（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

今天，一則中金公司員工的人均月薪降至3.5萬(wàn)元話(huà)題登上各大平臺(tái)熱搜榜。近年來(lái)，券商降薪的傳聞不絕于耳，但從多家上市券商年報(bào)相繼披露來(lái)看，降薪已成行業(yè)事實(shí)，眾多頭部券商帶頭降薪。

2022年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》強(qiáng)調(diào)建立穩(wěn)健的薪酬制度，旨在通過(guò)健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在《指引》發(fā)布后，疊加市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜多變及行業(yè)凈利潤(rùn)的波動(dòng)，證券行業(yè)員工的人均薪酬普遍出現(xiàn)下滑，成為行業(yè)新常態(tài)。

中金公司是曾經(jīng)高薪代表，其薪酬變化尤為引人注目。數(shù)據(jù)顯示，從2021年至2023年，中金公司員工的人均應(yīng)付薪酬從116.43萬(wàn)元驟降至70.04萬(wàn)元，累計(jì)降幅高達(dá)39.84%。盡管2022年人均實(shí)發(fā)薪酬因獎(jiǎng)金發(fā)放等因素略有上升，但整體下降趨勢(shì)明顯。即便是按照2024年一季度估算，中金公司員工月薪雖仍維持在較高水平，約為3.5萬(wàn)元，但相較于過(guò)往的輝煌，已不可同日而語(yǔ)。

企查貓資料顯示，中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：中金公司）成立于1995年，注冊(cè)資金為482,725.6868(萬(wàn)人民幣)，法人代表是陳亮，經(jīng)營(yíng)范圍含：證券業(yè)務(wù)；外匯業(yè)務(wù)；公募證券投資基金銷(xiāo)售；證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)；證券投資基金托管等。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，在A股四十余家上市券商中，券業(yè)一哥中信證券去年的人均薪酬位居榜首，但不足80萬(wàn)元，與以往動(dòng)輒超百萬(wàn)的薪酬水平形成鮮明對(duì)比，標(biāo)志著人均百萬(wàn)年薪在券商行業(yè)的終結(jié)。其他大型券商如國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源等，也紛紛步入降薪行列，人均薪酬普遍介于60萬(wàn)元至70萬(wàn)元之間。

據(jù)Wind及東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，2023年有5家上市券商的員工人均薪酬同比降幅超過(guò)10%，其中天風(fēng)證券以14.77%的降幅居首。

對(duì)于券商降薪的深層次原因，北大博雅特聘教授、國(guó)發(fā)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授姚洋認(rèn)為，金融業(yè)降薪并非出于懲罰目的，而是為了降低金融業(yè)吸引力，轉(zhuǎn)向發(fā)展制造業(yè)。

金融業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用分析

產(chǎn)業(yè)政策，是指各國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資源有效配置以及綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升，對(duì)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和要素等進(jìn)行引導(dǎo)和協(xié)調(diào)的政策手段。而金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，是帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成功的關(guān)鍵，能夠起到推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要作用。

全球金融中心綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名：中國(guó)上榜2個(gè)

全球金融中心指數(shù)(GFCI)，由英國(guó)倫敦Z/Yen集團(tuán)與綜合開(kāi)發(fā)研究院(中國(guó)深圳)合作編制，對(duì)全球主要的金融中心定期進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估與排名。

據(jù)2024年3月發(fā)布的第35期全球金融中心指數(shù)顯示，全球金融中心綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名第一的是紐約，倫敦和新加坡位居第二和第三。總體來(lái)看，在前十名中，美國(guó)共有4個(gè)金融中心上榜，中國(guó)有2個(gè)，英國(guó)、新加坡、瑞士、韓國(guó)各1個(gè)。

廣東、浙江和江蘇證券公司營(yíng)業(yè)部數(shù)量全國(guó)前三

證券公司營(yíng)業(yè)部數(shù)量方面，2023年2月底國(guó)內(nèi)證券公司營(yíng)業(yè)部數(shù)量共有11791家。分省市來(lái)看，廣東、浙江和江蘇三省的證券營(yíng)業(yè)部數(shù)量居全國(guó)前三，分別為1622家、1156家和1019家。

券業(yè)資深人士王劍輝表示，在券商普遍降薪的背景下，券商應(yīng)改變跑馬圈地的經(jīng)營(yíng)策略，在業(yè)務(wù)收縮的同時(shí)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，把控好風(fēng)險(xiǎn)。平穩(wěn)度過(guò)行業(yè)艱難時(shí)期，為下一個(gè)增長(zhǎng)周期做準(zhǔn)備。此外，券商行業(yè)還應(yīng)該增加科技投入，利用科技手段提高經(jīng)營(yíng)效率，以占據(jù)有利的競(jìng)爭(zhēng)地位。

關(guān)于券商近年來(lái)持續(xù)降薪可能帶來(lái)的影響，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩導(dǎo)江瀚指出，降薪有助于降低公司成本，提高盈利能力。然而，降薪也可能對(duì)員工的工作積極性和穩(wěn)定性產(chǎn)生影響，甚至可能導(dǎo)致人才流失。至于2024年券商員工人均薪酬是否會(huì)進(jìn)一步調(diào)降，則取決于多種因素的綜合影響，包括市場(chǎng)環(huán)境、公司業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平等。

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