但就是這樣一個(gè)看似全知全能的人，卻被領(lǐng)導(dǎo)忌憚，最后險(xiǎn)些為辦公室政治“獻(xiàn)祭”。在被方太太“拋棄”甚至是封殺時(shí)，也只能買醉消愁，最后不得已低頭和解。

有人說(shuō)，這才是真實(shí)的職場(chǎng)，離了平臺(tái)或許你什么也不是。職場(chǎng)上的不可代替性，只是一個(gè)謊言。相反，在職場(chǎng)干得越久越相信：干得越好，越容易被人取代。

在網(wǎng)上看到一個(gè)觀點(diǎn)：現(xiàn)代職場(chǎng)根本沒(méi)有不可替代的工作崗位。

如果你在一個(gè)公司里是“不可替代”的存在，其實(shí)恰恰說(shuō)明的是你負(fù)責(zé)的工作并不重要。

或者老板覺(jué)得你的工作不重要。因?yàn)槿绻顷P(guān)鍵崗位，一定會(huì)有后備人員，以防在你突然掉鏈子或者甩臉子時(shí)，項(xiàng)目不至于成爛攤子。

特別是在現(xiàn)代化的分工中，幾乎所有核心業(yè)務(wù)都被拆解成了小碎片，每個(gè)人都像是流水線上的“工人”，就算觸碰到了核心業(yè)務(wù)，也很難掌握核心能力。

這看似是專業(yè)的人做專業(yè)的事，但所謂的專業(yè)能力卻是只能零售不能批發(fā)。

杜蘭是一個(gè)一心做事的人。她深信只要努力做事，只要能為公司創(chuàng)造效益，就可以成為不可替代的人。所以在每一次會(huì)議中，她都會(huì)提很多的意見(jiàn)，無(wú)償加班、帶著團(tuán)隊(duì)做事。

但她沒(méi)有想到，在她被總部嘉獎(jiǎng)后，即便拿出很好的方案，也不再能得到直屬領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的配合，只能自己筋疲力盡地往前沖。

木秀于林風(fēng)必摧之，接近于不可替代的人在變成真正的不可替代的人之前，很容易遭人忌憚。

職場(chǎng)人員分工的真諦本就是：“一個(gè)公司的里三分之一的人做事，三分之一不做事，剩下的三分之一阻礙別人做事。”

在公司里鶴立雞群不是壞事，但離群太多一定會(huì)成為眾矢之的。

在傳統(tǒng)觀點(diǎn)里，服務(wù)員、收銀員、洗碗端盤子、搬東西的人都是可以被取代的人。不可被取代的人是擁有專業(yè)技能的人，如敲代碼的、數(shù)字繪畫(huà)的......

所以說(shuō)，要想不被取代，不被老板pua，就要修煉、就要拼命學(xué)習(xí)，最好報(bào)個(gè)夜校班。白天努力上班，晚上為有班上而努力。但疲于奔命的學(xué)習(xí)并沒(méi)有讓所有人都好起來(lái)。

職場(chǎng)上的不可替代性并不是靠著辛辛苦苦，提高自身價(jià)值就能實(shí)現(xiàn)。而是要能夠輸出價(jià)值，滿足別人的需求。

就像香港的茶水阿姐，目不識(shí)丁，68歲竟然得到了金像獎(jiǎng)。她把端茶倒水的工作，做成了不可替代的職業(yè)，這是因?yàn)樗恼J(rèn)真細(xì)致，給服務(wù)對(duì)象提供了足夠的情緒價(jià)值。

道德經(jīng)說(shuō)：“欲先取之，必先予之。”與其說(shuō)站穩(wěn)職場(chǎng)是打造自身稀缺性，不如說(shuō)，是滿足別人和市場(chǎng)的稀缺感。

職場(chǎng)規(guī)律就是金字塔定律，與其惶惶不可終日地將自己逼成稀缺性人才，不如放松心態(tài)，修煉做好眼前事的從容。

畢竟稀缺性的人只是鳳毛麟角，但活得不那么辛苦的人可以遍地都是。