前不久，一條不建議7、8月離職，因為能蹭空調(diào)吹的短視頻登上熱搜。如今，又有人總結(jié)11月到2月不要辭職，因為可以蹭免費的暖氣。

搞笑之余，不由引人深思。

無論是職場新人還是職場過來人，幾乎都繞不開這一問題：什么時候是離職的最佳時機？

雖然離職幾乎沒有成本，但如果沒找準(zhǔn)時機，有可能陷入漫長待業(yè)期，甚至引起下家公司的用人顧慮。

那么，到底什么時候才是離職的最佳時機？可以參考以下4點。

01 下半月離職，規(guī)避社保斷繳損失

剛畢業(yè)參加工作時，由于不太了解社保的作用，只知道累計繳納15年，退休后就有退休金能領(lǐng)取。

因此，在提離職時，HR曾瘋狂暗示：你確定要月初離職嗎？如果15號前離職的話，公司是不會給繳納下個月社保的哦。

由于當(dāng)時并不清楚社保斷繳的影響，覺得停繳一個月也無傷大雅。直到離職后的第二個月，到醫(yī)院就診時才發(fā)現(xiàn)雖然醫(yī)保賬戶可以正常使用，但不能使用醫(yī)保報銷。

這時我才恍然大悟，前公司HR為什么要反復(fù)確認(rèn)我是否要在月初離職。

查證后得知，社保一旦斷繳，不僅會影響醫(yī)保待遇，還有可能中斷連續(xù)繳交年限，影響購房資格。如果中斷太久，甚至?xí)绊懲诵荽觥?/p>

因此，為了不使社保中斷，最好選擇下半月離職，規(guī)避當(dāng)月社保斷繳的難題。如果是跳槽的話，正好可以在上半月入職，讓新舊單位的社保繳納實現(xiàn)無縫銜接。

02 行業(yè)旺季后離職，降低人員變動影響

雖然每年的金三銀四和金九銀十是求職旺季，也是跳槽高峰期，不過這并不適合所有行業(yè)。

不同行業(yè)都有其特定的淡旺季規(guī)律，通常情況下，在行業(yè)旺季期間，人員需求緊張，不論是管理層人員還是專員，一旦有人員變動，都會增加公司的投入成本。

若是在行業(yè)旺季期間選擇離職，不僅容易給原單位造成不必要的麻煩，即使成功入職下家公司，也很可能在上班的第一天，就需要迅速投入到工作當(dāng)中，幾乎沒有時間去適應(yīng)的新環(huán)境和新團隊。

相比之下，選擇行業(yè)旺季后的這個時間點離職，會比旺季前和旺季過程中離職更為合適。

除了可以拿著在上家公司新鮮出爐的成績單，在簡歷中展示自己的業(yè)績，提升競爭力。除此之外，在行業(yè)旺季過后，工作量也會相應(yīng)減少，留給我們緩沖時間較長，可以提前適應(yīng)下家公司環(huán)境和工作內(nèi)容。

當(dāng)然，如果臨近年底，建議熬完一個季度到年終再離開。不會錯過年終獎不說，年后再重啟工作，也能更好地進行自我調(diào)整重新出發(fā)。

03 完成項目再離職，維護個人職業(yè)聲譽

前陣子，朋友阿輝跟部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，一氣之下選擇辭職，同事和老板都勸他把手頭的項目完成再離開，但他還是選擇拒絕，導(dǎo)致公司失去兩個客戶。

阿輝在離職后很快通過另一家公司的三輪面試，并談妥了薪資條件，然而在正式發(fā)出offer前，這家公司對阿輝進行背調(diào)，得知阿輝在前公司的小插曲后，最終決定不予錄用。

盡管阿輝事后找到前公司領(lǐng)導(dǎo)，希望能更改評價，但由于阿輝的離職給前公司造成較大的經(jīng)濟損失，他的請求也沒能被答應(yīng)。

所以說，當(dāng)下再怎么離職心切，也要記得把手上負(fù)責(zé)的項目完成。正所謂做事要有始有終，雖然有人覺得這是一種道德綁架，但實際上也是一種自我保護的方式。

在一些大型企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)，特別是關(guān)鍵職位的人員考核中，背調(diào)是必不可少的環(huán)節(jié)。也正是這一看似不起眼的環(huán)節(jié)，有時就能讓到手的offer飛走。

千萬不要抱有僥幸心理，即使真的感覺在原公司一天也待不下去，也最好咬牙把手上的事情完成，做好后續(xù)交接。

04 找到下家再離職，確保無后顧之憂

不論是出于什么原因離職，在正式離開前，先找好下家才是明智之舉。

雖然有人會覺得騎驢找馬說起來容易做起來難，因為要一邊應(yīng)付手頭的工作，還要編個理由請半天假去面試，萬一要是沒能拿到offer，那就是白給半天工資。

但如果在沒找到下家的情況下冒然選擇離職，就等于失去穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。離職后不僅要面臨生活支出的壓力，還有可能會陷入病急亂投醫(yī)的動蕩期。

尤其在就業(yè)環(huán)境緊張的當(dāng)下，三天找不到下家和三個月找不到下家，兩者的心態(tài)是截然不同的。

一旦長時間找不到滿意的工作，會加重心理負(fù)擔(dān)，離職前的工作激情和意志也將被消磨殆盡，成為簡歷上的空窗期。

只有做好前后銜接，才能沒有后顧之憂。

或許會有人說，只要自己想離職，每天都是最合適的時間節(jié)點。這話本身沒問題，但根據(jù)實際情況進行判斷和調(diào)整，將離職損失控制在最低，才能更好地保護自己的切身利益。

離職是一個需要謹(jǐn)慎考慮的決定，切忌任性行事，避免產(chǎn)生不必要的后續(xù)麻煩，進而在未來的職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。

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