村長(zhǎng)第1120原創(chuàng)

不扯高大上 只講真實(shí)干

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各位村民好，我是村長(zhǎng)

打工人，現(xiàn)在想要拿到月薪2萬(wàn)的工資，已經(jīng)越來(lái)越難了。

盡管有不少人，現(xiàn)在依然月薪有三五萬(wàn)設(shè)置更多，但對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，月薪兩萬(wàn)就是普通人的薪資天花板。

01 大廠縮編了

2008-2018年，互聯(lián)網(wǎng)最風(fēng)光的那十年，如果你運(yùn)氣好。

去到了阿里、百度、騰訊等人人眼中的大公司，月薪三五萬(wàn)還是很普遍的。

一般的本科生入職就有10K，背景稍微好一點(diǎn)的就有15K，稍微工作個(gè)三五年，薪資3萬(wàn)都是基礎(chǔ)線。

我之前一個(gè)同事，浙大本科畢業(yè)，畢業(yè)兩年后才進(jìn)的阿里，第一年拿了2.2萬(wàn)工資，第二年2.8萬(wàn)，第三年3.2萬(wàn)，讓我好生羨慕。

這還僅僅是工資的部分，還有股票、年終獎(jiǎng)等等，一年的年終獎(jiǎng)就有10幾萬(wàn)。

但是2020年以后，許多大廠雖然還能不錯(cuò)的薪資待遇，但是崗位明顯減少了很多，想要進(jìn)去難，想要留下來(lái)更難。

02 小公司降薪了

因?yàn)檎麄€(gè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，資本市場(chǎng)也異?；钴S，再加之許多老板都是從大廠出來(lái)的。

為了跟上市場(chǎng)步伐，小創(chuàng)業(yè)公司給的薪資也很好。

普通的運(yùn)營(yíng)薪資也能過(guò)萬(wàn)，大廠應(yīng)屆生給10K，小廠也能給7千。

我在不少一二十人的小團(tuán)隊(duì)中，發(fā)現(xiàn)許多人月薪也有18K、22K、25K，不算低。

但是隨時(shí)互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)、創(chuàng)新的浪潮勢(shì)弱，小公司一方面拿不到大額的融資，另一方面市場(chǎng)的業(yè)務(wù)陷入價(jià)格戰(zhàn)，企業(yè)沒錢了。

所以現(xiàn)在小企業(yè)，想要月薪1萬(wàn)有點(diǎn)難，月薪1萬(wàn)5差不多就是公司部門負(fù)責(zé)人了。

03 小規(guī)模企業(yè)會(huì)成為企業(yè)趨勢(shì)

為什么現(xiàn)在那么多的企業(yè)不愿意開高薪招人了，尤其是許多小企業(yè)，月薪1萬(wàn)5，或者2萬(wàn)就已經(jīng)到頭了。

1，企業(yè)沒錢了，投資人不愿意出錢了，沒有錢燒了。

2，找不到創(chuàng)新機(jī)會(huì)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太雞肋，一個(gè)小程序、一個(gè)賬號(hào)、一個(gè)爆款火了，第二天第三天相似的產(chǎn)品立馬出來(lái)了，而且價(jià)格比你還便宜。

3，發(fā)現(xiàn)所謂高薪聘請(qǐng)的人才，對(duì)企業(yè)的增長(zhǎng)幫助并不大。

許多人一天工資800、1000，混一下一個(gè)上午一天就過(guò)去了，兩三個(gè)人高薪的人，一天老板就要支出三五千的工資。

但是這三五個(gè)人一天卻不能為公司掙個(gè)三五千，甚至實(shí)際的產(chǎn)出和月薪七八千的人差不多。

4，大部分中小企業(yè)，創(chuàng)業(yè)者自己創(chuàng)業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)其實(shí)大多數(shù)情況下，還得靠老板自己。

老板自己如果搞不來(lái)業(yè)務(wù)，月薪三五萬(wàn)的其實(shí)也搞不來(lái)。

所以接下來(lái)，多數(shù)中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅在薪資上會(huì)繼續(xù)下調(diào)，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)人員上還會(huì)減少。

小團(tuán)隊(duì)，精英化會(huì)成為未來(lái)，創(chuàng)業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn)模型。

04 底薪+提成會(huì)是標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，最核心的不是產(chǎn)品、技術(shù)，而是市場(chǎng)。

許多企業(yè)把所有都搞定了，但卻忽視了市場(chǎng)。

而月薪兩三萬(wàn)、三五萬(wàn)的人，坐在辦公室里侃侃而談，但對(duì)市場(chǎng)是帶來(lái)不了增長(zhǎng)。

所以，未來(lái)除了技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)這種崗位外，大部分運(yùn)營(yíng)崗位都會(huì)變成銷售崗。

直接和公司的實(shí)際營(yíng)銷掛鉤，很難再有無(wú)責(zé)任的2萬(wàn)、3萬(wàn)的月薪了。

底薪+提成的模式，會(huì)成為許多企業(yè)的標(biāo)配。

05 分錢模式會(huì)成為許多老板的最愛

那么對(duì)于創(chuàng)業(yè)小公司來(lái)說(shuō)，接下來(lái)會(huì)更喜歡招募哪一類員工呢？

或者更愿意采用什么樣的形式來(lái)激勵(lì)員工呢？

兩個(gè)字：分錢！

以前員工干活，拿到了基本工資，老板富貴或企業(yè)倒閉，和員工關(guān)系都不大。

但是接下來(lái)，老板喜歡招募有創(chuàng)業(yè)精神的員工，主人翁意思更強(qiáng)的員工。

同時(shí)老板，也更愿意把賺到的錢拿出來(lái)和員工一起分享。

企業(yè)賺錢的了，不是老板一個(gè)人的功勞，員工也應(yīng)該跟著一起享受。

而員工不出力，想混日子摸魚，也不應(yīng)該老板一個(gè)人承擔(dān)。

06 打工已經(jīng)很難發(fā)財(cái)了

盡管打工依舊是最主流的賺錢的方式，但是靠打工已經(jīng)很難賺到錢了。

互聯(lián)網(wǎng)最火的那十年，有的人運(yùn)氣好，遇到了上市公司，拿到了股票變現(xiàn)了。

或者有的人，年薪30萬(wàn)、50萬(wàn)，干的五六年，也能有個(gè)一二百萬(wàn)現(xiàn)金到手。

但是隨著互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為基礎(chǔ)設(shè)施以后，薪資待遇至少鎖水30%。

以前一個(gè)月2萬(wàn)，現(xiàn)在可能最多拿到1萬(wàn)5了。

所以純粹的想靠打工，再賺到大錢，開上豪車住上豪宅已經(jīng)很難了。

07 提升個(gè)人搞錢的能力

那么年輕人賺錢的出路在哪里？

只有自己搞錢！

不管你是上班還是創(chuàng)業(yè)，想要賺錢。

只有提升你自己的賺錢能力，你自己能賺錢，去不去給別人打工就無(wú)所謂了。

以前上班還能摸個(gè)魚，但現(xiàn)在企業(yè)縮編了，摸魚的機(jī)會(huì)沒有了。

所以要努力去提升自己搞錢能力才是最重要的，就是不論在公司與否，你都能把業(yè)務(wù)運(yùn)行起來(lái)，產(chǎn)生收益。

哪怕以前在公司月入1萬(wàn)，現(xiàn)在自己只能賺5000，那你也是安全的，也是有賺錢能力的。

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