1/入職前的想象 上班第一天揭開帷幕

面試是雙向選擇，試用期也是，而且也是雙方的磨合期。

大部分求職者當(dāng)在面試通過，拿到offer后，會(huì)根據(jù)之前對公司的了解，預(yù)判到公司的情況，有時(shí)候會(huì)高于預(yù)期，有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)意想不到的情況。

入職第一天，大部分人都是辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、了解工作、認(rèn)識(shí)新同事等，在忙碌中度過一天。

有位網(wǎng)友說自己8點(diǎn)半入職，9點(diǎn)就辦理了離職手續(xù)。本身邀約面試以及面試時(shí)說的崗位都是策劃，結(jié)果到了公司之后崗位變成了銷售，而且薪資和之前也嚴(yán)重不符。

有人說，入職第一天，往往是理想和現(xiàn)實(shí)的碰撞。入職之前對公司的想象，上班第一天就會(huì)揭開帷幕。

當(dāng)然，有些公司的情況需要多做了解才能更加清晰，而有些展現(xiàn)可以一目了然，就比如崗位不符、薪資不符等這些情況。

2/預(yù)期就業(yè)機(jī)會(huì)不佳 及時(shí)止損

年前，朋友面試一家新的公司，上班第一天，領(lǐng)導(dǎo)跟他說下班時(shí)間要由原來的6點(diǎn)改為7點(diǎn)，而且需要更換工作位置，需要到賣場。

他本身是HR經(jīng)理，根本不需要去賣場，領(lǐng)導(dǎo)說是為了招聘面試，后來他覺得這樣的公司不靠譜，第二天直接離職了。

他說也是自己大意了，本身這家公司規(guī)模不大，他提出了漲薪3K的要求，對方說試用后再說。薪資不明確，本身就是不靠譜因素，在決定是否去往公司入職之前就應(yīng)該客觀分析后再?zèng)Q定的。

入職第一天雖然只能看到局部的情況，但是企業(yè)的管理方式和理念都是息息相關(guān)的。

崗位不符、薪資不符、上班時(shí)間和之前談妥的有出入等，這些其實(shí)都是比較明顯的問題，企業(yè)既然有這樣的操作，后續(xù)也會(huì)有類似的其他操作，比如朝令夕改、年終獎(jiǎng)不按時(shí)發(fā)放等。

當(dāng)一開始入職發(fā)現(xiàn)存在和預(yù)期有差距時(shí)，就要及時(shí)止損，時(shí)間久了不僅僅是浪費(fèi)時(shí)間，會(huì)投入更多沉沒成本。

3/未來雇主盡職調(diào)查 摸清匹配度

有的求職者在入職第一天發(fā)現(xiàn)公司與自己不契合，但是有的維度需要在公司待一段時(shí)間才能體現(xiàn)出來。

如果能夠在入職之前更多地了解公司，那么可以減少因?yàn)椴黄ヅ湓斐傻臅r(shí)間成本和選擇誤差。

不管是由于什么原因離開上一家職場，在進(jìn)入下一家公司的時(shí)候，要盡可能詳細(xì)地了解新公司，對新公司做好盡職調(diào)查。

第一，通過面試過程了解公司的新員工管理情況。

優(yōu)質(zhì)公司的新員工管理從邀約和面試就開始了，面試流程完善正規(guī)、過程體驗(yàn)好的公司，一般都不會(huì)差。

比如，面試官或者HR是否專業(yè)，進(jìn)入公司面試時(shí)接待人員是否有禮貌等。如果面試官很傲慢無禮，目中無人，那么公司也不會(huì)是有溫度偏人性化的公司。

還有面試時(shí)間是否準(zhǔn)確，有的公司面試時(shí)間一拖再拖，到場面試還要等面試官忙完或者開完會(huì)，一等就是幾個(gè)小時(shí)，這種公司一般也不會(huì)太正規(guī)。

如果面試體驗(yàn)很好，面試官也比較專業(yè)，那么大概率公司管理也比較規(guī)范，詳細(xì)的情況也可以通過面試提問進(jìn)行了解。

第二，通過職場平臺(tái)中在職員工和離職員工了解企業(yè)口碑和文化。

除了面試的現(xiàn)場了解以外，也可以通過一些職場社交平臺(tái)了解企業(yè)的情況，比如智聯(lián)招聘APP中的各類企業(yè)榜等。

還可以通過職場平臺(tái)中的在職員工和離職員工了解企業(yè)的情況以及口碑。有些企業(yè)雖然規(guī)模很大，但是企業(yè)文化是比較嚴(yán)肅的，那么喜歡溫情文化的話，就要慎重考慮。

所以，要通過多維度地了解，來判斷企業(yè)和自己的匹配度。

第三，了解市場客觀情況，對比上班時(shí)間和薪資市場，不要陷入夸大陷阱。

我朋友的案例就是沒有對比市場情況，覺得此次跳槽漲薪的幅度較大，還覺得很滿意，但是本身就是不確定性因素，即使對方答應(yīng)了，也要慎重考慮。

在多份offer中，我們肯定傾向選擇高薪的，但是也要考慮市場情況，如果是有夸張成分，后期大概率無法實(shí)現(xiàn)。

高薪吸引必然有其考量，很可能是短暫性的項(xiàng)目，試用期結(jié)束或者項(xiàng)目完成合作就會(huì)終止。

在求職的過程中，如果遇到和自己的預(yù)期不契合的企業(yè)，那么及時(shí)止損是明智的選擇。

我們在選擇企業(yè)時(shí)，也要擦亮眼睛，多維度對比，對雇主進(jìn)行詳細(xì)的盡職調(diào)查。

在職場，既要有及時(shí)止損的智慧，更要有求職避坑的火眼金睛！

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍(lán)海情報(bào)網(wǎng)揭秘更多好的項(xiàng)目。

標(biāo)簽： 公司 面試 情況 隨筆