小秦工作多年還只是個小透明，在領(lǐng)導(dǎo)眼里查無此人，一直得不到提升。他十分不解，不明白領(lǐng)導(dǎo)的賞識標準是什么。

在職場上能夠得到上司青睞的人，都有著過人之處。懷才不遇在職場上其實是一個偽命題，職場上從來不缺伯樂，缺的是千里馬。

01.辦事靠譜懂跟進  沉穩(wěn)踏實不過時

陳樂辦事妥帖，懂得跟進反饋，情緒穩(wěn)定，是領(lǐng)導(dǎo)眼中的得力干將。陳樂很快憑借自身優(yōu)勢得到公司的賞識，待遇也水漲船高。

電視劇《新聞女王》中的女主播徐曉薇，就是因為情緒問題錯失機會。哪怕她再努力工作，領(lǐng)導(dǎo)都不敢重用她，就怕她哪一天情緒爆炸。

當(dāng)情緒問題讓職場人崩潰的現(xiàn)象愈演愈烈，一個心態(tài)平穩(wěn)不發(fā)瘋、做事有反饋的員工，在職場上簡直是行走的靠譜名片。

職場人學(xué)會調(diào)整自己的情緒，及時跟進工作進度，做到事事有回復(fù)，能為自己帶來很多職場機遇。機會永遠都是留給有準備的人，而不是給一個隨時失聯(lián)的情緒化打工人。

02.察言觀色懂說話  擅長溝通很加分

小方能力強，但是性格剛直說話得罪人。他明明是業(yè)務(wù)冠軍，卻遲遲不能升任為管理層。領(lǐng)導(dǎo)提點他要懂得處理人情世故，不要總是出口傷人還不自知。

領(lǐng)導(dǎo)提拔員工，不會去賞識一個跟同事關(guān)系矛盾重重的職場人，這樣無疑是自找麻煩。而一個懂得察言觀色、擅長處理好人際關(guān)系的人，必定有著不錯的情商和能力。

《令人心動的offer》職場綜藝中有一場律所面試，實習(xí)生王藝妍妤憑借在面試中出色的察言觀色、溝通能力脫離而出，觀眾們大呼她簡直是高智商+高情商的代名詞。

一個人對人心的把握度越高，就越能馭下，這是管理者的必備素質(zhì)，也是高情商人士的優(yōu)勢。所以，與其做個愣頭青，職場人不妨多修煉自己的情商，加強自己的溝通能力。

03.先反思后解釋  善于解決不推卸

鄧文是公司出名的職場巨嬰，面對批評習(xí)慣性辯駁，面對問題總是甩鍋。因此，她工作五年還只是個基層員工。最后，她被公司辭退時還大鬧了一場。

事后反思不抬杠、拿出解決方案來做事，才是職場人負責(zé)成熟的表現(xiàn)，這也是職場提拔的重要選項之一。

職場上領(lǐng)導(dǎo)看重的是結(jié)果，而不是過程。對領(lǐng)導(dǎo)而言，下屬拿出一個解決方案遠比為自己叫屈來得實際得多。

面對批評時，職場人先克制住自己的反駁欲，理性分析事情本質(zhì)，拿出一套漂亮的解決方案才是重點。

當(dāng)你不斷提高自己解決問題的能力時，就是在不斷提高自己的職場天花板。戒掉學(xué)生思維，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的工作模式，你才能用成果去解釋自己的付出與努力。

04.懂得聽勸吃飽飯  接受提點往上走

小關(guān)在同一批職場人中脫穎而出，成功晉升職位。原來是他善于吸取別人的意見，在工作中進步很大，領(lǐng)導(dǎo)對此十分滿意。

俗話說得好，聽人勸吃飽飯，能夠聽進別人意見的人，格局和思維能力都不差。這樣的人，更容易得到職場機遇。

在聽勸的過程中，職場人最重要的是保持清醒的頭腦，搞清楚哪些是善意的提點，哪些是不合事實的詆毀。如果你錯把貶低放在心上，老把指點當(dāng)做是找茬，你只會在職場進階之路上越走越偏。

職場上，任何能夠不斷向上走的人，都有其過人之處！真正的千里馬，從來不缺伯樂！

愿大家都能夠在職場上持續(xù)精進、乘風(fēng)破浪！

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