（圖片來源：攝圖網）

近日，百度副總裁璩靜短視頻言論引起了很大輿論風波，當前璩靜已離職，百度百科資料已更新為原副總裁。

針對璩靜事件，知名評論人胡錫進在今天上午發(fā)布視頻發(fā)表自己的看法。他表示，這個事件引發(fā)了對企業(yè)內部員工待遇的關注，員工是企業(yè)的載體和動力之源，善待員工必須是所有企業(yè)高管最堅定的座右銘之一。

胡錫進談如何善待員工，第一給員工不低于合理錢，盡可能高出該水平的薪水和福利。二是企業(yè)的經營效益，三是員工個人的能力和貢獻。有的高管認為員工收入降一點沒有關系，很多人并不計較。錯了，某一筆固定收入減了百分之幾員工都會立刻感知，收入是絕大部分員工第一核心利益。如果要鼓勵員工在企業(yè)和機構內部的積極性，鐵律就是工資只能升不能降。內部調動鼓勵競爭這是可以的，但是工資總額不能降。如果普降工資，大家的積極性和責任心，一定會出問題。

他還指出，高管樹立自己的威望，不能僅憑權力與下屬打交道，應該避免無理發(fā)火，尤其是拿員工出氣時，給管理增加負分。

互聯(lián)網企業(yè)工作強度大，部分人才望而卻步

互聯(lián)網行業(yè)的工作整體滿意度排名倒數(shù)第三，僅高于貿易批發(fā)零售和農林牧漁行業(yè)。盡管互聯(lián)網大廠對人才有著強大吸引力，但如今IT/互聯(lián)網行業(yè)成為工作整體幸福感最低的行業(yè)之一。

互聯(lián)網人對工作壓力、工作強度和未來發(fā)展的滿意度最低。同時，互聯(lián)網行業(yè)普遍存在996問題、年齡焦慮、巨嬰式管理和組織設計等問題，增加了專業(yè)人才進入該行業(yè)的門檻。

2023年熱門職位薪酬及跳槽漲幅

根據(jù)科銳國際發(fā)布的《2023人才市場洞察及薪酬指南》，高科技和互聯(lián)網行業(yè)作為數(shù)字化轉型的主要推動力，吸引了大量人才。許多人才從高科技和互聯(lián)網企業(yè)流向需要升級的制造業(yè)、金融等行業(yè)，推動了多元產業(yè)的升級。2023年，CDO數(shù)字化人才的平均工資達到120-160萬，較去年上漲了10%，數(shù)字化人才的薪酬水平普遍較高。

(注：滿分為5)

企業(yè)內部的文化和員工待遇直接關系到企業(yè)的繁榮和員工的幸福感。善待員工不僅是一種道德責任，也是對企業(yè)長遠發(fā)展的投資。企業(yè)高管應該從根本上重視員工的利益和幸福，建立起一個健康、和諧的企業(yè)文化。只有這樣，企業(yè)才能吸引更多的人才，保持持續(xù)的發(fā)展動力。

經濟學人APP資訊組

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