來源：三元方差
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)在校生來說呢，他的職業(yè)規(guī)劃路線是比較寬泛的。因?yàn)樗F(xiàn)在身上沒有什么標(biāo)簽，他只是一個(gè)大學(xué)生，他有無數(shù)種選擇去可以做。
對(duì)于我們這種考慮跳槽的人來說，你目前是在一家公司內(nèi)上班的。那么你的這份工作經(jīng)歷就會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上給你打上一個(gè)標(biāo)簽：你原來是做電商的、做短視頻的、做用戶運(yùn)營(yíng)的、做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的等等。
當(dāng)你的標(biāo)簽越來越多，越來越重的時(shí)候。你再去面試，你的選擇面就會(huì)越來越窄。
因?yàn)槟愣嗄甑慕?jīng)驗(yàn)都是做運(yùn)營(yíng)分析，那么你在找數(shù)據(jù)分析類工作的時(shí)候，HR肯定就會(huì)覺得你沒有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)，不如找一個(gè)做過數(shù)據(jù)分析的人。所以呢，我們肯定是希望我們每一次的跳槽，我們的新的這份工作有一個(gè)更好的標(biāo)簽，能夠讓我們未來的跳槽更加順利。
所以跳槽呢，不單單是考慮你當(dāng)下，同時(shí)還要考慮的是新找的這份工作，對(duì)我未來長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃有沒有幫助？
跳槽對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響
跳槽對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的影響主要是在兩個(gè)方面。
第一個(gè)方面呢，是行業(yè)上。
第二個(gè)方面呢，是崗位方向上。
行業(yè)上呢，指的是你做的這件事情，你所在的公司，它是哪個(gè)行業(yè)的？
比如說電商行業(yè)短視頻、o2o、打車平臺(tái)等等，這種不同的行業(yè)，它的業(yè)務(wù)模式是不一樣的。同時(shí)，他所關(guān)心的問題，他關(guān)注的指標(biāo)，他的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都是不一樣的，所以如果你跨行業(yè)，比如你原來是做電商的，現(xiàn)在跨行去做了短視頻。那么你有很多經(jīng)驗(yàn)就浪費(fèi)了，同時(shí)你有很多新的東西要學(xué)。
比如你去做短視頻的分析，你看到完播率這個(gè)數(shù)字，你是沒有概念的，因?yàn)槟氵^去從來沒有見過這個(gè)數(shù)字，你也不知道什么樣的數(shù)字是好的，你也不知道短視頻的用戶的特性是什么樣的。如果我們上了一個(gè)新的功能，上了一個(gè)新的活動(dòng)，那短視頻的數(shù)據(jù)，這個(gè)活動(dòng)的數(shù)據(jù)，你拉出來之后，是沒有感覺的。
但對(duì)于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人來講，他看到這些數(shù)據(jù)，他會(huì)在腦海當(dāng)中跟自己過去做的數(shù)據(jù)去做對(duì)比。所以呢，他會(huì)很容易的得出一些結(jié)論，這就好像一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人在做分析的時(shí)候啊，他每時(shí)每刻做的都是競(jìng)品分析，那你沒有經(jīng)驗(yàn)的話，你就沒法做這個(gè)事情，那對(duì)于用人單位來說，那招人他肯定愿意用同行業(yè)的人。這樣的人因?yàn)橛泻芏嗟谋尘爸R(shí)，不需要再培訓(xùn)了，而這種背景知識(shí)很多時(shí)候是沒有辦法通過集中式的培訓(xùn)去達(dá)成的，更多的是每天沉浸在這個(gè)環(huán)境當(dāng)中。
第二個(gè)方面呢，是崗位方向上的，一般來說呢，越大的廠，它的崗位分工會(huì)越細(xì)，小一點(diǎn)的公司，那創(chuàng)業(yè)公司的話，它的分工就不會(huì)特別的細(xì)，會(huì)比較寬泛。
