來(lái)源：零的筆記社

春招啟動(dòng)之時(shí)，也是很多離開(kāi)校園即將進(jìn)入職場(chǎng)的求職者從學(xué)生狀態(tài)切換到社會(huì)人狀態(tài)的懵懵懂懂的時(shí)期。

在我還沒(méi)畢業(yè)的那段時(shí)間，去大廠上班是一個(gè)香餑餑，社交媒體上到處都在曬自己進(jìn)網(wǎng)易、騰訊、字節(jié)等大廠的工牌、以自己進(jìn)大廠為榮。當(dāng)然現(xiàn)在的求職者依舊還是有個(gè)大廠夢(mèng)的，去年我就接過(guò)不少快30歲的求職者拿著自己一眼尚可的簡(jiǎn)歷問(wèn)我現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)還能不能去大廠。

客觀評(píng)價(jià)一下，為什么幾年前社會(huì)對(duì)進(jìn)大廠還是抱著堅(jiān)定不移的心態(tài)，而現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)變成宇宙的盡頭是進(jìn)入體制的聲音？

打工人出來(lái)打工，為的無(wú)非都是一份工資而已，哪里的工資高、哪里給自己的職業(yè)預(yù)期更好，打工人就會(huì)去哪里工作，幾十萬(wàn)、百萬(wàn)年薪是如此，穩(wěn)定永不裁員的體制環(huán)境也是如此。

社會(huì)的聲音變了，背后本質(zhì)上反應(yīng)的還是人們對(duì)經(jīng)濟(jì)和未來(lái)的預(yù)期?，F(xiàn)在的大廠不香，無(wú)非是原本覬覦高工資的那批人更看重職業(yè)穩(wěn)定性罷了。

到底進(jìn)不進(jìn)大廠，我這里先分成兩種類型的人群進(jìn)行分類探討——

1、離開(kāi)校園的年輕求職者

對(duì)于這類求職者來(lái)說(shuō)，第一份工作去大廠肯定是好的。

雖然大廠有很多詬病的地方（例如崗位工作內(nèi)容過(guò)于螺絲釘、工作環(huán)境不穩(wěn)定、大公司病嚴(yán)重等），但對(duì)于本身資歷就一窮二白的年輕人來(lái)說(shuō)，這是對(duì)于你進(jìn)入社會(huì)與人打交道最容易積累人脈的基礎(chǔ)名片。

不管你承不承認(rèn)，就以知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域?yàn)槔觼?lái)說(shuō)，有名校背書和大廠title背書的大V的知名度就是比什么title也沒(méi)有的博主打得響亮。他們的身份背書天然就能給用戶帶來(lái)信任感，賣課也會(huì)相對(duì)比沒(méi)有亮眼title博主容易一些。

切回到職場(chǎng)領(lǐng)域，我時(shí)不時(shí)跟一些HR同行交流，他們都會(huì)跟我反映在公司請(qǐng)得起人才的前提下，他們一般會(huì)毫不猶豫地優(yōu)先看在大廠工作過(guò)的求職者的簡(jiǎn)歷。

而且，如果在大廠做過(guò)亮眼的成績(jī)，HR是會(huì)毫不猶豫地直接聯(lián)系對(duì)方過(guò)來(lái)面試的。不過(guò)他們也跟我說(shuō)了這種機(jī)會(huì)可遇不可求，真正厲害的人才通常早就通過(guò)內(nèi)推解決掉跳槽問(wèn)題了，不至于淪落到投簡(jiǎn)歷的地步。這話，是不是聽(tīng)著很傷心？

2、即將30歲或已經(jīng)超過(guò)30歲的求職者

在殘酷的求職市場(chǎng)里，超過(guò)35歲的人員已經(jīng)算大齡求職者了，而現(xiàn)在這種趨勢(shì)甚至已經(jīng)擴(kuò)大到了30歲。

針對(duì)這種嚴(yán)苛的求職環(huán)境，我給幾個(gè)看這篇文章的你，提幾個(gè)問(wèn)題，你看看自己能否回答上來(lái)——

1-你的學(xué)歷有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？

我知道很多人看到這里估計(jì)已經(jīng)猶豫一下了——如果自己學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)，第一份工作肯定直接進(jìn)了大廠，而不至于現(xiàn)在跳槽還猶猶豫豫的。

整體來(lái)說(shuō)，學(xué)歷紅利正在消失，未來(lái)的趨勢(shì)一定是以能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)為主，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域。但通過(guò)學(xué)歷篩選人還普遍存在在國(guó)企、傳統(tǒng)行業(yè)或者大廠里。

