隨著杭州開局，號稱杭州四小龍的科技公司成功在春節(jié)稱為大火的科技公司。

總之帶來的效果不僅是杭州在科技圈的出名，還有是產(chǎn)品經(jīng)理的對環(huán)境看好的氛圍比是以前好很多了。

這些新型的科技公司，讓包括我在內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理相信還是有很多人在勇于埋頭產(chǎn)品，包括電影《哪吒2》上市，讓我們可以相信在國內(nèi)埋頭做技術(shù)以及專注做產(chǎn)品創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，是可以得到觀眾認(rèn)可，并獲得商業(yè)化價值。

加上國內(nèi)的DeepSeek的的確是硬在實力上達(dá)到了世界AI領(lǐng)先水平，并且在春節(jié)幾天，國內(nèi)各個廠商就迅速完成了集成，從云服務(wù)到軟件工具等。

這也造成了，國內(nèi)科技公司的產(chǎn)品經(jīng)理幾乎統(tǒng)一都會將其作為AI模型的底座是沒得跑了。加上開年的資本市場，A股大漲，我估計今年產(chǎn)品經(jīng)理跳槽的要比去年多了。

前段時間我寫過一篇文章分享到，2025年最適合的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

Deepseek：最有前景的8個產(chǎn)品經(jīng)理方向，但我只認(rèn)可這一個

醫(yī)療產(chǎn)品經(jīng)理成為最合適的。

產(chǎn)品經(jīng)理漲薪的最佳法則：跳槽

比較遺憾的是，產(chǎn)品經(jīng)理這個職位不像其他傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)，要想薪資待遇提升，最好就是跳槽，而現(xiàn)在跳槽的最好方式就是利用同行業(yè)經(jīng)驗完成。

比如最近一個公司的HR提到，去年公司剛剛組建的AI團隊，經(jīng)過一年就裁員了。還好自己作為HR早就發(fā)現(xiàn)了，也跑了。

雖然他們用了AI來開發(fā)AI產(chǎn)品，但整個產(chǎn)品沒有商業(yè)化，最后產(chǎn)品研發(fā)團隊就被團滅了。

AI產(chǎn)品的開發(fā)流程沒有變，并且產(chǎn)品研發(fā)的本質(zhì)是營收

HR在跟我說到，雖然技術(shù)負(fù)責(zé)人在招人時都會問到求職者使用市面上什么的模型，要求每個開發(fā)都要懂大模型的部署，但是卻忽略了自己產(chǎn)品功能的迭代與商業(yè)化。

雖然AI研發(fā)相比傳統(tǒng)研發(fā)，會有新的功能與技巧，并且有新的工具來管理，但是研發(fā)流程仍然是一致的。

所以本質(zhì)上能夠剩下的研發(fā)時間就是coding時間

從軟件工程開發(fā)來說，現(xiàn)在要做一個可以持續(xù)迭代并且交付給用戶、或者客戶穩(wěn)定、可控的系統(tǒng)產(chǎn)品，AI真的能夠幫助多少科技公司的研發(fā)團隊省多少資源、時間，現(xiàn)在還沒有一個確切的說法。

比如我們團隊仍然還是只是用AI輔助，部分小段代碼可以讓AI撰寫，但是代碼太長之后機會出現(xiàn)打太極的情況，也就是開始亂寫了。

監(jiān)控AI的代碼生成、并且發(fā)現(xiàn)亂寫的部分、定位、修改，反而增加了研發(fā)時間。

所以以AI為主力的研發(fā)團隊或者就是全新做從0到1的AI產(chǎn)品，現(xiàn)在面臨非常大的收益風(fēng)向，并且AI的消耗成本還要持續(xù)承擔(dān)。

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