比較大的廠，比如說一個(gè)比較大的電商公司，那么它的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)可能就會(huì)劃分為內(nèi)容分析，用戶分析，商品分析等等。這每個(gè)方向都會(huì)有一個(gè)專職的數(shù)據(jù)分析師，因?yàn)檫@家大廠的業(yè)務(wù)量足夠大，足夠支持招這么多的分析師在每個(gè)方向上都進(jìn)行優(yōu)化。
但對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來說，它的公司體量是比較小的，所以他要招的人呢？一般來說呢，更希望招的是他的技能比較廣，能夠解決更多不同問題的人。
如果想要進(jìn)入大廠，一般來說都是要在某一個(gè)特定的方向上進(jìn)行深挖，你在某一個(gè)點(diǎn)上特別強(qiáng)；如果你是按照多面手的方向發(fā)展的，每一個(gè)都會(huì)一點(diǎn)，但每個(gè)都不精，那這樣的話。進(jìn)大廠的概率就會(huì)變小。
那么你可能說，如果說我不想進(jìn)大廠，我只想在現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)公司里面去做一個(gè)管理層，不斷的往上爬那。那行不行呢？其實(shí)也很難，因?yàn)閷?duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，他們有時(shí)候更寧愿去大廠招一個(gè)人來做領(lǐng)導(dǎo)，而不是內(nèi)部的培養(yǎng)。所以最后又回到那個(gè)問題上了，就算是你想做領(lǐng)導(dǎo)，可能還是要去大廠轉(zhuǎn)一圈更好。
不同的跳槽難度
我們接著來說一下不同的跳槽類型的難度。
剛才提到跳槽在行業(yè)和崗位上都會(huì)有變化，那么這兩種變化呢？我們會(huì)結(jié)合出四種類型，分別是：
1.相同的行業(yè)，相同的崗位。2.相同的行業(yè)，不同的崗位；3.不同的行業(yè)，相同的崗位4.不同的行業(yè)，不同的崗位。
同行業(yè)同崗位
同行業(yè)，同崗位，很好理解。
你原來做短視頻，你現(xiàn)在跳到另一家短視頻公司，也做內(nèi)容分析。這個(gè)跳槽難度自然而然是非常低的，那比如說你從某音跳到某手，有相同行業(yè)，相同崗位經(jīng)歷的這種簡(jiǎn)歷就很好過。面試難度也比較簡(jiǎn)單，因?yàn)槟懔牡哪切┦虑楦@些用人部門，他們目前面臨的那些事情都是同一類的問題，所以你們的溝通沒有隔閡。
所以如果說你現(xiàn)在處的這個(gè)公司，你的這個(gè)行業(yè)跟另一家大廠非常像，那么你要做的就是把你現(xiàn)在手上的這個(gè)項(xiàng)目包裝好，把這個(gè)簡(jiǎn)歷做好。然后呢，你就靜靜的等待這家大廠發(fā)布一個(gè)你能夠契合的一個(gè)崗位。
不同行業(yè)同崗位
第二的呢是不同的行業(yè)，但是相同的崗位。
對(duì)于數(shù)據(jù)分析師來說，有一個(gè)好消息是數(shù)據(jù)分析崗對(duì)行業(yè)并不挑。
當(dāng)然，這個(gè)準(zhǔn)則也同樣適用在其他的中后臺(tái)部門。比如說技術(shù)，財(cái)務(wù)等等。
這可以說呢，是數(shù)據(jù)分析師的一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)闆]有一個(gè)行業(yè)是可以永遠(yuǎn)的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的，那么當(dāng)一個(gè)行業(yè)達(dá)到了頂峰之后，他就會(huì)開始進(jìn)入衰退，進(jìn)入衰退之后，自然而然就會(huì)迎來裁員。那些和業(yè)務(wù)綁定很深的業(yè)務(wù)人員，他們想要再換行業(yè)會(huì)比較困難。但是對(duì)于中后臺(tái)的人，像數(shù)據(jù)分析師來說，他要換行業(yè)就相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單。
同行業(yè)不同崗位
第三種類型呢，是相同的行業(yè)，但是不同的崗位。
比如說你原來是在電商公司內(nèi)做用戶運(yùn)營(yíng)的，然后呢，你的跳槽方向是還是電商公司，但是你做的方向變成了商品運(yùn)營(yíng)。這個(gè)跨度呢，實(shí)際上是要比不同的行業(yè)跨度會(huì)更大一些，因?yàn)椴煌臉I(yè)務(wù)領(lǐng)域要學(xué)的東西其實(shí)要比行業(yè)更多。
創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)設(shè)置這么細(xì)的崗位細(xì)分，有這的崗位細(xì)分的一般都在大廠。所以如果是相同的行業(yè)，但是變成了不同的崗位，一般來說，你的這個(gè)公司的規(guī)?？隙ㄊ巧狭艘欢ǖ呐_(tái)階的。
