（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

35歲本該是一個職業(yè)發(fā)展的黃金期，但近年來卻成為某些行業(yè)的年齡門檻。職場上的年齡焦慮一度成為了輿論焦點(diǎn)。

近年來，在全國兩會上，不少代表、委員紛紛呼吁逐步放開公務(wù)員錄用的35歲門檻。令人欣喜的是，在去年的公務(wù)員招錄工作中，貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制，將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，向外界釋放出積極信號。

中公教育陜西研究院院長王健認(rèn)為，一些地區(qū)把年齡限制放寬到40歲，實(shí)際上這對各行業(yè)的招聘起到風(fēng)向標(biāo)作用和方向性指引，為更多年輕人就業(yè)從年齡上提供機(jī)會和可能。

根據(jù)《中國人力資本報告2020》顯示，1985~2018年間，中國勞動力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲。我國勞動力的整體年齡早已邁過35歲門檻，而且還會繼續(xù)提升，如果不順勢調(diào)整，恐怕就會陷入就業(yè)難與用工難的兩難處境。

可以看出，35歲的年齡門檻已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)形勢和勞動力市場需求。隨著人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化趨勢，放寬年齡限制對于解決就業(yè)難和用工難問題具有重要意義。這也需要更多的行業(yè)和企業(yè)跟進(jìn)，調(diào)整招聘政策，給予更多的年輕人就業(yè)機(jī)會。

盡管我國高等教育人數(shù)不斷增加，但就業(yè)形勢并不容樂觀。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，自2018年以來，我國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率雖然保持在5%左右的穩(wěn)定水平，但16-24歲年齡段的失業(yè)率卻高達(dá)16.8%，即畢業(yè)生的失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于整體城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。一方面，沿海地區(qū)仍然面臨著招工難、用工荒和技工短缺的問題未能得到有效緩解。另一方面，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)新高，但農(nóng)民工等群體的就業(yè)質(zhì)量仍有待提高，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力依然存在。

市場崗位需求在400萬人以上：根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)顯示，從2020年第一季度到2021年第三季度，中國部分城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場崗位需求人數(shù)一直保持在400萬人以上。其中，2021年第二季度崗位需求人數(shù)達(dá)到563.8萬人，創(chuàng)下了近兩年來的最高值。

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師林勇提出，針對國家需要的特殊崗位，可以通過選拔考試來試點(diǎn)實(shí)行高薪公務(wù)員制度。他認(rèn)為，目前國家政策整體上偏重于應(yīng)屆生，但應(yīng)逐漸調(diào)整為重視所有青年人。他建議建立一個流動的人才機(jī)制，允許不適合的公務(wù)員辭職，同時允許其他行業(yè)人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，從而為公務(wù)員隊(duì)伍注入新鮮血液。

四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國指出，隨著我國人口逐漸進(jìn)入負(fù)增長時代，人口紅利逐漸消退，35歲職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳。同時，這一門檻的設(shè)定不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，導(dǎo)致人才浪費(fèi)，也不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。他建議逐步適當(dāng)放寬公務(wù)員錄用考試35周歲以下的限制。這將有利于在全社會推動就業(yè)或再就業(yè)，并有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視問題。同時，應(yīng)加大在全國范圍內(nèi)關(guān)于平等就業(yè)的宣傳力度，共同營造平等就業(yè)的良好氛圍，消除求職的年齡歧視。

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