過去幾年，疫情對大家影響是很大的。

不但實體產(chǎn)業(yè)大受打擊，而且國外疫情長期肆虐，外貿(mào)訂單量銳減。

現(xiàn)在雖然已經(jīng)全面放開，但對于退休老人來說，也沒有其他賺錢的渠道，都眼巴巴指望那點養(yǎng)老金生活呢。

大家都知道，我國退休人員的養(yǎng)老金差異很大，有的超過萬元，有的不到500元，真的太少了。

雖然養(yǎng)老金經(jīng)過18年的上漲，很多退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)不少，但高的太高，低的太低也是事實。

比如1000元養(yǎng)老金，就算上調(diào)5%，也才多50塊錢，現(xiàn)在物價這樣高，能買點什么呀？

于是很多退休工人提出，養(yǎng)老金上漲，值得我們感恩，但普遍上調(diào)不能解決他們的實際困難。

如果2023年能換種方式上調(diào)就好了，比如按照工齡發(fā)，滿30年工齡，60歲以上老人統(tǒng)一發(fā)4000元，免得以后每年一點點的增長。

一、退休老人的訴求合理嗎？

1、讓工齡更加體現(xiàn)出價值。

一個人的工齡，代表了他所工作的年限，也就是他為整個社會，做出了多大的貢獻(xiàn)。

那些工齡更長的退休老人，對社會的貢獻(xiàn)自然也非常多，所以當(dāng)他們退休以后，有一些特別的照顧，也是在情理之中的。

如果能夠按照工齡的方式上調(diào)養(yǎng)老金，那么也能夠引導(dǎo)一些年輕人，更加積極投身于工作當(dāng)中，不會長期在家啃老。

2、到手的錢太少了。

很多退休工人，他們的養(yǎng)老金水平只有幾百，平均一天10來塊錢，半斤肉都買不起。

想起他們當(dāng)年艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的背影，不禁讓人感到心酸啊。

無論是腦力勞動還是體力勞動，都是一種自我價值的實現(xiàn)，也是給社會創(chuàng)造價值的過程。

再說了，工齡的長短，也間接反應(yīng)了一個人對家庭、對企業(yè)、對國家的貢獻(xiàn)。

為什么不能多多關(guān)心一下他們呢？

3、減小貧富差距，才能實現(xiàn)共同富裕。

國家提出推動共同富裕，現(xiàn)在盡管年年漲，但因為基數(shù)小，漲的很少，養(yǎng)老金高的，同樣的漲幅，要多漲好幾倍，越漲差距越大，什么時候能共同富裕呢？

工作了幾十年的產(chǎn)業(yè)工人，以前是為國家創(chuàng)造了巨大貢獻(xiàn)的。

為什么當(dāng)年給國家做了巨大貢獻(xiàn)的老一輩工人，不能分享現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利呢？

二、專家怎么看這個建議呢？

1、會導(dǎo)致養(yǎng)老體系崩盤。

針對退休老人的呼聲，有專家雖然表示理解，但還是直言，得從現(xiàn)實角度考慮這個提議的可行性。

我國現(xiàn)在的養(yǎng)老基金存在著很大的問題，由于年輕人生育意愿下降，導(dǎo)致未來社保收入也會降低。

加上最近我國快速步入老齡化社會，養(yǎng)老金支出與日俱增。

如果給這些老人一下子提升這么多養(yǎng)老金，會加重對養(yǎng)老基金的壓榨，嚴(yán)重情況下甚至導(dǎo)致養(yǎng)老體系崩盤。

2、沒有這樣的先例。

專家說，按工齡發(fā)養(yǎng)老金，哪里有這樣的規(guī)矩呢？

按工齡而不是按照勞動貢獻(xiàn)發(fā)放養(yǎng)老金，破壞了多勞多得的基本原則。

這樣做會打擊年輕人工作積極性，助長躺平風(fēng)氣。

當(dāng)前養(yǎng)老金在掛鉤調(diào)整機(jī)制里，堅持了“多繳多得、長繳多得”的激勵機(jī)制。

如果單純按照工齡多漲錢，工資高的在職人員，就不愿意多繳費了，高收入群體不傻，肯定不愿意讓低收入群體分享他們的繳費。

您認(rèn)為退休老人和專家，誰更有道理？

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