韓束最高裁員95，DeepSeek風(fēng)吹向知名品牌，最先受傷的竟是牛馬？

藍(lán)海情報(bào)網(wǎng) 2025-02-10 18:30:51 41

作者：江山Johnson（【PR人】創(chuàng)始人）

來(lái)源：PR人（ID：PublicRelationship）和PRREN（ID：PRREN）

導(dǎo)讀：盡管韓束老板此后通過(guò)朋友圈說(shuō)還要招人，但大概率是通過(guò)發(fā)布招人的信息來(lái)緩沖大幅裁員帶來(lái)的對(duì)公司大聲量的爭(zhēng)議和負(fù)面輿情的權(quán)宜說(shuō)辭而已。

（一）

節(jié)后剛剛開(kāi)工，‍‍

沒(méi)等來(lái)大吉，

一則上美集團(tuán)（韓束的母公司）最高裁員比例高達(dá)95%的內(nèi)部截圖已經(jīng)瘋傳全網(wǎng)：‍‍

韓束最高裁員95，DeepSeek風(fēng)吹向知名品牌，最先受傷的竟是牛馬？

是的，

作為國(guó)內(nèi)化妝品公司排名前五（按2024年市值來(lái)算）的上美集團(tuán)，旗下上美股份2024年上半年凈利潤(rùn)為4.12億元，同比增長(zhǎng)308.7%；毛利約26.8億元，同比增長(zhǎng)144.6%；毛利率為76.5%，較2023年同期增長(zhǎng)7.5個(gè)百分點(diǎn)。

下半年財(cái)報(bào)到目前為止還未披露，

但可以肯定的是上美集團(tuán)2024年?duì)I收會(huì)突破70億，較2023年42億已經(jīng)有67%大幅的增長(zhǎng)。

見(jiàn)過(guò)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好公司裁員的，

但因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，并且還是大幅增長(zhǎng)的前提下，‍

還大幅度裁員的（注意是大幅裁員，法務(wù)部門(mén)裁員50%，可能法務(wù)的人本來(lái)還不多；但客服部門(mén)眾所周知是人員密集型部門(mén)，裁員95%，可見(jiàn)其力度。少部分因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)調(diào)整業(yè)務(wù)方向也有裁員的，但都是小比例裁員），

中外商業(yè)史上，

這是第一次。

盡管因?yàn)榇耸掠绊懞艽螅?/p>

上美集團(tuán)的老板呂義雄通過(guò)朋友圈發(fā)文找補(bǔ)——

韓束最高裁員95，DeepSeek風(fēng)吹向知名品牌，最先受傷的竟是牛馬？

我們公司不是要裁員，今年上美總體人數(shù)會(huì)增加800人，總部人員在今年年底會(huì)達(dá)到2700人。只是有些地方加人，有些地方減人，讓運(yùn)營(yíng)更科學(xué)化，更有效率。

（二）

但裁人就如水沖沙，招人就像針挑土，

很明顯，

DeepSeek的在春節(jié)期間忽然涌現(xiàn)讓上美集團(tuán)的法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新等部門(mén)的效率可以極大化的提升，比如——客服可以提升20倍的效率（否則在業(yè)務(wù)幾乎不會(huì)下滑的前提下裁員95%，除非老板瘋了），

而上美股份雖然貴為化妝品公司市值第五（2024年上半年收入35億，凈利潤(rùn)4.12億），143億（以2024年12月31日市值來(lái)計(jì)），

但和其他市值靠前的公司來(lái)看，掙錢(qián)效率明顯不高，

對(duì)比市值排名第一的巨子生物（2024年上半年收入25億，凈利潤(rùn)9.8億），卻有483億（以2024年12月31日市值來(lái)計(jì)），

顯然，‍‍‍

上美股份的凈利潤(rùn)嚴(yán)重的影響了它的市值。‍‍‍‍

這時(shí)候，

戰(zhàn)略上忽然有個(gè)方法告訴你可以削減最高95%的人力成本，

請(qǐng)問(wèn)作為公司的一把手，

你會(huì)如何選擇？‍‍

而告訴你這個(gè)方法的時(shí)間點(diǎn)，‍‍‍‍

恰好就是春節(jié)前后橫空出世的——DeepSeek，‍‍

所以，如水沖沙般的裁員計(jì)劃在節(jié)后傳出，‍‍‍‍

也就在情理之中了，

說(shuō)句題外話，

不要說(shuō)上美集團(tuán)一家區(qū)區(qū)的公司了，

DeepSeek的忽然爆火，‍‍‍‍

連特朗普價(jià)值5000億美金的星際之門(mén)計(jì)劃都要重新調(diào)整，

韓束最高裁員95，DeepSeek風(fēng)吹向知名品牌，最先受傷的竟是牛馬？

何況上美集團(tuán)基于宏觀形勢(shì)和戰(zhàn)略發(fā)展需要快速做出的裁員政策呢？

至于老板說(shuō)的還要招多少多少人，

這種話也就聽(tīng)聽(tīng)而已，‍‍‍

1、人效不高本來(lái)就拉低了上美的市值，在現(xiàn)有業(yè)務(wù)形態(tài)不發(fā)生明顯變化的前提下（比如仍然維持韓束等產(chǎn)品的主營(yíng)策略）如果真要招人，只有一個(gè)原因——可以持平甚至提升現(xiàn)有的公司人效，請(qǐng)問(wèn)，在DeepSeek這么牛逼的前提下，上美有多大概率可以做到？‍‍‍‍‍‍