這樣的公司招人的時(shí)候更寧愿去招一些專長(zhǎng)類的人。
不同行業(yè)不同崗位
最后一種呢，是不同的行業(yè)，不同的崗位。
那這種的跳槽難度就非常大了。你想要一次性的跳成功會(huì)非常困難，那只能說一步一步來。
你可能先從第二種或第三種開始轉(zhuǎn)變，一口吃成胖子是不太可能的。
跳大廠如何規(guī)劃
如果以進(jìn)入大廠為最終的目標(biāo)，那我們來怎么設(shè)計(jì)我們的這個(gè)跳槽的節(jié)奏和規(guī)劃？
根據(jù)剛才提到的跳槽的四種類型。我們進(jìn)入大廠，最好的方式肯定是同行業(yè)同崗位。
首先，你的公司規(guī)模不能太小，因?yàn)楣疽?guī)模如果太小的話，你的溝通協(xié)調(diào)的成本跟大廠是完全不是一個(gè)量級(jí)的，你沒有體驗(yàn)過那種大團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作的，這種項(xiàng)目的話。大廠的話就可能會(huì)把你拒了。
然后在崗位上，你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷都跟這家大廠的這個(gè)崗位目標(biāo)是一致的。
當(dāng)然這是最理想的情況，那很多時(shí)候我們現(xiàn)在做的事情跟你最終想去的大廠，想做的崗位是千差萬別的，那這種情況我們就要按照優(yōu)先崗位，其次才是行業(yè)這樣的一個(gè)準(zhǔn)則去跳槽。
什么意思呢？
舉幾個(gè)例子。最近有一個(gè)同學(xué)在咨詢我，他是一個(gè)數(shù)據(jù)中臺(tái)部門的數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，離業(yè)務(wù)是比較遠(yuǎn)的。接觸的很多都是數(shù)據(jù)產(chǎn)品類的數(shù)據(jù)分析，或者是一些比較泛的比較空的一些數(shù)據(jù)分析，最后到底業(yè)務(wù)怎么落地的，他也完全不清楚，所以他是很想去做業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析師，同時(shí)呢，他也向我表達(dá)了想進(jìn)入大廠的這么個(gè)意愿。
如果說最終想去大廠成為業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析師，目前的簡(jiǎn)歷肯定是不行的，那只能一步步來。我的建議是優(yōu)先先把崗位換了。
先找到一家公司，能夠讓你成為業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)分析師，這個(gè)是第一要?jiǎng)?wù)，因?yàn)閸徫磺袚Q的門檻要比行業(yè)切換的門檻更大。
找到一個(gè)合適的崗位之后，你在這個(gè)崗位上沉浸兩到三年，有一定的經(jīng)驗(yàn)，之后再考慮把行業(yè)換掉，這樣經(jīng)過兩次跳槽之后呢，你的行業(yè)和你的崗位都能跟你目標(biāo)中的大廠的行業(yè)和崗位匹配上，這樣的話，你求職的難度就會(huì)變低。
那還有一個(gè)同學(xué)呢，他是銷售團(tuán)隊(duì)的銷售助理，說白了呢就是一個(gè)表哥，主要是幫助銷售團(tuán)隊(duì)做銷售的跟進(jìn)的。每天的工作呢，大部分時(shí)間都是給銷售團(tuán)隊(duì)做Excel表。拆解目標(biāo)以及跟進(jìn)目標(biāo)的進(jìn)度。
那這個(gè)崗位呢離大廠是很遠(yuǎn)的，當(dāng)然了，大廠內(nèi)部也有銷售團(tuán)隊(duì)，也有這樣的銷售助理，但都不是以數(shù)據(jù)分析師這樣的名稱存在的。這類崗即使在大廠，薪資也不會(huì)特別高，那么我想你肯定也是不希望走這條路的，你肯定是想做真正的數(shù)據(jù)分析師，所以你下一次跳槽的時(shí)候呢，就盡量要把崗位換掉。
優(yōu)先崗位，永遠(yuǎn)記住優(yōu)先崗位，如果說你做銷售助理的時(shí)間太長(zhǎng)了，這個(gè)標(biāo)簽太深了，之后你想再不出來就很難了。
結(jié)尾
聊了這么多呢，我想說的是，千萬不要只著眼于這一次的跳槽你，一定要把眼光放得更遠(yuǎn)，一定要想清楚這次跳槽對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃有什么影響？
好的，今天就聊到這，再見。
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