東企業(yè)業(yè)務(wù)受邀參會(huì)，并分享了京東基于自身管理實(shí)踐打造的多維度福利關(guān)懷機(jī)制與員工服務(wù)體系，以及在數(shù)字化福利管理領(lǐng)域的一系列探索實(shí)踐。

9月28日消息，2024大中華地區(qū)HRVP高峰論壇近日在重慶舉行。京東企業(yè)業(yè)務(wù)受邀參會(huì)，并分享了京東基于自身管理實(shí)踐打造的多維度福利關(guān)懷機(jī)制與員工服務(wù)體系，以及在數(shù)字化福利管理領(lǐng)域的一系列探索實(shí)踐，希望通過(guò)自身的探索實(shí)踐，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域的智能化轉(zhuǎn)型與管理效能提升。

會(huì)上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)正式啟動(dòng)了2024企業(yè)福利超值服務(wù)計(jì)劃（重慶站），從超智企業(yè)賦能、員工體驗(yàn)提質(zhì)、超值權(quán)益內(nèi)購(gòu)、人才智力賦能四大板塊能力，為企業(yè)的人力資源管理數(shù)智化升級(jí)提供全方位深度支持，幫助企業(yè)高效、低投入地解決福利管理中的各種難題。這是繼上海、北京、深圳之后，該計(jì)劃在全國(guó)落地的第4站。

在超智企業(yè)賦能方面，京東企業(yè)業(yè)務(wù)通過(guò)一站式、數(shù)字化福利管理平臺(tái)，一方面引入京東的海量商品池，為企業(yè)和員工提供了更豐富的福利選擇，支持將傳統(tǒng)的公司集中采購(gòu)、統(tǒng)一發(fā)放的福利模式升級(jí)為員工自主選擇福利商品并自定義配送地址的智能福利模式；另一方面，基于京東的數(shù)字化能力，打通福利采購(gòu)管理的全流程，實(shí)現(xiàn)了采購(gòu)管理環(huán)節(jié)的全流程合規(guī)與降本增效，從而更好地提升企業(yè)的人力資源管理能力。

在人才智力賦能方面，京東持續(xù)開(kāi)放20多年積累的技術(shù)能力、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，以及整合社會(huì)化資源打造的服務(wù)生態(tài)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理能力的全面升級(jí)。7月份，京東企業(yè)業(yè)務(wù)與重慶企協(xié)共同舉辦了一場(chǎng)員工福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型沙龍論壇，邀請(qǐng)行業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥槍?duì)員工福利采購(gòu)與管理、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等內(nèi)容，面向重慶地區(qū)眾多企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行全鏈路知識(shí)性輸出，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益化管理帶來(lái)了可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)和成功的實(shí)踐路徑。

在員工體驗(yàn)提質(zhì)方面，京東企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)揮自身的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，為員工提供了全品類、多選擇的福利產(chǎn)品和貼心的服務(wù)體驗(yàn)。

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