也就是說(shuō)，如果你是海外名校畢業(yè)抑或是985本碩出身，你的簡(jiǎn)歷在初篩上還是有競(jìng)爭(zhēng)力的。

2-你的年齡有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？

寫到這里的時(shí)候，我個(gè)人認(rèn)為本土的求職環(huán)境是奇怪且比較畸形的。

因?yàn)?5歲危機(jī)這個(gè)詞語(yǔ)我只在本土聽(tīng)到過(guò)，而當(dāng)我與外面的朋友交流他們的求職壓力的時(shí)候，他們表示自己不但不會(huì)被催婚催育，甚至也沒(méi)有擔(dān)憂過(guò)自己在找工作時(shí)自己的年齡會(huì)被公司所詰難，畢竟當(dāng)?shù)?-60歲以上的老人還在銀行門口輪崗看門。

當(dāng)然這只是題外話，也純屬我的個(gè)人經(jīng)歷罷了。總之你要知道，在一些公開(kāi)數(shù)據(jù)里，大廠員工平均年齡為27-33歲，超過(guò)這個(gè)年齡，你是不大有機(jī)會(huì)再進(jìn)入大廠的。

3-你的性別有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？

我國(guó)的客觀國(guó)情就是人多，人多就是卷，連性別都要被悄悄歧視。

雖然女性在能力上不輸男性，但由于生育等原因，女性往往面臨更多職業(yè)挑戰(zhàn)，同樣的30歲女性和30歲男性，其他條件差不多，女性容易處于劣勢(shì)。

因此，針對(duì)女性求職者，這類小伙伴尤其要注意盡早規(guī)劃自身職業(yè)，在職業(yè)早期構(gòu)建職業(yè)的健康循環(huán)系統(tǒng)，提前構(gòu)思好自己的職業(yè)/人生規(guī)劃版圖。

4-你有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？

OK，這個(gè)問(wèn)題是最致命的。前面幾個(gè)你覺(jué)得自己僥幸達(dá)標(biāo)，那也沒(méi)關(guān)系，但如果你沒(méi)有直接的對(duì)口經(jīng)驗(yàn)，HR是直接就會(huì)刷掉你的簡(jiǎn)歷的。

前2年，大廠可能還會(huì)開(kāi)口子，招一些基本面不錯(cuò)、但無(wú)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)的人?？墒乾F(xiàn)在基本不可能，既然我裁員都裁了一波人，那我下一波要招進(jìn)來(lái)的肯定是低成本且好用的。低成本直接指向培訓(xùn)費(fèi)低工資不高，好用則直接指向有經(jīng)驗(yàn)可以直接上手不需要另外教導(dǎo)。

但是我相信很多人是沒(méi)有直接對(duì)口經(jīng)驗(yàn)的。像我身邊的同事，離職以后就直接轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)（當(dāng)然他之前的履歷也呆過(guò)2-3個(gè)行業(yè)的），每個(gè)行業(yè)都僅僅是淺嘗輒止，基本沒(méi)有沉淀下來(lái)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

而大廠招人，他們看你簡(jiǎn)歷，跟你一對(duì)一對(duì)談，有的還會(huì)看你在這個(gè)行業(yè)里有沒(méi)有積累一套知識(shí)體系或者方法論。這塊的知識(shí)體系指的是以通過(guò)工作沉淀下來(lái)或自己學(xué)習(xí)沉淀下來(lái)總結(jié)的，并且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的。如果你這套方法論或者知識(shí)體系在哪個(gè)平臺(tái)發(fā)表過(guò)拿到了很高的閱讀量或者得到了某些大佬的賞識(shí)，公司對(duì)于你這些經(jīng)歷是直接眼前一亮的。

審?fù)晟厦?個(gè)問(wèn)題，一個(gè)個(gè)問(wèn)自己內(nèi)心的答案。

其實(shí)行業(yè)的震蕩只是暫時(shí)的，變化的永遠(yuǎn)是市場(chǎng)需求。三十年前出租車司機(jī)賺錢特別多，那時(shí)候一些女性都想嫁給出租車司機(jī)當(dāng)老婆，現(xiàn)在早就是再普通不過(guò)的糊口職業(yè)；十幾年前建筑行業(yè)是香餑餑，現(xiàn)在直接退檔到無(wú)人問(wèn)津的專業(yè)；幾年前社會(huì)還對(duì)進(jìn)體制不屑一顧，現(xiàn)在大家都爭(zhēng)相著進(jìn)體制。

大廠到底還有沒(méi)有必要進(jìn)去，最重要還是看這個(gè)公司、這個(gè)行業(yè)還有沒(méi)有發(fā)展的想象空間。

如果早就一眼望到頂了，那么這篇文章從一開(kāi)始就沒(méi)有討論的必要，因?yàn)槟阈睦镆呀?jīng)有答案了。

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