到了4月中，還在工作的同學已經(jīng)開始慌了：為啥我投了好多簡歷，都沒動靜呢？今年是不是真的很難找工作?。咳绻寝D行的同學，這么問還情有可原。如果本身就是數(shù)據(jù)分析師還這么問，那就真的得反思一下自己的專業(yè)能力了。
專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師不說好多，這是基本的行規(guī)哈。數(shù)據(jù)分析工作最基本的價值，就是用數(shù)據(jù)代替也許，可能，大概，好多，連這點都做不到，不得深刻反思下自己的專業(yè)能力嗎。同樣一個好多在不同人口中意思完全不一樣（如下圖）：
所以，首先強烈建議大家準備這樣一個excel表，先記錄下自己簡歷投遞基本情況，之后看著數(shù)據(jù)思考我投遞了有沒有人理的問題。
▌分析點一：投遞數(shù)量
這是文章開頭的第一個槽點，也是最明顯的問題。如果投遞數(shù)量很少，一周只投幾份，那肯定沒人理哈。畢竟大部分同學都不是什么企業(yè)精英行業(yè)翹楚，還沒到排著隊挑公司的地步。
反之，如果一周投遞了幾百份，就反問自己：是不是記得投了啥？！好多同學閉著眼睛海投，連要面試的公司是個啥、崗位叫做啥、能力要求啥都一問三不知，這種簡歷毫無針對性，對方會收就見鬼了。
▌分析點二：投遞類型
很多同學非大廠不投，投出去的不是阿里騰訊就是頭條百度。我們并不否認這種做法，但是面對下邊的結果，你是不是得反思下自己是否夠得到大廠的要求。
我們常說：認知自己最好的方法就是相親，當你看到相親對象的那一刻，你就知道自己在親戚朋友眼中是什么貨色了。求職的道理也大致如此（如下圖）
比如年限要求，業(yè)務/技術方向，也能做類似分析。之所以列這幾個字段，是因為這幾個字段是在簡歷階段最容易直接篩選的字段。往往HR小妹妹一看年限不符就直接放棄?；蛘咚杏心硞€業(yè)務領域（比如服裝、電商、游戲……）、某個技術領域（數(shù)據(jù)庫、BI、算法）的人，一看你對口就優(yōu)先通過。
對轉行的同學而言，這樣篩選顯得很痛苦。因為大部分簡歷都是石沉大海。這是必然的哈，但凡有個有經(jīng)驗的，企業(yè)都不咋會招轉行的。特別是轉行還伴隨著學校不突出、沒有大廠經(jīng)驗、工作時間短等等其他癥狀。這時候就得格外珍惜少數(shù)有回應的企業(yè)，認真研究為啥人家愿意招自己，找到突破口。
▌分析點三：投遞時間
很多同學看似投了很多，可往往是沖動型投遞（如下圖）。
這樣非常不好使，往往沖動的時候閉著眼瞎投，平時又忘得一干二凈了。所以要看一下自己的投遞時間，如果太過集中可以分散一下。往往一個崗位放出，就有若干周窗口期，有充足的時間留給你投遞的。
然而有些同學會說：我分不出來崗位是業(yè)務型還是技術型，甚至我連數(shù)據(jù)分析的業(yè)務和技術有啥區(qū)別都不知道。感興趣的同學多，我們以后繼續(xù)來分享。
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