如果你覺得迷茫，做不出效果，看不到出路

那么請繼續(xù)往下看

老鳥競價員，尤其是35歲左右的競價員，大概是這個行業(yè)里最尷尬的一群人。

如果你已經(jīng)做了3、5年的競價，跳槽來跳槽去還在基層，看不到出路，可以試試從賬戶中跳脫出來。

這里給大家兩個思路，也是很多競價員的選擇。

創(chuàng)業(yè)又可以分為三個方向，首先是代運(yùn)營或者開戶。

可以把它當(dāng)作你的兼職去做，也可以開小型工作室，或者開辦公司。

當(dāng)然，隨著規(guī)模的增加，你要承受的壓力和風(fēng)險也會增加。

其次，就是尋找細(xì)分市場，服務(wù)小眾用戶。

其實就是去找一些比較冷門的產(chǎn)品，或者回到家鄉(xiāng)跟當(dāng)?shù)氐膹S家合作。

再次，就是入股你所在的公司，跟老板合作成為股東。

這里想要提醒大家的是，如果你有足夠的資源，有能力打通從品牌推廣到成交的這個完整流程，那么創(chuàng)業(yè)的確是個不錯的選擇；

但這個過程中，你要承受的壓力也會更多，如果不想忍受創(chuàng)業(yè)帶來的風(fēng)險和煎熬，那么接下來的這條路或許更適合你。

我們常說，一個人的薪資是由他的價值決定的。

以前可能你一個人能負(fù)責(zé)5、6個賬戶，但是當(dāng)你成為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人后，你一個人管理5、6個人，這些人產(chǎn)出的價值要遠(yuǎn)超于你一個人。

但是在成為管理者之后，我們又常常會遇到各種問題，溝通不順利，部員不配合……

這里給你從執(zhí)行到管理過渡的4個維度：工作理念、工作技能、時間管理、管理方式。

當(dāng)然，這里面也包含很多細(xì)節(jié)，有機(jī)會的話我會把郝明亮老師講的內(nèi)容分享給大家。

競價員突破瓶頸的最佳方式

不知道大家有沒有聽過一句話，職業(yè)壽命從來不是以時間為標(biāo)準(zhǔn)，而是寬度。

上面的兩大出路，是多數(shù)競價員的選擇，但他們都有一個前提，就是你已經(jīng)是一個優(yōu)秀的競價員，能夠應(yīng)對各行業(yè)的項目。

但事實上，大多數(shù)的競價員都被效果所困，他們大多數(shù)人都會面臨：

• 每次投放都像是在賭博，不知道下一秒是驚喜還是失望。

• 競爭激烈，廣告仿佛石沉大海，無人問津。

• 面對海量的數(shù)據(jù)，感到無從下手，無法精準(zhǔn)定位問題所在。

• 傳統(tǒng)的競價策略已無法滿足市場需求，急需新鮮血液注入。

在當(dāng)今這個日新月異的數(shù)字時代，競價推廣正以前所未有的速度向智能化發(fā)展。算法升級、智能化工具涌現(xiàn)，讓許多傳統(tǒng)競價推廣人員措手不及。

盡管人人都在抱怨競價推廣的難度日益增加，但不可否認(rèn)的是，它仍然是獲取精準(zhǔn)流量、提升品牌曝光度的重要手段。因此，盡管挑戰(zhàn)重重，各大企業(yè)和個人依舊紛紛投身其中，這也就導(dǎo)致了競爭愈發(fā)激烈

面對這樣的局面，想要改變現(xiàn)狀，就需要：

• 掌握系統(tǒng)化的知識：競價推廣不再是簡單的出價和關(guān)鍵詞設(shè)置，它涉及到市場分析、用戶畫像構(gòu)建、廣告創(chuàng)意優(yōu)化等多個環(huán)節(jié)。只有掌握了系統(tǒng)化的知識體系，才能在競爭中保持優(yōu)勢。

• 融入專業(yè)的圈子：獨學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。擁有高垂直度的圈子，與同行交流心得，分享經(jīng)驗，可以迅速提升你的專業(yè)技能，同時拓寬視野，了解行業(yè)動態(tài)。

• 尋求專業(yè)指導(dǎo)：在工作眾，有經(jīng)驗豐富的老師指點迷津，可以少走很多彎路，能夠更快達(dá)到目標(biāo)。無論是賬戶搭建、數(shù)據(jù)分析還是策略調(diào)整，專業(yè)指導(dǎo)都能事半功倍。

• 緊跟最新動態(tài)和優(yōu)化趨勢：競價推廣行業(yè)日新月異，新技術(shù)、新工具層出不窮。只有保持對新動態(tài)和優(yōu)化趨勢的敏銳洞察，才能不斷迭代升級你的推廣策略，保持競爭力。