無論是抖音、快手、視頻號等內(nèi)容電商平臺,還是海內(nèi)外的移動應(yīng)用市場,在這些信息流算法所主導(dǎo)的市場里,是什么在阻礙企業(yè)賺錢?
有一個真相,和一種困境。
一個真相是,隨著算法越來越先進(jìn),那個卷素材、堆計劃、越內(nèi)卷越幸運(yùn)的時代已經(jīng)過去了。
于是,一些人主張通投拉滿,一些人高喊內(nèi)容為王,操盤手們也在討論賣點可視化……不論你如何描述它,它都已是從業(yè)者的關(guān)鍵共識:
做好賣點表達(dá),剩下交給算法。
然而做好賣點表達(dá)短短六個字,個人乃至單一部門,是難以實踐它的。這是內(nèi)容人才的困境:品牌部門定了調(diào)性、產(chǎn)品部門定了賣點、達(dá)人團(tuán)隊定了合作對象,投流部門望著一堆品牌TVC、文件、網(wǎng)紅主播切片發(fā)呆。
縱然你理解算法也理解消費(fèi)者,你也無法改寫這一切。體系問題只能靠體系解決,主導(dǎo)建立一個全新的內(nèi)容協(xié)作機(jī)制,才能改變品牌以及個人職場命運(yùn)。
舉個例子,在個護(hù)家清領(lǐng)域,受眾記住了格拉斯玫瑰這個爆款賣點。這是戰(zhàn)略的勝利,從一開始就找準(zhǔn)了香氛差異化定位;也是品牌的勝利,簽約了知名調(diào)香師和明星代言人背書;還是產(chǎn)品的勝利,到法國格拉斯小鎮(zhèn)采購原料,建立同業(yè)壁壘;更有素材團(tuán)隊的用心,創(chuàng)作腳本剪輯分鏡,通過海量內(nèi)容開拓新人群……
那么,如何建立內(nèi)容體系?換言之,如何讓面向消費(fèi)者的賣點,在經(jīng)過這么多部門的流轉(zhuǎn)后,不會產(chǎn)生變形?
前提之一,是從腳本到成片的工作流管理,形成共識。
前提之二,是讓每個參與者的想法都清晰可見,可按幀批注、審核、交流,不落下任何一個爆款契機(jī)。
為滿足這兩個前提,必然要部署一款新工具,畢竟現(xiàn)有的辦公軟件、云文檔/云盤、視頻內(nèi)容拆解等軟件,并不是為信息流營銷而生。
因此,有米云面向內(nèi)容營銷團(tuán)隊推出了短視頻時代的數(shù)字資產(chǎn)管理平臺(DAM)——創(chuàng)意管家,幫助內(nèi)容營銷團(tuán)隊實現(xiàn)從靈感積累、任務(wù)追蹤、素材存儲、投放分發(fā)、素材復(fù)盤、團(tuán)隊績效的全鏈路管理,更科學(xué)地制定內(nèi)容營銷策略,提高內(nèi)容團(tuán)隊協(xié)作效率,實現(xiàn)可持續(xù)的爆款復(fù)制。
目前產(chǎn)品在內(nèi)測階段,如果你感興趣,可以掃碼提交試用申請。
基于前文兩個前提,接下來將介紹創(chuàng)意管家圍繞團(tuán)隊協(xié)同推出的兩個功能。
這并不只是一個廣告,朋友,希望未來你在選購任何一家DAM時,都能抓住以下關(guān)鍵:
01 從腳本到成片,進(jìn)度實時可見很多品牌微博掛著高大上的TVC,用于詮釋一些美好理念,但多數(shù)用戶在手機(jī)上看到的他們的投流短視頻,卻在講廠家直發(fā)、買一送三、史詩級破價。
沒有共同的工作流,就會產(chǎn)生鴻溝。
內(nèi)部協(xié)作沒有形成品牌理念的共識,在素材甚至是腳本環(huán)節(jié),就已經(jīng)存在脫節(jié)。
而創(chuàng)意管家的「任務(wù)流程管理」,打通了各個環(huán)節(jié)的協(xié)同鏈路:在某個即將上市的新品項目里,編導(dǎo)創(chuàng)建腳本后指派給拍攝,或指派給剪輯產(chǎn)出視頻,最后到投手做投放。
整體協(xié)作實時看得見,無論是編導(dǎo),還是剪輯、投手,都可以看到賣點從文本到畫面的流轉(zhuǎn)。
哪個環(huán)節(jié)沒有詮釋到位,可以實時修改。
02 拉片/審片逐幀批注,好想法,一個都不落下不同于圖片素材,一條短視頻素材,可以拆成:
前3秒、場景、模特、BGM、產(chǎn)品展示、痛點、效果、價格機(jī)制等元素。
發(fā)一個優(yōu)質(zhì)廣告到內(nèi)容群里,編導(dǎo)看中了前3秒的吸睛,拍攝看中了可視化的效果呈現(xiàn)。
當(dāng)一條素材出來后,從編導(dǎo)到內(nèi)容負(fù)責(zé)人,不下50條帶有畫面的修改批注,收集反饋意見的時間超過修改的時間。
如果團(tuán)隊異地辦公,那溝通成本會翻倍。
創(chuàng)意管家的「視頻評論」功能,支持定幀評論,多人實時拉片、審片,不落下任意一方想法,高效對齊共識。
短視頻營銷時代,圍繞品牌的人群溝通內(nèi)容,成為團(tuán)隊所有人的KPI。
有米云創(chuàng)意管家通過構(gòu)建一個圍繞創(chuàng)意素材的內(nèi)容系統(tǒng),讓團(tuán)隊在協(xié)作中促成共識,在不同場景用同一個賣點說話,讓爆款內(nèi)容體系化地驅(qū)動增長。
看完覺得寫得好的,不防打賞一元,以支持藍(lán)海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。