來源：互聯(lián)那些事
隨著票房的增長，《年會不能停！》的討論聲也開始一路高漲，不過網(wǎng)友討論的重點在于“演的太現(xiàn)實了，可惜現(xiàn)實中沒有這樣的結(jié)局”。
對于打工人而言，年終是讓人期待又令人感到害怕的存在。
首先是年終獎，年終獎代表了公司對員工過去一年的肯定程度，已經(jīng)無法改變。而最有看頭但又十分社死的年會，在舉辦力度上完全就是看老板心情的存在，但無論大小都避免不了需要小部分人上臺表演。
如果非要給年會一個公式，那肯定是“年會=老板的激情致辭+員工的劃水表演+一次氣勢隆重但獎品敷衍的抽獎”。
而眼看當(dāng)下，一年一度的年會即將要來臨，那些經(jīng)歷過與沒經(jīng)歷過年會的打工人，面對年會到底有多少的痛苦面具？
圖片來源：小紅書“當(dāng)?shù)匦∮忻麣?美女”一、打工人被生拉硬拽上臺
據(jù)悉，年會是千年來中國宴飲文化的結(jié)果。
在古代，皇帝喜歡在皇宮里大擺宴席招待群臣，目的分為兩個，一是為了顯示國家富裕；二是為了拉攏人心。而從“宴會”誕生之日起，“會”的成分就大于“宴”，這大概是年會文化得以相傳的一個重要因素。
不過經(jīng)歷上千年的發(fā)展，年會放在現(xiàn)代社會已經(jīng)發(fā)生明顯的改變。
經(jīng)歷過年會的打工人才會知道，如今的年會已經(jīng)不是單純?yōu)榱思w慶祝為目的聚餐，而是為了實現(xiàn)鞏固企業(yè)核心價值觀，而展開的表演盛會。
所以在年會上除了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，最有看點的就是節(jié)目表演和抽獎環(huán)節(jié)。因為人們習(xí)慣了各種刺激滿足的思維模式，所以在年會策劃中，節(jié)目表演也成為了一種憑空塑造人生刺激的固定環(huán)節(jié)。
不過，往往這個時候?qū)τ谛枰儸F(xiàn)的人來說，是難得的好機會，而對于只想默默吃個飯的i人來說，就成為了最為難堪的時候，特別是團隊“抽獎式”亦或是領(lǐng)導(dǎo)“指定式”表演節(jié)目，對于大多數(shù)缺乏社牛潛質(zhì)的打工人來說，更是苦不堪言。
因為這恰恰是年會最恐怖的地方——必須到場就算了，還要被迫參與無法拒絕。
所以只有我們在社交平臺上輸入“年會”兩個字，搜索欄推薦無一不是“年會節(jié)目”“年會表演”“年會歌曲”等等關(guān)于年會表演的推送，可見年會已經(jīng)讓大多數(shù)的打工人愁眉不展。
最為關(guān)鍵的是，每年年會在臺上唱的跳的，最后大多數(shù)必定是那一年來短視頻平臺上的網(wǎng)紅舞蹈、網(wǎng)紅歌曲......
