來源：互聯(lián)網(wǎng)那些事
到底是誰上班沒想過離職？根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，不同代際第一份工作的在職時(shí)間存在巨大差異。從70后到00后，第一份工作的平均在職時(shí)間不斷縮短，從84個(gè)月降至11 個(gè)月，95后的第一份工作平均在職時(shí)間是15個(gè)月，00后更是平均在職11個(gè)月就選擇了辭職。
繼發(fā)瘋文學(xué)過后，離職文學(xué)又興起。上班后只有2天是開心的，第一天入職的時(shí)候和離職的最后一天。越來越多的年輕人在職場上遭受高壓或不公時(shí)，不再如父輩一樣默默忍受，而是直接通過離職來反抗工作中所存在的讓人無法認(rèn)同的地方。
與過往世代不同的是，新世代的青年完全不會(huì)有任何離職羞恥，甚至高調(diào)離職。不僅在社交媒體高調(diào)發(fā)布離職動(dòng)態(tài)，在離職前的工作頭像和工位也會(huì)高調(diào)顯示離職狀態(tài)，一整個(gè)昭告天下生怕別人不知道。
1.當(dāng)代年輕人，離職比入職高調(diào)
離職，在各大社交媒體一直都是熱議的話題。
小紅書上以離職為關(guān)鍵詞搜索，筆記數(shù)量高達(dá)136w+。
在微博上以離職為關(guān)鍵詞搜索，離職想過的話題近50個(gè)，一個(gè)頁面下滑都看不完。
而在用戶數(shù)量相對(duì)少的豆瓣，關(guān)于離職的話題也不少，多數(shù)話題的討論閱讀量都已經(jīng)破百萬了。
從各大社交媒體的話題量也能看出，年輕人們?cè)谏缃幻襟w上大肆發(fā)布著自己的離職宣言，離職從悄聲無息變成了一場堪比升職加薪的人生喜事。
離職羞恥什么的根本不存在，甚至在提了離職當(dāng)天后就想讓整個(gè)世界都知道這一消息，電腦桌面、頭像和背包通通換成離職風(fēng)格。
更有甚者，在提了離職后的每一天開始倒計(jì)時(shí)，每周桌面都更換直到最后一天，每天都用簡單粗暴又直接的大體字告訴所有人跑路進(jìn)行時(shí)，釋放專屬離職人的快感。
提完離職后，內(nèi)耗消失了，臉上的笑容是之前從未見過的燦爛，跟領(lǐng)導(dǎo)講話也不再低聲下氣和委曲求全，高調(diào)離職不僅當(dāng)事人爽了，更讓還在默默忍耐的社畜有一種看爽文的暢快。
從提離職的當(dāng)天更換所有狀態(tài)，到每天離職倒計(jì)時(shí)交接完的最后一天，離職狀態(tài)到達(dá)了高潮。散伙飯是必不可少的，隨之而來的整活更是讓離職變成了一場狂歡。
比如，i人害怕e人狂喜的離職橫幅，多到一個(gè)墻面都掛不下。離職人更是攻占了海底撈，海底撈的生日快樂歌也成了每一位離職人的必點(diǎn)歡送曲目，建議海底撈更新一個(gè)離職快樂歌，跟所有的煩惱說拜拜可以說是唱出了離職人的心聲。
除了橫幅，易拉寶、活動(dòng)邀請(qǐng)函、綬帶，離職散伙飯儼然成了離職轟趴，活動(dòng)物料一個(gè)沒落下。
2.內(nèi)卷漫漫路，不是在離職的路上，就是在精神離職
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成。其中，63.3%的白領(lǐng)已更新簡歷，找工作中，有29.1%的白領(lǐng)有意向跳槽意向，有3.5%的白領(lǐng)表示已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職。也就是說，超9成的人不是在辦理離職，就是在準(zhǔn)備離職的路上。
歸根到底，離職文學(xué)爆火、能引起大家共鳴的深層原因，更多的還是年輕人對(duì)于工作本質(zhì)的意識(shí)覺醒。工作只是一份體現(xiàn)自我價(jià)值和賺取生活物資的勞動(dòng)，而不是全部，完成自己份內(nèi)之事即可。工作是為了更好得生活，下班后的時(shí)間是屬于生活的而不是換個(gè)地方辦公。
在《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中，被問及跳槽時(shí)最看重什么時(shí)，從不同年齡的白領(lǐng)來看，選擇薪酬福利的00后白領(lǐng)占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。
此外，00后對(duì)職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學(xué)習(xí)、通勤時(shí)間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時(shí)00后立足當(dāng)下，更在意自身的職業(yè)發(fā)展，也追求工作與生活的平衡，但對(duì)企業(yè)的未來關(guān)注度較低。
年輕人活得一個(gè)比一個(gè)清醒，工作=掙錢，薪酬福利是首要的，其次是work life balance。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)們的不合理要求不再被認(rèn)為是職場磨練，更不是簡單一言兩語畫餅就能糊弄過去的；另一方面，無意義內(nèi)卷也被認(rèn)為是形式主義的體現(xiàn)。
在越來約卷的時(shí)代背景下，大廠卷文檔和sop，每天開不完的會(huì)做不完的方案和ppt。小廠試圖跟上大廠的步伐，學(xué)okr學(xué)日?qǐng)?bào)學(xué)對(duì)齊拉通，簡單的問題復(fù)雜化；而傳統(tǒng)企業(yè)臃腫的流程，壓抑的上下級(jí)關(guān)系，讓人捉摸不透的辦公室政治；這一切的一切都能成為離職的最后一根稻草。
隨著現(xiàn)在職業(yè)的多元化，越來越多的年輕人選擇自主創(chuàng)業(yè)或者自媒體的渠道來賺取生活費(fèi)用，更自由也更能夠體現(xiàn)自我價(jià)值，而不是在格子間做一顆大機(jī)器上的螺絲釘。
人生是曠野，而不是單行道，離職是多了一個(gè)探索世界的嘗試機(jī)會(huì)，而不是天崩地裂的人生至暗時(shí)刻，年輕人們?cè)缫衙靼走@點(diǎn)。
工作倫理的概念已深入人心，大多數(shù)人認(rèn)為人生的軌跡就是前半生學(xué)習(xí)，后半生工作。但在漫長的工作生涯中，偶爾休息一下又有何不可呢？畢竟生活是自己的，開心與否也只有自己才知道，快樂快樂才是目的。
數(shù)據(jù)來源：天眼查
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
參考文章：
虎嗅APP《現(xiàn)在年輕人離職，比入職還高調(diào)》
獵聘《提完離職后，我成了全部門最囂張的人》
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