近日，一則關(guān)于華為內(nèi)部反腐的消息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播開來。

據(jù)報(bào)道，華為在內(nèi)部整頓 違規(guī)招聘，多名產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人在招聘非雇員過程中存在嚴(yán)重違規(guī)行為。

此消息一出，瞬間炸開了鍋！

01、招聘舞弊，華為內(nèi)部反腐

昨日，網(wǎng)傳華為內(nèi)部揭開了在成都研究所數(shù)據(jù)存儲部門的一起大規(guī)模招聘舞弊案。

由招聘人員通過替考、泄露考題等方式協(xié)助應(yīng)聘者作弊，如作弊考生成功入職華為OD崗（外包崗）后，招聘人員可以從其每月工資中收取一定比例回扣。

雖然是外包崗位，但華為的外包崗位工資并不低，且外包崗位在通過考核后也有機(jī)會轉(zhuǎn)正成為正式員工。

在利益的催使下，部分HR沉浸于暗箱操作，而求職者搶著付費(fèi)上班，作弊入職成為了灰色產(chǎn)業(yè)鏈的肥肉。

據(jù)南方記者從華為多位知情人士處獲悉，網(wǎng)傳華為內(nèi)部發(fā)布的《對非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中違規(guī)事件相關(guān)責(zé)任人的處理決定》屬實(shí)。

華為內(nèi)部也進(jìn)行了通報(bào)：在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為。

多人出賣公司信息資產(chǎn)，獲取不當(dāng)利益，給予除名，并要求退回全部違規(guī)獲利所得，按規(guī)定賠償公司損失，記入個(gè)人誠信檔案。

截止發(fā)文，小邏輯尚未看到華為官方確切涉及的人數(shù)和金額，但網(wǎng)傳信息中的數(shù)據(jù)金額等信息有出入，不實(shí)。

對于華為此次的招聘舞弊風(fēng)波，不少網(wǎng)友表示：《年會不能?！返暮鹆窟€在上升！

02、企業(yè)要有自我批判能力

華為外包招聘搞腐敗，令許多人難以置信，一直被稱作管理標(biāo)桿的華為，居然也有這么大的紕漏。

消息傳出后，網(wǎng)友們反應(yīng)各異，一部分網(wǎng)友以調(diào)侃的方式內(nèi)涵 華為果然遙遙領(lǐng)先，但也有很多人表示：不護(hù)短、不遮丑，敢于自我批判，華為硬氣！

任正非曾說：自我批判讓我們走到了今天，我們還能向前走多遠(yuǎn)，取決于我們還能堅(jiān)持自我批判多久，華為的核心競爭力是有自我糾偏機(jī)制。

他深知如果一家公司的領(lǐng)導(dǎo)只能聽到一種聲音，這種聲音一定是假聲音，這家公司岌岌可危了。

因此，任正非將堅(jiān)持自我批判歸入到了華為核心價(jià)值觀。

任正非不僅大力提倡自我批判，更是以身作則積極踐行。

許多年前，建筑工程學(xué)院畢業(yè)的任正非指導(dǎo)人在華為蓋了一座亭子，某天客戶參觀看到亭子心直口快地來了一句真丑。

任正非聽到后私下里就反思，并在公司內(nèi)部公開檢討，對自己罰款4萬元， 并在《管理優(yōu)化報(bào)》公示，還將報(bào)紙貼在辦公室門后自警。

他有一句名言：不要臉的人，才能進(jìn)步，在華為，他最不要臉，所以他進(jìn)步最快，他也要求他的干部要不要臉。

不要臉，就是在看到自身出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，積極改正，不要有面子負(fù)擔(dān)。

