來源；智聯(lián)招聘
旁邊組的同事孫玲被領(lǐng)導(dǎo)辭退了，原因竟然是在一次會議上，指出了同事方案中的一處錯(cuò)誤。
后來我們才知道，原來那處錯(cuò)誤是同事有意為之，目的是為了提升方案在客戶那里的通過率。熱心的孫玲沒有思考到這一點(diǎn)，弄巧成拙，就被辭退了。
職場之上雖說要左右逢源，但過于熱心卻會搬起石頭砸自己的腳，職場上的這三種熱心要不得！
01、勿要熱心腸提建議，恐招同事生反感
面對公司的新人或者年齡較小的同事，我們有時(shí)會情不自禁地分享自己的經(jīng)驗(yàn)心得，在工作上給予對方建議，殊不知，這很容易引起對方的反感。
陸嘉是一名管理層領(lǐng)導(dǎo)，組內(nèi)新來了一位實(shí)習(xí)生，陸嘉很欣賞對方的能力和工作態(tài)度，經(jīng)常會把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給他。
沒想到的是，實(shí)習(xí)生卻主動離職了，后來陸嘉聽別人說，這位實(shí)習(xí)生對陸嘉的工作方式很不滿，認(rèn)為他爹味重，總是喜歡指導(dǎo)自己做事。
職場上，每個(gè)人各司其職，個(gè)人有個(gè)人的工作方式方法，過度的熱心建議會破壞職場邊界感，引起對方反感。
02、莫急熱心指過失，恐揭團(tuán)隊(duì)潛規(guī)則
同事的錯(cuò)誤不要急于指出，尤其是在會議上或者領(lǐng)導(dǎo)在場的時(shí)候，因?yàn)槲覀儾恢厘e(cuò)誤是否是領(lǐng)導(dǎo)的秘密授權(quán)。
趙陽剛?cè)肼毿鹿静坏饺齻€(gè)月，在一次和同事溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)時(shí)，趙陽發(fā)現(xiàn)了一處明顯的錯(cuò)誤。她隨即指出了錯(cuò)誤，同事也感謝了她的熱心。
可是在一周后的部門會議上，這個(gè)錯(cuò)誤再次赫然出現(xiàn)。這一次，趙陽雖心有疑惑，卻也跟著裝聾作啞。
之后她才知道，每個(gè)項(xiàng)目都有這一處錯(cuò)誤，是領(lǐng)導(dǎo)的授意，目的是引起歧義，在之后可能出現(xiàn)的問題里方便給其他部門甩鍋。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)同事犯了明顯錯(cuò)誤時(shí)，而且這處錯(cuò)誤于自己的利益無害，我們不妨也裝聾作啞、視而不見，因?yàn)槲覀儾⒉恢厘e(cuò)誤的背后是否有著復(fù)雜的利益鏈條。貿(mào)然指出，很可能會無意中得罪很多人。
03、休要熱心攬事做，恐成職場背鍋俠
職場里最常見的熱心行為就是幫助其他同事分擔(dān)工作，殊不知事情做好了，功勞沒有自己的，可是如果做不好，罪責(zé)卻是要自己承擔(dān)。
王晴和組內(nèi)同事嚴(yán)婷關(guān)系很好，有一次，項(xiàng)目出現(xiàn)了緊急問題，人手不夠，王晴于是自告奮勇，幫助嚴(yán)婷分擔(dān)項(xiàng)目工作。
可是讓王晴萬萬沒想到，事后出了一些小問題，嚴(yán)婷竟將責(zé)任全部甩到了王晴身上。
王晴忙得黑白顛倒，不僅一無所獲，還惹得一身麻煩。
職場中，關(guān)系的遠(yuǎn)近常常取決于利益，不要因?yàn)槠饺绽镪P(guān)系好，就熱心腸地幫助同事干活，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)問題，你們之間會瞬間分崩離析，留下無盡的扯皮和甩鍋。
職場的環(huán)境復(fù)雜多變，表面上的你來我往背后都是利益交織，適度的熱心會幫助我們建立一張良好的職場人情網(wǎng)，但過度的熱心則會為我們招來是非禍患，讓自己得不償失。
愿我們每一個(gè)職場人都能在保護(hù)好自己的同時(shí)，向周圍釋放出善意，付出皆有回報(bào)、所愿皆所得！
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