2025年互聯(lián)網(wǎng)大廠春節(jié)放假安排一覽

• 騰訊：臘月二十八到正月初六，共10天。

• 網(wǎng)易：臘月二十七到正月初七，共12天。

• 美圖公司：臘月二十七到正月初六，共11天。

• 攜程：部分崗位允許返鄉(xiāng)辦公，最長可達(dá)兩個月。

• 阿里巴巴、京東、美團(tuán)、小紅書：普遍9天左右。

• 部分創(chuàng)業(yè)公司：嚴(yán)格遵循法定7天假期，無額外福利。

問題來了：同樣是春節(jié)假期，為何有人可以連休12天，而有人只能休7天？假期的長短對我們打工人到底意味著什么？

1. 放假天數(shù)的鄙視鏈：長假=人上人？

• 拿到12天假期的網(wǎng)易員工可能已經(jīng)開始在朋友圈凡爾賽，曬出跨省探親的高鐵票或東南亞的機(jī)票行程。

• 而法定7天假期的初創(chuàng)公司員工，只能硬著頭皮刷朋友圈，心里默默盤算：等我跳槽到大廠，明年就能多放幾天了！

假期長短不僅是時間上的差異，更是一種心理落差。為什么別人可以享受長假，而我只能壓榨時間趕回老家？

2. 彈性辦公鄙視鏈：自由還是枷鎖？

• 攜程的返鄉(xiāng)辦公政策看似溫暖，但細(xì)想?yún)s讓人心生焦慮。我是在家辦公，還是在家加班？返鄉(xiāng)是方便了，心卻更累了。

• 而那些沒有彈性政策的打工人，只能忍受節(jié)后擠爆的車站與高速路，默默羨慕擁有遠(yuǎn)程工作的同事。

彈性辦公聽上去美好，但邊界模糊讓人身心俱疲。假期變成了工作延續(xù)，我的春節(jié)還是春節(jié)嗎？

3. 績效分層鄙視鏈：假期也是KPI？

• 字節(jié)跳動根據(jù)績效分層安排假期，績優(yōu)員工不僅有高年終獎，還有更多假期。而普通員工只能苦笑：我工作一年，還不如人家三個月的績效高。

• 假期福利的分層安排，變相加劇了職場內(nèi)卷，讓假期也成了拼KPI的戰(zhàn)場。

假期不再只是休息，而成了體現(xiàn)職場價值的隱性標(biāo)簽。難道假期也要靠打拼才能贏得更多嗎？

春節(jié)假期對打工人的真實意義

1. 假期是緩解焦慮的救命稻草

對于許多打工人來說，春節(jié)假期并不僅僅是一個休息的機(jī)會，更是逃離高壓職場的一次喘息。

• 長假意味著有更多時間陪伴家人，修復(fù)一年忙碌中疏遠(yuǎn)的親情。

• 短假則讓人不得不壓縮計劃，甚至犧牲自己本該放松的時間。

2. 假期背后的隱形較量：誰的生活更有質(zhì)量？

假期的長短，不僅影響著我們的春節(jié)安排，也在無形中定義了職場生活的幸福感。

• 長假員工可以悠然計劃旅行，重拾生活的意義。

• 而短假員工只能在家躺平，心里還要默念收假又是苦逼的一天。

打工人如何看待春節(jié)鄙視鏈？

1. 假期不夠長，我們該如何調(diào)節(jié)心態(tài)？

• 接納現(xiàn)實：每個階段的職場都有其限制，重要的是積累經(jīng)驗，找到適合自己的節(jié)奏。

• 尋找平衡：即使假期短，也要給自己留出真正的放松時間，不被工作綁架。

2. 長假和短假之間，選擇適合自己的未來

• 如果你看重生活平衡，爭取進(jìn)入福利完善的大廠。

• 如果你追求快速成長，初創(chuàng)公司也許能讓你在短假中找到更多價值。

春節(jié)假期，不只是放松身心的時光，也是打工人重新思考職場生活的一次契機(jī)。

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