例如，此次華為在面對內(nèi)部招聘舞弊問題時(shí)，并沒有選擇遮掩，而是直接將問題暴露在陽光下，以雷霆手段快速處理。

這種不護(hù)短、敢于自我批判的精神，著實(shí)贏得了不少人的贊賞與欽佩。

作為中小企業(yè)，也要向華為學(xué)習(xí)這種敢于自我揭露、自我批判的精神！

小邏輯接觸過一位初創(chuàng)公司的老板，他表示小微企業(yè)招聘很難，員工經(jīng)常在半年就會流失。

后來他思考了很多，也和員工推心置腹的聊，員工表示：其雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格讓員工壓迫感很重，每天和老板四目相對，壓力倍增。

在認(rèn)真思考后，他重新調(diào)整了工位，把自己關(guān)進(jìn)獨(dú)立辦公室，給員工更多的空間。

果然離職率下來了，員工在他看不見的空間里，工作效率更高了。

很多事情，都是以小見大，當(dāng)企業(yè)管理者愿意自我思考、自我批判時(shí)，大部分事情都是有解的。

有自我批判能力的管理者，更能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并清除內(nèi)部的障礙，讓企業(yè)保持良性性發(fā)展。

03、企業(yè)要有自查自糾的能力

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和程度后，就如同一個(gè)龐大的機(jī)器，難免會存在一些 領(lǐng)頭羊看不到的角落。

而在這些角落，就是滋生腐敗的溫床。

華為并非孤例，2024年至今，字節(jié)跳動辭退353人、騰訊查處百余起案件、網(wǎng)易曝光27名員工貪腐……

例如，前不久字節(jié)跳動在內(nèi)部發(fā)布了反腐通報(bào)：

在過去的2024年全年，字節(jié)跳動共辭退違規(guī)員工353人，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任39人。

這觸目驚心的數(shù)據(jù)，就像一顆石子投向安靜的湖面，引發(fā)許多討論與思考。

另外，在每次的反腐通報(bào)中，字節(jié)都會公開典型的案例，這些案例不僅揭示了公司內(nèi)部存在的貪腐問題，也為全體員工敲響了警鐘。

作為行業(yè)的佼佼者，字節(jié)跳動擁有龐大的業(yè)務(wù)體系和員工體量，但仍然堅(jiān)持開展內(nèi)部反腐工作，打擊違規(guī)、腐敗現(xiàn)象。

打擊企業(yè)內(nèi)部貪腐現(xiàn)象，不僅是為了懲罰違規(guī)員工，更是為了保障其他員工的利益和企業(yè)的正常運(yùn)營。

因此，無論企業(yè)大小，都要重視并開展反腐工作。

去年我們雙證班有位學(xué)員A吐槽：他們公司有個(gè)員工利用工作之便，收回扣，高價(jià)采購賺差價(jià)，事情敗露后還嚷嚷自己并沒有拿公司的錢，拿的是別人的錢！于是他還去仲裁公司……

不少HR看到后都紛紛表示：這不是妥妥的貪污受賄，他怎么還敢理直氣壯！

A表示：還好公司在這方面的制度比較嚴(yán)格，及時(shí)揪出了他的腐敗行為，不然后果不敢想……

在大家討論的火熱時(shí)，另一位HR問：如果發(fā)現(xiàn)高管貪腐呢？要不要去揭露？

對于這個(gè)問題，少部分HR認(rèn)為還是不要以卵擊石，睜一只眼閉一只眼吧；但大部分HR表示：肯定要揭露！但要確保有足夠確鑿的證據(jù)。

我們作為HR，職責(zé)之一是維護(hù)和踐行公司的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則。

揭露腐敗，是對職業(yè)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也是為了維護(hù)公司內(nèi)部的公平和正義，更是為了維護(hù)自身的利益。

公司發(fā)展好，員工也會好。

04、寫在最后

無論企業(yè)規(guī)模大小，無論發(fā)展到何種階段，腐敗問題都不容忽視。

一旦滋生，必須以零容忍的態(tài)度予以處理。

 

腐敗，都是從一件小事開始。

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標(biāo)簽： 華為 員工 自我 隨筆