP2的本科畢業(yè)生，在我心中能力遠(yuǎn)高于我這個(gè)某985本科+中科院碩博。

資料來(lái)自：復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)數(shù)據(jù)研究中心 80后的世界——復(fù)旦大學(xué)長(zhǎng)三角社會(huì)變遷調(diào)查。圖片來(lái)自：復(fù)旦大學(xué)教師胡安寧、胡湛、陳斌斌、沈可所作報(bào)告。

回復(fù)評(píng)論的-

樓下有匿名用戶(hù)來(lái)戰(zhàn)，主要意思是如果就遇到例外情況，博士掙得就是比中專(zhuān)生低怎么辦呢？就像生病，小概率事件就是遇上了，怎么辦呢？我回應(yīng)一下：

第一，生病跟收入較低是不可比較的，收入低可以通過(guò)自己努力去提高的，而生病必須求助于醫(yī)生，配合治療。我反對(duì)的不是生病了看醫(yī)生，是反對(duì)管中窺豹的思維方式，以及隨之而來(lái)的自怨自艾(我一個(gè)博士畢業(yè)，居然沒(méi)有某些中專(zhuān)生掙得多！╭(╯ε╰)╮)。

第二，博士的低收入和中專(zhuān)生的低收入是兩碼事。我身邊全是博士，太知道其中的心酸了。博士的低收入，是跟我們國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)科研人員艱苦樸素不求回報(bào)的畸形提倡有關(guān)，4000～6000每月就可以招個(gè)名校博士后&助研&講師，令人寒心，這也造成了科研界大量精英人才的流失(去了美國(guó)，或轉(zhuǎn)行)。但博士的低收入，好處在于絕大多數(shù)成長(zhǎng)性比較好，幾年之后，隨著能獨(dú)立申請(qǐng)項(xiàng)目，尤其是橫向項(xiàng)目合作，收入就迅速提高了(賬面上還是很低)。但中專(zhuān)生的低收入，那可真是純低收入，而且大多數(shù)不能像博士的低收入一樣，有正規(guī)的五險(xiǎn)一金，落實(shí)戶(hù)口等等許多隱性的好處?？傊砻嫔隙际堑褪杖?，其中是很不同的。

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針對(duì)

@熊哲順

的提問(wèn)相比較這些較真的，我的考慮在國(guó)家為什么要宣傳艱苦樸素不求回報(bào)?現(xiàn)在的相關(guān)環(huán)境比起當(dāng)時(shí)來(lái)如何?如果國(guó)家真的能夠給科研工作者尊嚴(yán)的話，國(guó)家的科技發(fā)展情況是否能夠邁上一個(gè)新的臺(tái)階?求解答!，回答如下：

如果國(guó)家能革除科研管理的種種弊端，科技行業(yè)當(dāng)然會(huì)迎來(lái)蓬勃發(fā)展。

簡(jiǎn)單說(shuō)，1，大幅度提高科技精英人才的待遇（參照民國(guó)時(shí)魯迅的工資與當(dāng)時(shí)物價(jià)水平），否則留不住真正優(yōu)秀的人才。2，徹底推進(jìn)高校和研究所的去行政化，培養(yǎng)知識(shí)分子應(yīng)有的尊嚴(yán)和骨氣。3，改革目前的唯論文的科研評(píng)價(jià)體系?；A(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科分開(kāi)，按真正貢獻(xiàn)來(lái)論功行賞，否則大量的科研經(jīng)費(fèi)和資源換來(lái)的是越來(lái)越多的學(xué)術(shù)垃圾，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有強(qiáng)勁推動(dòng)力。4，破除山頭林立派系紛爭(zhēng)的局面，簡(jiǎn)單說(shuō)就是廢除院士終身制，推進(jìn)領(lǐng)域重合的院所合并或資源共享，減小資源分散和斗爭(zhēng)內(nèi)耗。

其實(shí)2，3，4都已經(jīng)在做，并且4已經(jīng)出來(lái)文件了。就第一條，至關(guān)重要，可惜牽涉面廣，未能輕動(dòng)。又因?yàn)槲覀儑?guó)家大而全的管理思路，要改革科技人員的待遇，必然要改革全社會(huì)的分配體系。太難做了。

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標(biāo)簽： 博士 幸福感 學(xué)歷 土木水利生化環(huán)材六大天坑勸退 低收入