例如就像2020年少不了《野狼disco》一樣，今年大概率也少不了《科目三》。
再搭配老板那號稱燒了大錢，才搭建出來的辣眼年會現(xiàn)場，實際上就是18線小鎮(zhèn)KTV風(fēng)格的音響和燈光，婚禮司儀水準(zhǔn)的主持人、冗長而糟心的活動流程。
在這些之外，打工人不僅要在下班后加班排練、剪輯視頻，甚至需要自費購買演出服。同時，在一場年會中，領(lǐng)導(dǎo)既不能很辛苦，又得是晚會的主角，還得有人倒酒、敬酒，簡直就是天降打工人“一條龍服務(wù)”體驗卡。
更讓打工人窒息的是，有的時候即使拿到了年會節(jié)目的一等獎，獎金也基本都得充公。
導(dǎo)致大部分的年會并不會有多刺激，而是除了“尬”，還必須有“土”，總之最后的局面一定是沒經(jīng)歷年會的打工人，永遠無法想象。
對了，還有堪稱無差別精神PUA，結(jié)結(jié)實實地灌進了每個人的眼睛和腦子里。
到了接近凌晨十二點，當(dāng)你以為這場“鬧劇”終于收尾的時候，實際這種勞民傷財又毫無意義的年會在你的職業(yè)生涯中，才剛剛開了個頭，此后還會一年年地反復(fù)折騰。
與其說是以年終吃飯的名義獎勵員工，還不如說是年終的服從性測試。
其實說白了，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置，領(lǐng)導(dǎo)能看到的是整個“團隊”，所以只要能有這樣一個辦法，能把你們幾十個人都聚在一起，那絕對不會放過，更何況一年也就一成大型“聚會”。
這個時候叫你走你不能跑，叫你往東你不能往西，哪怕明知內(nèi)容失智、意義全無，也強撐著一副樂呵的模樣來完成所有的指令，這對于領(lǐng)導(dǎo)來說目的就已經(jīng)達到了。
最慘的是，部分企業(yè)還會對年會內(nèi)容具有極細的要求，例如穿什么舞蹈細節(jié)是怎么樣的等等，總之目的除了讓現(xiàn)場更熱鬧之外，還希望能給到頂頭上司看到自己部門的表現(xiàn)。
歸根到底大家玩得開心不重要，大家玩得不開心，但依然不敢有意見，順利完成表演，讓上面看到自己的成果那才是最重要的。
另外，表演節(jié)目的打工人沒有慘，只有更慘，在表演候場、節(jié)目表演等等過程中還會錯過搶紅包的環(huán)節(jié)。
更重要的是，在大多數(shù)時候，就連抽獎環(huán)節(jié)是并不由人。例如在最激動人心的抽獎環(huán)節(jié)，有的公司也不令人省心，想著法子不讓人拿獎不說，哪怕拿到了“特等獎”，也是滿滿的套路。
所以，打工人的共識實際上除了賺錢，還有抗拒年會。
根據(jù)拉勾招聘2023年11月30日發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》（下簡稱“報告”）顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。
其中47%的受訪職場人認為自己是“i人”，不喜歡參加活動；33%的受訪職場人因中獎絕緣體屬性不愿意參加年會；29%的受訪職場人因年會總要強制出節(jié)目而避之不及；24%的受訪職場人因年會相當(dāng)于變相開大會而失去期望。
最后另有17%的受訪職場人認為，年會占用了自己的個人時間。
所以對于打工人來說，雞血和畫餅都已經(jīng)沒用了，那大家關(guān)心的，自然就是實實在在的利益，口號喊得再響，還不如放多一天假、加多一點工資來得實在。
當(dāng)然，好好搞年會的公司還是有的。
例如有網(wǎng)友表示，自己所呆的公司，年會的形式就是大家聚在會議室里，吃點零食，聽著老板和大領(lǐng)導(dǎo)吹吹水，聊聊公司的近況和未來展望，最后發(fā)個年終獎，這樣就過完年會的形式。
圖片來源：小紅書截圖
還有網(wǎng)友表示“公司年會全是領(lǐng)導(dǎo)唱紅歌，仿佛來到了中央電視臺”“節(jié)目大半是集團的文工團出的，既提高檔次，又減少負擔(dān)”......
不過說到底，人性化的年會畢竟還是在少數(shù)，拋開打工人的感受不談的年會還是大多數(shù)。
參考：
極目新聞：公司年會你還愛嗎？這一調(diào)查顯示超半數(shù)職場人不期望公司舉辦年會
定焦One：打工人，“煩死”年會了
毒哥：現(xiàn)在的年輕人，為什么討厭參加年會團建？
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