前段時間，一個剛畢業(yè)的大學生因為公司工作氛圍不好，入職三天就直接辭職，引來了不少網(wǎng)友關注。

工作氛圍是一個主觀性較強的詞匯，存在個體的理解差異。每個人追求的工作氛圍不同，對公司氛圍的容忍度和臨界點也不同。

選擇工作氛圍,本身就是在選擇公司。如果感受到工作氛圍不好就辭職，更大的危險可能還在后面。

有人說，工作氛圍不好，說明這家公司不行，該辭職了。但工作氛圍不好也有很多原因：

有人喜歡積極、愉快的團隊氛圍，部門卻全是Ｉ人，完成工作后，只希望一句話都不多說；

又或者，一個“卷王”入職一家工作強度不大的公司，想努力奮斗卻看到同事紛紛早早下班，也覺得單干沒意思。

工作氛圍不好，并不代表公司一無是處，更多可能是職場人和公司匹配度不高。

還有一些高敏感性的職場人，對周圍人和事都要比一般人感受得多，同事無意間的一句話，可能讓人聯(lián)想出很多情緒。

很多時候，畢業(yè)生初入職場或者職場人跳槽到新公司，在試用期內(nèi)可能會有格格不入的感覺，產(chǎn)生“我不屬于這里”的想法，這其實也是正常的。

當職場人感覺公司工作氛圍不好時，先不要著急下結論，冷靜分析，這樣的工作氛圍是“新手適應期”還是公司常態(tài)。

然后換位思考，公司的其他工作環(huán)境是否有可取之處，根據(jù)實際情況斟酌，能否適應當下環(huán)境。

有時，一家公司的工作氛圍只在網(wǎng)絡上背景調(diào)查不一定能查找到，一些中小公司需要實際入職后才能體驗到切實的工作氛圍。

隨著工齡的增加，就職的公司越來越多，職場人會發(fā)現(xiàn)，其實沒有一家企業(yè)是可以讓人百分百滿意的。

發(fā)現(xiàn)工作氛圍不好后，擺在面前的直觀問題就是如何在工作氛圍和薪資上做出選擇和退讓。

有些人初入職場，試錯成本低，可能會因為工作氛圍中某一項沒有達到心理預期，便放棄工作，或者轉(zhuǎn)行。但如此一來，需要付出的努力卻是成倍的。

職場人可以嘗試在“工作氛圍”和“薪資待遇”中做出理性的判斷，尋找能接受的中和點，做出對未來發(fā)展更有利的決定。

如果你適應能力強，雖然不喜歡公司氛圍，但薪資待遇不錯，做好本職工作就走，做到眼不見心不煩，也是一種解決辦法。

如果你對工作氛圍要求較高，希望尋找一個志同道合的團隊促進自己進步，且自身暫時沒有經(jīng)濟壓力，那么考慮離職也并非不可。

03公司工作氛圍不好三招判斷要不要辭職

１、打探公司“底細”，是否要及時止損

其實工作氛圍存在很多細節(jié)因素：公司環(huán)境是否喜歡、公司對新員工管理程序是否到位、辦公室同事是否熱情、加班文化是否嚴重等等。

很多職場人入職之后發(fā)現(xiàn)，和之前的公司對比落差太大，不符合自己的期待，便萌生離職的想法。

比如入職就加班、工作量巨大、公司沒有一絲“關懷”、一進公司就被老員工“使喚來使喚去”，職場人入職時就需慎重，借熟悉環(huán)境的機會多多觀察公司。

適當打探公司“底細”，看一看公司這種現(xiàn)象是不是長期的，熬過新人期之后是否會有改變，這些都打探清楚之后，再作定奪。

２、嘗試向下兼容，能否克服“差氛圍”

如果入職后發(fā)現(xiàn)工作氛圍不好，也可以嘗試向下兼容，試試融入這樣的工作氛圍，看自己是否排斥。

分辨這種“差氛圍”的形成原因，是因為團隊成員個性原因，慢慢可以習慣，還是惡性企業(yè)文化，擠壓了職場人的休息空間。

如果是因為團隊個性的原因，自己又恰恰是高敏感人群，會因為一些小事而無限擴大情緒內(nèi)耗。那么就需要盡快接納自己，比如培養(yǎng)鈍感力，讓自己的反射弧長一些，適度屏蔽掉外界的聲音，在人際關系上不要過度共情，做自己就好。

如果是因為公司存在過度熬夜加班、惡性競爭、領導穿小鞋等“差氛圍”，入職三天像度日如年，那么盡快抽身才是最佳選擇。

有位網(wǎng)友小花分享，自己前幾年入職了一家500強集團總部人力資源部門，但是恰逢公司改革，做組織架構和內(nèi)容調(diào)整，把很多的工作內(nèi)容都安在了這個部門。

團隊的工作氛圍開始變得很喪，內(nèi)部有人離職，也有人鬧離職，還有人起訴公司。

但是小花認真考慮了目前的情況，自己工作經(jīng)驗不多，未來發(fā)展需要積累知識和經(jīng)驗。于是她很快進入全新狀態(tài)，每天投入到工作中。

一年之后，很多心緒不定的人都離職了，小花的收入?yún)s翻了三倍。熬過了公司改革寒冬后，原來的領導變成了直屬老板，自己也成了合伙人，未來發(fā)展一片藍圖。

職場人要考慮好，當下的工作氛圍是否適合自己的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，正確評估自己的能力和價值，讓自己匹配合適的工作氛圍。

職場人也需要理性接納企業(yè)某方面不好的氛圍，看看這種氛圍是否影響原則，對于個人職業(yè)生涯究竟是毒瘤還是僅僅瑕疵。正確看待，合理包容才是真正的清醒穩(wěn)妥。

公司和員工一種雙向選擇的關系。工作需要人，人也需要工作。

隨著年齡和閱歷的增長，我們對氛圍的要求在發(fā)生變化。關鍵在于從內(nèi)出發(fā)、降低期望、回歸現(xiàn)實，只要我們做出的決定無愧本心，便無需徘徊不定。