邁入2025年之際，在全球經(jīng)濟動態(tài)變化的大背景下，中國大陸的就業(yè)形勢趨于穩(wěn)定。盡管招聘市場略顯低迷，但我們正在見證企業(yè)在人才招聘和管理策略上的轉(zhuǎn)變。

本土企業(yè)正積極開拓國際市場；雖然招聘放緩，但對專業(yè)人才的競爭依然激烈；招聘市場表現(xiàn)呈現(xiàn)分化趨勢；職場人表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎，對職業(yè)變動持觀望態(tài)度...

對于企業(yè)來說，吸引頂尖人才的秘訣在于彰顯企業(yè)的核心價值和提供職業(yè)成長的廣闊平臺。對于職場人來說，靈活適應(yīng)是成功的關(guān)鍵。

01 報告摘要

1.市場動態(tài)與薪酬趨勢

就業(yè)市場：招聘市場略顯低迷，但企業(yè)正加速海外擴張，特別是在東南亞市場。

行業(yè)分化： 工程與制造：穩(wěn)步增長，尤其在消費品領(lǐng)域。

技術(shù)行業(yè)：技術(shù)人才需求強勁，尤其是AI人才。

法務(wù)：PIPL/數(shù)據(jù)專家需求減少，但AI人才需求仍高。

銷售與零售：市場表現(xiàn)分化，奢侈品市場遇挑戰(zhàn)。

2.薪酬表（單位：千元人民幣）

銀行與金融服務(wù)：投資分析師（250-500），投資總監(jiān)（600-1,300），財務(wù)總監(jiān)（700-1,500）。

工程與制造：自動化經(jīng)理（400-600），工程總監(jiān)（700-1,100），質(zhì)量經(jīng)理（350-600）。

醫(yī)療與生命科學(xué)：藥物發(fā)現(xiàn)總監(jiān)（600-900），臨床開發(fā)總監(jiān)（600-1,200），法規(guī)事務(wù)副總裁（1,000-2,000）。

3.關(guān)鍵技能和新興技能

工程與制造：自動化、六西格瑪、精益管理。

財務(wù)與會計：成本控制、業(yè)財融合、財務(wù)數(shù)字化。

醫(yī)療與生命科學(xué)：臨床開發(fā)、藥物發(fā)現(xiàn)、法規(guī)事務(wù)。

人力資源：HRBP、HR總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展。

4.行業(yè)趨勢

工程與制造：持續(xù)出海，對國際化工廠管理經(jīng)驗的人才需求增加。

醫(yī)療與生命科學(xué)：小核酸藥物、細(xì)胞治療、基因治療等新興領(lǐng)域需求增加。

銀行與金融服務(wù)：人民幣基金投資硬科技，美元基金關(guān)注替代投資機會。

5.企業(yè)關(guān)注點

招聘需求：核心需求集中在人民幣機構(gòu)募資和科技領(lǐng)域投資總監(jiān)/副總監(jiān)級別。

技能要求：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等技能。

薪酬趨勢：整體趨于穩(wěn)定，但對高學(xué)歷和經(jīng)驗豐富的人才需求增加。

02 報告節(jié)選

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