距離春節(jié)就不到1個(gè)月了，大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)在過(guò)年前發(fā)放年終獎(jiǎng)。

每年新年：找工作都會(huì)有金三銀四的說(shuō)法。有離職打算的人，都會(huì)在年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取后糾結(jié)什么時(shí)候看工作。

馬云說(shuō)：離職，要么是工資低了，要么是工作受氣了，這句話的確反應(yīng)了許多互聯(lián)網(wǎng)人的離職辛酸故事。尤其是如今的90后95后，稍微在公司里面如果不開(kāi)心，那么離職率自然更高了。

在經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)狀，2024年如果要跳槽，應(yīng)該在什么時(shí)機(jī)點(diǎn)？今天分享下我最近看到的幾個(gè)故事

1. 小公司仍然不好招人，但寧缺毋濫在2024年，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況下，小公司仍然不好招人，大公司、事業(yè)單位的光環(huán)效應(yīng)反而被加強(qiáng)了。

就從投遞簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，那些曾經(jīng)普通的事業(yè)單位，都收不到人才簡(jiǎn)歷的崗位，現(xiàn)在有了非常多的簡(jiǎn)歷。

即使如此，但是在面試的時(shí)候，來(lái)的仍然屈指可數(shù)，太遠(yuǎn)了、薪資太低了導(dǎo)致的工作性價(jià)比不高，仍然沒(méi)有人報(bào)名。

同理創(chuàng)業(yè)公司也是一樣，雖然人才簡(jiǎn)歷多，但真的能來(lái)的并不多。所以挑選人才的時(shí)間都大大加大。

▲ 假期公司規(guī)模與招聘需求

 

這幾年，是互聯(lián)網(wǎng)線上到線下的過(guò)程。一線大廠的互聯(lián)網(wǎng)公司都逐步到下沉城市，尋找下沉用戶，獲得新的商業(yè)變現(xiàn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

有的企業(yè)則會(huì)因?yàn)榇驌魳I(yè)務(wù)面臨停止，有的能撐下去的企業(yè)，業(yè)務(wù)復(fù)用則又需要準(zhǔn)備時(shí)間，導(dǎo)致擴(kuò)展延期。

舉個(gè)例子，某品牌充電寶的日流水直接在特殊時(shí)期縮減了30倍。

而互聯(lián)網(wǎng)公司最貴的就是人，從業(yè)務(wù)創(chuàng)新到業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)，釋放的崗位也不多了。

2.現(xiàn)在拿了年終獎(jiǎng)就離職好不好 

產(chǎn)業(yè)在升級(jí)，行業(yè)在輪動(dòng)，裸辭未必一定不好，或許也是未知的機(jī)會(huì)。沒(méi)有離職的同學(xué)，毫無(wú)疑問(wèn)都會(huì)有企業(yè)的保護(hù)傘，可以放心的拿著別人的薪水找新工作

曾經(jīng)在2019年就從事互聯(lián)網(wǎng)工作的人一定知道，2019年對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，是最好的一年，可實(shí)際上裁員潮就開(kāi)始了。

▲ 2019公司裁員數(shù)據(jù)

最少的時(shí)間消耗，找到新工作，自然是最佳選擇。

無(wú)論何時(shí)，招聘市場(chǎng)一直有28效應(yīng)。指的是80%的企業(yè)在招聘頭部20%的優(yōu)秀從業(yè)人員，BAT等大廠人才仍然是難搶，

企業(yè)要活下去，要保證基本的物質(zhì)生活。2020年，能不離職就別離職。比如一個(gè)外包公司，曾經(jīng)出名的996，導(dǎo)致非常高離職率，結(jié)果在離職率降低了一倍，程序員都茍著，因?yàn)闄C(jī)會(huì)確實(shí)不多，尤其還在非一線城市

確實(shí)待不下去怎么辦

說(shuō)了那么多，2024年，找工作一定要騎驢找馬，裸辭在這個(gè)時(shí)候?qū)⒉痪邆涓?jìng)爭(zhēng)力。

原因一：企業(yè)更希望員工能馬上開(kāi)工，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期假期的同事難免會(huì)需要更多的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)流程

原因二：年后本是求職的黃金時(shí)間，有一大批即將畢業(yè)的大學(xué)生，又有尋求新機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人，而由于疫情被延長(zhǎng)的假期，讓處于待業(yè)期的職場(chǎng)人越來(lái)越多，極大地加劇求職的競(jìng)爭(zhēng)，求職者的被動(dòng)性大大地加強(qiáng)。

騎驢找馬也要有一些技巧，比如一定要等待offer發(fā)出后再開(kāi)始提離職。有的新人為了保證原單位能夠順利放任，在面試后感覺(jué)談的不錯(cuò)，心里面估計(jì)可以拿到offer，就草草提離職了。

上企業(yè)在招聘的時(shí)候選人才都會(huì)選擇最合適的人和性價(jià)比的人，但這都要基于公司業(yè)務(wù)正常的情況下。

有時(shí)候效益不好，的確會(huì)后毀約，直接取消offer的派發(fā)，這時(shí)候如果面試者提前提了離職，難免就撿了芝麻丟了西瓜。

如果勢(shì)必競(jìng)爭(zhēng)很激烈，所以大家還是盡量提升自己的工作能力吧，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有條件的找不到合適的工作，還可以自己出來(lái)單干。

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