這年頭裁員減編的公司特別多，目前我接到的咨詢除了問(wèn)怎么選offer、怎么談薪以外，問(wèn)我怎么裁員拿賠償?shù)淖稍円苍絹?lái)越多了。

所以這篇，我重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)怎么去預(yù)防被裁員。

當(dāng)下職業(yè)期的不穩(wěn)定性越來(lái)越強(qiáng)烈，職場(chǎng)人對(duì)于在職場(chǎng)上班的不安感也越來(lái)越不安穩(wěn)。即便現(xiàn)在我們的公司可能還沒(méi)有傳出裁員的消息，但哪天真的降臨到我們頭上，我們?cè)撛趺崔k？普通職場(chǎng)人又該怎么應(yīng)對(duì)？

一般一家公司要裁員的時(shí)候，會(huì)有什么征兆？

比如，公司業(yè)績(jī)大幅下滑、公司領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部頻繁開(kāi)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有新的業(yè)務(wù)動(dòng)作、重要部門管理層離職和調(diào)整、很多員工同時(shí)間離職，甚至還有公司縮減HR費(fèi)用，強(qiáng)制每年裁員比例、成立裁員專項(xiàng)工作組等等。

除了這種主動(dòng)大波裁員的，還有想讓你主動(dòng)離職而不愿意給你賠償金的，比如前段時(shí)間我在微博上寫到的，故意把公司搬遷到很遠(yuǎn)的地方，或者是故意在員工周圍安裝很多攝像頭進(jìn)行監(jiān)控、找小九九考核你逼你離職的，或者是惡意對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗到無(wú)法勝任的崗位上等等。

一般公司選擇裁員的人員，有哪些？

「績(jī)效低」：卷不動(dòng)、年齡大、未育等因素為參考指標(biāo)；

「本階段的非核心崗位」：裁掉這些人，對(duì)公司發(fā)展影響微小；

「高收入」：有效降低人員費(fèi)用，為公司節(jié)流。

如果你的薪資明顯高于同公司內(nèi)其他人員，而且你做的還是整個(gè)公司里的非業(yè)務(wù)崗，那你就要小心裁員的大刀隨時(shí)都可能瞄準(zhǔn)你了。

這里我們先了解一下公司的違法裁員成本，一般是n+1/2n，當(dāng)然更具體的違法成本要看具體情況。n+1是法律規(guī)定的賠償額度，2n是違法裁員的賠償額度。

仲裁后大多就是把該你的那一部分給到你，這個(gè)違法成本并不高，但是由此帶來(lái)的仲裁、訴訟、對(duì)公司的檢查、甚至是網(wǎng)絡(luò)傳播，都對(duì)公司有負(fù)面影響。

比如，國(guó)央企一般考慮到名譽(yù)度，不會(huì)跟你鬧到要仲裁；

有些公司本身錢比較多，付賠償金會(huì)比沒(méi)錢的公司要大方一點(diǎn)；

文化價(jià)值觀友好的公司，溝通起來(lái)比較順暢；

外企則更不用說(shuō)了，雖然裁員起來(lái)手狠心辣，但是給錢非常爽快；

小公司嘛，有些小公司連騙你說(shuō)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)升級(jí)讓你請(qǐng)假在家、過(guò)幾天公司直接原地倒閉的都有，主打的就是一個(gè)措手不及。

然后，有些公司仲裁難度大，也是因?yàn)樽C據(jù)收集不足。例如有的公司使用的軟件是企微或者釘釘，你離職后會(huì)強(qiáng)制把你退出系統(tǒng)，那么你平時(shí)的打卡記錄和工作記錄也會(huì)跟著被毀滅掉，相應(yīng)地也會(huì)大大提升談判難度。

如果你在前面我所說(shuō)的前4個(gè)公司，恭喜你，你手里拿到賠償金的概率會(huì)變得非常高。

如果不是，而你目前還想穩(wěn)定呆在你目前的公司里，那就要隨時(shí)做好預(yù)防措施。

不過(guò)大多數(shù)HR都是草臺(tái)班子，連最基本的法律知識(shí)都不具備（你能相信我經(jīng)常刷到有留學(xué)生吐槽自己雅思很高分，但是有些小HR只認(rèn)四六級(jí)所以婉拒了自己的帖子嗎），真的碰上了他們還未必對(duì)付得了你。

在裁員的大刀還沒(méi)有砍過(guò)來(lái)時(shí)，職場(chǎng)人該怎么做準(zhǔn)備，才能在真正鬧裁員時(shí)順利拿到賠償金？

??全面學(xué)習(xí)公司員工守則與管理制度

比如我上文所說(shuō)的，有公司專門對(duì)著員工本人的工位前后左右裝了好幾個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭，目的就是為了看你什么時(shí)候有違規(guī)行為這樣就方便找理由把你一刀噶掉。所以打敗魔法的方式，就是利用魔法。

績(jī)效考核是公司評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要手段，也是可能引發(fā)爭(zhēng)議的領(lǐng)域。為了防止公司不合理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），同理應(yīng)該詳細(xì)閱讀績(jī)效制度，了解自己的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保自己的工作表現(xiàn)得到公正的評(píng)價(jià)。

重新看你的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是員工與公司之間的法律契約，明確規(guī)定了工作地點(diǎn)、崗位調(diào)整等重要條款。不過(guò)按道理，這些都應(yīng)該在入職前都看清楚，看完沒(méi)問(wèn)題了再簽合同。

準(zhǔn)備一支專門的錄音筆

任何有裁員的苗條，都是HR把你拉到一個(gè)會(huì)議室單獨(dú)談話開(kāi)始的。準(zhǔn)備錄音筆或使用手機(jī)錄音功能，可以在必要時(shí)記錄下重要的對(duì)話內(nèi)容。一旦有裁員或人事調(diào)整的苗頭，及時(shí)開(kāi)啟錄音，以保留可能的法律證據(jù)。

謹(jǐn)慎簽署任何文件

在面對(duì)與人事調(diào)整相關(guān)的文件時(shí)，你應(yīng)該保持警惕，不要輕易簽署任何可能對(duì)自己不利的文件。尤其是一些調(diào)崗文件更應(yīng)該注意，我已經(jīng)碰到很多私人咨詢說(shuō)自己因?yàn)橥饬藣徫徽{(diào)動(dòng)，解決就是拿不到本屬于自己的賠償金，少拿了很多錢。

對(duì)裁員流程有清晰認(rèn)識(shí)的員工，更應(yīng)該注意文件內(nèi)容，避免公司在文件中設(shè)置陷阱。

隨時(shí)備份自己上班的證據(jù)

在公司系統(tǒng)內(nèi)的信息，如郵件、績(jī)效記錄、股權(quán)分配等，都是重要的證據(jù)，可以將這些信息通過(guò)錄屏或者拍照的方式保存下來(lái)，以備不時(shí)之需。確保這些證據(jù)的完整性和真實(shí)性，對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。

總而言之，很多HR在裁員談判的時(shí)候雖然法律知識(shí)不完善，但公司更多還是會(huì)和員工打心理戰(zhàn)，一定要沉得住氣，這樣才能保證我們把錢拿到手。

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