2、如果要拓展新業(yè)務(wù)方向戰(zhàn)略擴(kuò)張——依照商業(yè)常識(shí)，只可能這個(gè)戰(zhàn)略在之前就做出了，在春節(jié)老板和核心團(tuán)隊(duì)也要過(guò)年的常態(tài)下，忽然做出一個(gè)大幅裁員和大幅招人的可能性真不大。

3、如果春節(jié)前本來(lái)就有這個(gè)擴(kuò)展計(jì)劃（盡管現(xiàn)在的化妝品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)非常慘烈，盡管大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍然不太景氣），那么，本來(lái)也跟這次突發(fā)的裁員毫無(wú)關(guān)聯(lián)。

所以，

大概率是通過(guò)發(fā)布招人的信息來(lái)緩沖大幅裁員帶來(lái)的對(duì)公司大聲量的爭(zhēng)議和負(fù)面輿情的權(quán)宜說(shuō)辭而已。

當(dāng)然，

真心的說(shuō)，還是要為呂總點(diǎn)贊，‍‍‍

這是我看到的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)針對(duì)DeepSeek的忽然涌現(xiàn)快速?zèng)Q斷，行動(dòng)力度和速度都非常厲害的第一家，‍

裁員從情感上來(lái)說(shuō)確實(shí)讓人不爽，

但天下大勢(shì)，浩浩湯湯，

歷來(lái)就是順之則昌，逆之則亡，

特朗普都要調(diào)整，‍‍‍‍‍‍‍‍‍

呂老板為什么不能呢？

（三）

啥叫涌現(xiàn)？

涌現(xiàn)就是斷層式改變，非連續(xù)性曲線的改變。

涌現(xiàn)的平臺(tái)產(chǎn)生（ChatGpt的出現(xiàn)是AI產(chǎn)業(yè)的一次涌現(xiàn)，DeepSeek的橫空出世則是中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的一次涌現(xiàn)），

所有可以基于平臺(tái)的應(yīng)用也必須且一定發(fā)生斷層式的改變（包括也許是被裁的員工，也可以馬上去擁抱AI，在由此產(chǎn)生的新商業(yè)生態(tài)中快速找到自己的位置），

才能不至于被基礎(chǔ)平臺(tái)導(dǎo)致整體商業(yè)生態(tài)的重新迭代的趨勢(shì)所淘汰，‍‍

所以，

如果膠卷公司在整體行業(yè)忽然斷層產(chǎn)生出數(shù)碼技術(shù)之后仍然在之前的方向不斷精益求精按部就班，‍

就算優(yōu)秀如世界第一的柯達(dá)也會(huì)轟然倒下。‍‍

電動(dòng)車(chē)之于燃油車(chē)、外賣(mài)之于方便面。。。

這樣的商業(yè)教訓(xùn)還很多，

就不贅述了。‍‍‍‍‍

前幾年還在喊的4A已死，

可能一直還能茍延殘喘，

但今年至未來(lái)的一到兩年，

4A將會(huì)徹底消失，

因?yàn)?A賴(lài)以生存的創(chuàng)意，

在AI時(shí)代就極大的被機(jī)器替代，創(chuàng)意本來(lái)就是想法連接的組合——比腦洞，人類(lèi)在2016年柯潔圍棋輸給AlphGo的時(shí)代就已經(jīng)宣布，AI做想法連接的效率和效果，已經(jīng)完全碾壓了人類(lèi)，連圍棋頂尖高手柯潔都承認(rèn)，對(duì)手的想法之奇巧，走法之新穎，已經(jīng)完全超越人類(lèi)所有棋譜式的存在。‍‍‍‍‍‍‍‍

只是，

AlphGo是一個(gè)垂類(lèi)AI，‍‍‍

而以DS（DeepSeek的簡(jiǎn)稱(chēng)）為代表的AGI技術(shù)，‍

已經(jīng)可以足夠覆蓋人類(lèi)社會(huì)的大多數(shù)產(chǎn)業(yè)，‍‍

當(dāng)然，

所謂廣告怪才、創(chuàng)意大師的想法連接，

通過(guò)一定語(yǔ)料訓(xùn)練后，

很快就可以超越了。

（四）

當(dāng)然，

我也問(wèn)了DS如果是被裁員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

它給出了答案——