阿里云CRD系統(tǒng)推動人離職。

作者|文昌龍

編輯|楊舟

「市象」獲悉，阿里云人力資源部副總裁孫中元已確認離職。

公開資料顯示，孫中元曾在海爾集團從事生產(chǎn)、研發(fā)、銷售和培訓等多方面工作，并擔任過海爾大學執(zhí)行校長。2020年加入阿里后，他一直活躍于阿里云智能集團的組織管理領域，擔任人力資源部副總裁，成為外界關注的管理者之一。

值得注意的是，今年9月19日的2024年云棲大會·組織管理論壇上，孫中元還以嘉賓身份分享了阿里云最新的管理理念與系統(tǒng)——CRD模型，即Customer-Centric Assessment（客戶導向評估）、Review（動態(tài)評估）與Development（協(xié)同發(fā)展），旨在以客戶為核心驅(qū)動組織優(yōu)化與能力升級。

這場演講或許成為他在阿里云的最后一次公開亮相。

據(jù)了解，CRD系統(tǒng)最大的亮點在于引入AI技術，徹底改變了阿里云原有的績效評估周期和方式。具體來說，過去每年兩次的大型績效評估被縮減為一年一次，取消了傳統(tǒng)的S1大規(guī)模績效評估環(huán)節(jié)，取而代之的是更加靈活的季度小績效考核，即每年Q1至Q4的四次動態(tài)評估。

這一變革也在一定程度上引發(fā)了阿里云內(nèi)部員工的不滿。一些員工認為，新系統(tǒng)雖然引入了AI技術并簡化了傳統(tǒng)流程，但頻繁的季度評估增加了考核壓力。

作為CRD系統(tǒng)的主要負責人之一，孫中元在阿里云內(nèi)部也備受關注。他的離職是否與CRD系統(tǒng)的推行相關，目前尚不得而知，但無疑為阿里云的組織變革增添了更多耐人尋味的注解。

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