小林步入職場后遇見很愛搶功的同事，朋友給他支招，讓他在領(lǐng)導(dǎo)面前多自我展示。
但這對于天生社恐的小林來說，簡直就是滿清十大酷刑，他覺得煩惱極了。
職場上小人難防，愛搶功的群體，無疑是職場上甩不開的牛皮糖。只有用對處理方式，你才能捍衛(wèi)自己的勞動成果。
1/職場馬大哈 功勞被搶成冤種
小安是個職場馬大哈，經(jīng)常辛苦干活，領(lǐng)功勞的卻是別人。
一開始他還不在意，直到同事憑借搶來的功勞升職加薪后，他才慌了！
所謂的職場馬大哈，就是對各種職場權(quán)益和邊界都不敏感的人群，擁有一定的鈍感力。
這樣的馬大哈群體，簡直就是愛搶功人士眼中的香饃饃。那些愛搶功的小人，總喜歡逮著這類群體薅羊毛，直到對方反抗后才轉(zhuǎn)移目標(biāo)。
職場圈子就那么大，如果你縱容同事拿走你的功勞，那么你注定默默無聞。所以，進(jìn)攻才是最好的職場防御姿態(tài)。
2/搶不走的c位 實力是第一要素
玲玲也曾遇到過被搶功的情況，但是后續(xù)工作跟進(jìn)需要她來配合，所以愛搶功的同事只能干著急。
當(dāng)你的核心競爭力與工作配合度巧妙地結(jié)合在一起時，你的功勞就有了一層無形的保護(hù)罩。真正的職場C位，從來不是靠搶來的功勞就能立足的。
只有真才實學(xué)的職場競爭力，才是職場人保護(hù)自己權(quán)益的最佳武器。否則，偷來的功勞，只能造假一時，不能欺瞞一世。
3/遇上這種同事 得治！01 工作留痕有技巧，職場多點心眼子
職場人要多點心眼，學(xué)會工作留痕，用語音或者文字等各種形式，來證明工作經(jīng)由誰手。留痕手段中，文字比語音的形式更正式、更流程化。
在涉及到財務(wù)、合同、簽約等重大事件、信息時，你最好要有工作郵件的抄送，發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人，確保得到明確回復(fù)。這樣一來，也讓你的工作過程在領(lǐng)導(dǎo)面前過了明路。
在會議方面，職場人要做好相關(guān)會議紀(jì)要，明確接下來的工作任務(wù)和相關(guān)執(zhí)行人，同步備份發(fā)到群里。
在和別人口頭交流工作時，涉及到一些重要的工作細(xì)節(jié)，職場人需要在微信上再用文字和對方確認(rèn)一遍，才能厘清雙方工作的邊界感。
職場人不要忽視工作日志的作用，以日、周、月為周期來記錄自己的工作進(jìn)展，記錄清楚工作時間、地點、參與人員、進(jìn)度和成果。
有必要的話，你可以把工作日志定期發(fā)給直屬領(lǐng)導(dǎo)，在做到向上反饋的同時，也盡最大程度保護(hù)了自己的職場權(quán)益，防止后續(xù)被搶功和背鍋。
02 核心能力很稀缺，增強(qiáng)無可替代性
當(dāng)你的核心能力不斷加強(qiáng)，讓后續(xù)工作無法完全脫離你時，你的實力就決定了功勞在哪里。
職場人可以把自己當(dāng)做產(chǎn)品去打造，分析出自身的優(yōu)劣勢，在優(yōu)勢領(lǐng)域里不斷打磨自己的技能和閱歷，構(gòu)建出完整的個人能力體系。
當(dāng)你有意識地去增強(qiáng)自己的能力復(fù)雜度時，你的不可復(fù)制性就越來越強(qiáng)，這意味著他人無法輕易取代你的成果。
03 自我展示要適度，向上溝通是捷徑
職場人多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得向上反饋，才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道員工的工作進(jìn)度和規(guī)劃。
那些被搶功勞的職場人，其實都有一個特點：就是在領(lǐng)導(dǎo)眼中查無此人！所以當(dāng)別人冒用你的功勞時，領(lǐng)導(dǎo)自然會把功勞扣在別人的頭上。
職場人千萬不要有完美主義。當(dāng)你埋頭苦抓細(xì)節(jié)，力求精益求精時，旁人會抓住這個漏洞，拿著你的工作成果，在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感。
當(dāng)你回神后，你再去領(lǐng)導(dǎo)面前喊冤，只會讓你的付出程度大打折扣。
先完成再完美，在工作中遇到問題及時向上反饋，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通接下去的方案。不要害怕自己出錯，你更應(yīng)該害怕的是: 你的努力，得不到相等的回報。
職場上得到重用的第一步，就是捍衛(wèi)自己的勞動成果！通過工作成果，來判斷職場人的能力高低，是職場優(yōu)勝劣汰的常見手段。
只有懂得維護(hù)自身職場權(quán)益的人，才能在工作上乘風(fēng)破浪，如愿以償！
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