來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)

作者丨HRLogic編輯中心

 

嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic

《獵罪圖鑒2》即將完結(jié)，每一集劇情都非常有深度，引人深思。

 

從第一部的獵奇到第二部的獵心，第二部在劇情設置上參考了許多真實案例，著實贏得了不少熱衷粉的喜愛。

在追劇的過程中小邏輯發(fā)現(xiàn)，主人公杜城和沈翊各自的特質(zhì)也像企業(yè)中HR的AB面。

01 杜城：HR的A面

《獵罪圖鑒2》里的杜城是一個講究證據(jù)、理性判斷的警察，比起猜測，他更喜歡從蛛絲馬跡里尋找真相。

在緊張的辦案過程里，他從不盲進，而是積極搜尋證據(jù)，同時也會依靠自己的經(jīng)驗來提升辦案效率。

他具有敏銳的洞察力和果斷的決策能力，在許多復雜的案件，他都能迅速找到線索，并做出正確的判斷。

在電視劇里，杜城他始終保持冷靜思考，理性地分析案件的每一個細節(jié)，例如在電視劇開頭的偶像之死案中，他并沒有被小蛋殼的追星行為所誤導，而是通過對聊天記錄、嫌疑人口供的深入調(diào)查，找出幕后真兇。

另外，作為刑警隊長，除了辦案，保護好團隊成員都是他必須要盡的責任和義務，所以他在危險和困難時總是沖在前面，毫不畏懼，在追捕犯罪嫌疑人時，他總是身先士卒。

杜城就像HR的A面：冷靜理智，具有決策力，根據(jù)事實做判斷，同時兼具效率。

HR的工作是根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段來開展圍繞人的人力資源工作，在日常工作里，HR更需要理性的判斷，協(xié)助企業(yè)開展管理工作，維持企業(yè)高效運營、提高組織的效能。

這類HR在面臨各種突發(fā)情況時，都能根據(jù)實際情況做出正確的決策。

例如，在企業(yè)的銷售團隊中，有兩位銷售人員因爭搶客戶資源而發(fā)生激烈爭吵，A類的HR在介入處理時，會先讓雙方冷靜下來，然后分別了解事情的經(jīng)過和各自的想法，再依據(jù)公司的相關規(guī)定和團隊合作的原則，提出合理的解決方案。

這類HR不會去做老好人，兩頭勸，而是有理有據(jù)的分析，來化解員工之間的矛盾，維護團隊的和諧氛圍。

A面的HR在處理人力資源事務過程，始終保持公正嚴明，不徇私情的作風，他們也非常追求效率，這類HR在員工心中的形象更像一個鐵人。

02 沈翊：HR的B面

沈翊是一位非常有靈性的畫像師，他不僅能夠通過36個骨點畫出人像，還能讀懂人心。

例如在《獵罪圖鑒2》第三案里，在斷崖下有許多陳年枯骨，沈翊都能夠根據(jù)骷髏骨點來畫出這些人像，并通過與嫌疑人的交談和心理測驗來鎖定罪犯。

他善于思考，身上透出的是鎮(zhèn)定與溫暖，他也善于利用心理學，能夠從作案手段來讀懂罪犯的心理活動，從而更好的幫助破案。

沈翊內(nèi)心細膩，能夠讓他快速捕捉到案件的突破口，但超強共情能力，也經(jīng)常讓其深受心靈上的折磨。

例如在盲童小鵬與流浪少年云磊案中，他深入城中村，敏銳地感知特殊群體的生活環(huán)境與情感羈絆，也因此讓自己的情緒深度卷入案件之中，承受著巨大的心理壓力。

他總是認為如果自己能夠更早地介入，或者擁有更強的能力，或許就能改變他們的命運。這種過度的代入感讓他產(chǎn)生了強烈的自責和愧疚，質(zhì)疑自己作為畫像師的意義和價值，進而陷入自我懷疑的困境，內(nèi)心飽受煎熬。

沈翊就像HR的B面：共情能力強，知人心、懂人性。

劇中的沈翊性格溫柔而純凈，內(nèi)心善良，他的這些特質(zhì)使他在與人相處時總是能夠給人一種溫暖的感覺，讓身邊的人感到舒適和安心。

這些優(yōu)秀的特質(zhì)就如同HR的B面，菩薩心腸讓人感到溫暖，在處理員工關系里，總是游刃有余。

但這類HR也有自己的短板，他們共情能力很強，有時候也會讓自己飽受煎熬。

在我們雙證班里有一位學員訴說過類似的經(jīng)歷：

公司因效益不好，決定關閉在東莞的廠區(qū)，自己被派過去執(zhí)行員工溝通遣散，在開展這項工作中自己內(nèi)心非常的沉重。在遣散的過程聽到員工的不同訴求與不易，自己也備受煎熬，但卻無能為力，遣散工作完成后陷進了很久的內(nèi)耗當中……

知人心、懂人性是HR開展工作的優(yōu)勢，但共情能力也會讓部分HR陷入迷惘。

03 無論是A面還是B面，HR都要警惕這3種員工

企業(yè)中難免會出現(xiàn)這幾類隱患員工：面甜心狠、別有心機、情緒容易失控的員工。

作為企業(yè)人才的把關者，一定要盡早識別出這些員工：

1、教唆他人：別有心機

這類員工習慣于和同事宣泄不滿，并且經(jīng)常會在同事之間挑撥離間，善于借刀殺人，例如劇中的陳勤，他因長期被其他成員霸凌而心生扭曲，進而唆使粉絲殺人替自己擺平麻煩。

當企業(yè)出現(xiàn)這樣的員工時，既需要B面員工來洞察，也需要A面員工來快刀斬亂麻，

遇到這類員工，要公事公辦，不僅要抓住此類員工的錯誤，也要能夠順藤摸瓜，清楚企業(yè)里存在的其他霸凌員工。

2、小白花：面甜心狠

這類員工通常會表現(xiàn)的像個小白兔，外表柔弱但內(nèi)心虛偽善變、心狠手辣且控制欲較強，但凡是不隨他們的意就會制造問題出來影響企業(yè)正常運營。

劇中的阮芳芳就是這樣的一個人，她看似人畜無害，實則內(nèi)心非常陰險毒辣，她非常善于扮演弱勢的一方。

對于這種類型的員工，A面HR難以迅速識別，需要更加細心的B面HR來處理。

當企業(yè)出現(xiàn)這類員工時，無需過多的引導，而是應該盡早將其清除出組織。

3、暴力狂：情緒失控

這類員工存在的心理問題和情緒管理困難，就像企業(yè)里的不定時炸彈，危害性很大，例如劇中的曹曉東，雖然高學歷，但能力并不出彩，還有暴力傾向，最終釀成慘禍。

對于企業(yè)來說，預防和處理這類員工需要AB兩面的HR高效協(xié)作。

B類HR在面試中就要注意識別候選人的情緒狀態(tài)，謹防這類員工進入企業(yè)，危害員工的安全。

若企業(yè)已經(jīng)有類似員工的存在，且經(jīng)過評估后還是不適合繼續(xù)留任，那么就需要果斷剛敢的A面HR去做勸退面談，及時摘除企業(yè)里的不定時炸彈。

04 寫在最后

你在凝視深淵的同時，深淵也在凝視你。

無論是A面還是B面的HR，都有自己的長處和短板。

同時兼具AB兩面的HR有，但少數(shù)！

 

作為HR，你是哪一面呢？

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。

標簽： 標簽 內(nèi)容 隨筆