來源| 智聯(lián)招聘

這事不知怎么的，傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。領(lǐng)導(dǎo)還專門打電話給她的項目經(jīng)理，問她因何事和委托方不對付，追根究底問原因。

領(lǐng)導(dǎo)如此“關(guān)心”的表現(xiàn)，讓王蘭倍感壓力，自己也就正常的工作情緒，領(lǐng)導(dǎo)卻“八卦”心起，旁敲側(cè)擊盤問。

其實工作中，愛“八卦”的領(lǐng)導(dǎo)還真不少，遇到了難免會感到困擾。

工作中愛八卦的領(lǐng)導(dǎo)，無外乎兩種，一種帶著純粹八卦心理。

挖員工的料，扒員工的隱私，想通過挖掘事情背后的起因，掌握員工的工作狀態(tài)，以此識別員工行為的軌跡和目的。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)伴有強掌控欲，有時讓人產(chǎn)生強烈的窒息感。

另外一種領(lǐng)導(dǎo)，并不時時八卦，而是在員工出現(xiàn)異常情況時，有針對性地“問詢”，點到為止。

這樣的八卦，初衷是好的。目的是關(guān)心、照顧員工的情緒，探究情緒低沉、狀態(tài)消極背后的原因，以便給予恰當(dāng)?shù)墓膭?，幫助員工盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。

有“八卦”心的領(lǐng)導(dǎo)，并非都懷有敵意。學(xué)會識別，靈活應(yīng)對，才是職場人的聰明做法。

領(lǐng)導(dǎo)愛八卦，在職場中再正常不過。同事八卦，顯而易見，領(lǐng)導(dǎo)八卦，往往只能通過同事之間信息的“傳遞”。

領(lǐng)導(dǎo)獲取信息的渠道不足，導(dǎo)致他們對一些八卦傳言，只能片段化獲知，理解便會有歧義。

不管獲取的信息是否真實，對當(dāng)事人來說，領(lǐng)導(dǎo)八卦，其實也體現(xiàn)著他對你的職場定位。

一個因為關(guān)心而喜歡八卦你的領(lǐng)導(dǎo)，代表著對你的重視和關(guān)注。而如果只是純粹無聊，而挖你的隱私，這樣的領(lǐng)導(dǎo)或許并不把你當(dāng)自己人，反而是把你放在了對立面。

遇到愛八卦的領(lǐng)導(dǎo)，做好自己的同時，注意一下三點，才能免于八卦和流言。

1、物理屏蔽，隔絕被八卦機會

有些領(lǐng)導(dǎo)八卦心無處不在，和同事閑聊，道聽途說。

作為隨時都可能成為輿論中心的我們來說，減少和這類愛八卦領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，從物理上直接屏蔽，能有效減少以“我”為出發(fā)點的辦公室新聞。

人在職場上飄，哪有不被八卦的。“狗仔”領(lǐng)導(dǎo)無處不在，平時保持低調(diào)行事準(zhǔn)沒錯。

2、盡量說客觀的話，別帶個人情緒

有些八卦的產(chǎn)生，是因為說話當(dāng)事人，帶著個人情緒色彩。情緒的傳遞，會被有心人加以利用，添油加醋地進行擴散。

在發(fā)表個人意見時，可以點評客觀事實，但盡量不加個人情緒的論述。

說客觀的話，保持情緒的冷靜，不讓周圍人有機會傳遞八卦謠言，領(lǐng)導(dǎo)也就無從獲知有關(guān)于我們的八卦。

3、識別愛八卦的同事，剪斷八卦傳遞的源頭

有些同事尤其愛八卦，特別是幾個八卦的同事湊在一起，他們就是風(fēng)暴中心。

職場八卦的起源，往往在這些人之中。如果周圍有這樣的同事，小心為妙，或許你隨意吐露的一件事，都能成為他們八卦你的素材。

領(lǐng)導(dǎo)聽到的八卦，很多情況正是由這些同事傳開的。當(dāng)我們知道周圍的哪些同事喜歡八卦后，盡量少和這些同事吐露私事和個人情緒。

每個人都有顆“八卦”心，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。遇到這類領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成為八卦絕緣體，才能有效杜絕職場上的流言蜚語。