來源：產(chǎn)品劉

繼特斯拉之后，又一家知名車企要裁員了，那就是大眾汽車。

不久前，大眾集團(tuán)發(fā)布了一季度業(yè)績(jī)報(bào)告。其一季度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不太好，銷售收入僅為755億歐元，比去年同期的762億歐元低很多，營業(yè)利潤更是下降了20%，僅為46億歐元，營業(yè)利潤率為6.1%。

大眾將這次業(yè)績(jī)下滑歸因于銷量減少、產(chǎn)品組合不利以及固定成本增加。為了改善2024年的業(yè)績(jī)，他們計(jì)劃削減德國行政人員規(guī)模，并向提前離職的員工提供高達(dá)9億歐元的離職獎(jiǎng)金。

符合條件的德國資深行政人員除了正常的遣散費(fèi)外，還可以選擇額外領(lǐng)取5萬歐元（當(dāng)前約38.8萬元人民幣）的離職獎(jiǎng)金。

離職獲得38.8萬。好家伙，這要在塞力斯那就是妥妥的惡意補(bǔ)償啊，離職發(fā)你工資就不錯(cuò)了，還想要補(bǔ)償？！

想要補(bǔ)償是吧，那我就要施展變相辭退大法了。包含但不限于：

1、降薪

有很多小伙伴跟我反饋說公司給他們降薪了，想離職。我第一反應(yīng)是公司是不是想變相裁員你，好節(jié)省補(bǔ)償金。

一個(gè)人得不到不會(huì)痛苦；

以為自己能得到，實(shí)際得不到比較痛苦；

得到之后然后又失去會(huì)非常痛苦；

這個(gè)時(shí)候主動(dòng)離職，也就見怪不怪了。

2、調(diào)崗

本來你是做產(chǎn)品經(jīng)理的，安排你去做運(yùn)營或者其他的一些不相關(guān)的工作，你感覺和自己的職業(yè)規(guī)劃不符合，忍受不了，主動(dòng)離職?；蛘呤墙o你調(diào)到另外一家離你家比較遠(yuǎn)的公司（比如異地），你覺得太遠(yuǎn)了，不想去，于是主動(dòng)離職。

3、制定你不可能完成的KPI任務(wù)

很多公司為了逼迫員工主動(dòng)離職，會(huì)安排很多不可能完成的Kpi任務(wù)，員工感覺自己完成不了，也會(huì)被扣績(jī)效，忍受不了，于是主動(dòng)離職。

4、孤立員工

有網(wǎng)易被裁員的小伙伴說自己被裁員之前，工作氛圍突然很詭異，同事都不和你說話，每個(gè)人都在疏遠(yuǎn)你。其實(shí)不要覺得大家都是打工的，會(huì)同心協(xié)力，一起對(duì)抗公司的變相裁員。實(shí)際上是很多人為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)主動(dòng)順著領(lǐng)導(dǎo)的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一個(gè)輪到的就是他。

正是因?yàn)檫@樣，所以才會(huì)有員工工會(huì)的產(chǎn)生。

5、威脅你

有的公司會(huì)讓hr找你談話，通知你你被裁了，給你一個(gè)月的時(shí)間找工作，如果你到時(shí)候不走，就威脅你不給你開離職證明，或者下家背景調(diào)查的時(shí)候不配合。很多人在這樣的威脅面前承受不住壓力，或者太天真，就主動(dòng)離職了。

6、找你麻煩

只要想找你麻煩，怎么都能找你麻煩。請(qǐng)假不批、考勤打卡有問題（比如一天讓你打卡N次）、找你工作上的錯(cuò)誤，很多以前都不是錯(cuò)誤的地方，現(xiàn)在都是錯(cuò)誤、在很多同事的面前把你訓(xùn)的跟狗熊一樣，很多人臉上下不來臺(tái)，承受不住壓力，就主動(dòng)離職了。

7、讓你無事可做

很多老板為了開掉你，會(huì)將你的工作安排給他人，然后邊緣化你，不給你安排事情做，或者讓你干一些吃力不討好的活，還要考核你的業(yè)績(jī)，一旦沒有完成，就處分你。

8、洗腦式談話

主動(dòng)洗腦式談話，談你職業(yè)發(fā)展，談公司XX不容易，幫你推薦更好的，讓你主動(dòng)離職。

如果上面這些手段還打不到你，他才會(huì)考慮給你補(bǔ)償。

正常的離職補(bǔ)償金是n+1。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。

+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資，+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。

比如你工作兩年半，n=3，n+1=4 可以賠4個(gè)月的工資，薪資如果按照20000算，那就是20000*4=80000元。

當(dāng)然，在和他們斗智斗勇的這段時(shí)間，你一定不能讓他們抓住你工作上的把柄。比如要準(zhǔn)時(shí)打卡，請(qǐng)假要走流程，不遲到/早退等。最好把公司的規(guī)章制度拿過來一條條看一下，以及合同里面的相關(guān)規(guī)定也看一下。

看到大眾的裁員，以及特斯拉的裁員，我只能說沒有對(duì)比就沒有傷害，有的時(shí)候最遵守勞動(dòng)法和有人文關(guān)懷的反而恰恰是這些所謂的外企。

天天說塞力斯人不消費(fèi)，那你倒是把福利保障做到位呀，基本的勞動(dòng)法都形同虛設(shè)，人被當(dāng)做干電池，誰敢亂消費(fèi)，誰腦子就是有泡。

 

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