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近日，日本總務(wù)省發(fā)布的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年10月1日，包括外國(guó)人在內(nèi)的日本總?cè)丝跒?2435.2萬(wàn)人，比上年減少59.5萬(wàn)人，是連續(xù)第13年減少，降幅為自1950年有可比較數(shù)據(jù)以來(lái)第二大。其中，65歲以上的老年人占總?cè)丝诘谋壤秊?9.1%，刷新歷史最高紀(jì)錄。75歲以上人口為2007萬(wàn)人，首次超過(guò)2000萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，日本勞動(dòng)年齡人口為7395.2萬(wàn)人，減少25.6萬(wàn)人，其占全體人口的比例為59.5%，自2018年以來(lái)持續(xù)低于60%。相比美國(guó)(64.7%)、英國(guó)(63.3%)、韓國(guó)(70.4%)等國(guó)，日本勞動(dòng)年齡人口占比更少。

在此背景下，日本勞動(dòng)力短缺問(wèn)題亟待解決。近日，有知情人士稱，豐田汽車計(jì)劃允許65-70歲的員工繼續(xù)在公司工作，以緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。目前，豐田員工可以選擇在60歲退休，或者以一半的工資在公司工作到65歲。退休年齡限制將在8月份提高5歲。豐田汽車還希望最快在10月1日修改高級(jí)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)更注重績(jī)效的制度。

從豐田上調(diào)退休年齡限制回看勞動(dòng)力市場(chǎng)情況：

——勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況

從勞動(dòng)力總數(shù)來(lái)看，2014年以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。2015年為最近8年高峰，勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)達(dá)到8.01億人。2021年中國(guó)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)為7.80億人，較2020年減少約368萬(wàn)人，下降0.5%。盡管勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)有小幅下降，從絕對(duì)數(shù)量看，仍出于較高水平。

——勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2020年第一季度-2021年第三季度，中國(guó)部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)崗位需求人數(shù)均在400萬(wàn)人以上，其中2021年第二季度崗位需求人數(shù)為563.8萬(wàn)人，為最近2年的最高值。

根據(jù)中國(guó)人力資源社會(huì)保障部信息中心和中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心對(duì)部分城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行的持續(xù)統(tǒng)計(jì)分析，2020年和2021年中國(guó)部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)比例始終大于1。

2021年第三季度全國(guó)80個(gè)城市的用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約402.4萬(wàn)人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約263.5萬(wàn)人，求人倍率約為1.53，同比上升0.13。2021年第四季度，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.56，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總體保持平衡。

上海市人大代表、上海外服人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理翟惟清表示，新質(zhì)生產(chǎn)力的概念具有劃時(shí)代意義，也將為勞動(dòng)者就業(yè)帶來(lái)新的曙光。新質(zhì)生產(chǎn)力需要的新型勞動(dòng)者，他們不僅要掌握傳統(tǒng)的職業(yè)技能，更重要的是能適應(yīng)數(shù)字化、智能化的現(xiàn)代工作環(huán)境，具備跨界融合的綜合能力。

上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)合會(huì)金融科技服務(wù)專委會(huì)執(zhí)行主任兼秘書長(zhǎng)張柏琳建議，要培養(yǎng)新型勞動(dòng)者，不妨以賽納才、以賽取證、以賽引資、以賽興業(yè)。

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標(biāo)簽： 萬(wàn)人 勞動(dòng)力 日本 隨筆