來源丨HR新邏輯
作者丨HRLogic編輯中心
比亞迪堅持以技術為王，創(chuàng)新為本作為發(fā)展理念，從1995年成立至今，29歲的比亞迪已在全球設立30多個工業(yè)園，實現全球六大洲的戰(zhàn)略布局，業(yè)務布局涵蓋電子、汽車、新能源和軌道交通等領域……
比亞迪員工總數超60萬人，在這龐大的體系下，比亞迪的人力資源體系顯得尤為重要。
所以今天小邏輯來為大家介紹比亞迪人力資源體系。
01 招聘與培訓比亞迪的迅速發(fā)展離不開人才的支撐，在2023年，比亞迪開啟了最大規(guī)模的校招，招了3.18萬名新員工，其中超過60%的畢業(yè)生擁有碩士或博士學歷。
在裁員高峰的年度里，比亞迪依舊廣招人才，足以看出比亞迪對人才的渴求。
比亞迪貫徹踐行以人為本的人力資源方針，在人才的招聘和培養(yǎng)里，別有風格。
1、招聘板塊多
（1）招聘板塊：比亞迪的招聘板塊主要分為社會招聘、校園招聘、技術招聘、普工招聘。
其中校園招聘面向全球高校本、碩、博畢業(yè)生開放，愛迪生需要經過投遞-宣講會-綜合面試-專業(yè)面試-發(fā)放offer-簽約等流程，才能進入比亞迪工作；
除了職能、技術類員工的招聘，比亞迪還有基數非常大的招聘板塊：普工招聘。
比亞迪的普工招聘要求較低，只要年齡符合、身體健康即可。
（2）招聘要求：比亞迪在招聘過程中更加注重候選人的素質、潛能、品格、學歷和經驗；
HR在招聘過程中需要綜合考慮以上幾個因素，來判斷候選人的與崗位的適配性。
2、培訓內容精：因人而異的培訓方案
工廠員工：工廠員工入職時的層級大約在I、H級，此類員工入廠后會經過為期一周的入廠綜合教育；
綜合教育培訓內容包含了《公司發(fā)展史》《公司組織結構及智職能》《員工行為準則及公司處罰條例》《規(guī)章制度教育》《電池知識簡介》《5S管理制度》……
工廠普工的培訓更加強調制度的遵守，如普工的行為準則，考勤制度等等。
其中《5S管理制度》是指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。該制度規(guī)范了工廠員工的行為舉止和工作方式方法，推動了工廠員工的統(tǒng)一管理。
職能員工：新員工進入比亞迪后會迎來特定的培訓課程，培訓內容涵蓋了專業(yè)技能培訓和團隊合作，如公司文化、組織架構、產品知識、銷售技巧、客戶服務，專業(yè)知識培訓：電動汽車的原理、技術、性能等等。
比亞迪的英文名稱BYD，比亞迪公司用其企業(yè)文化build your dreams來詮釋，意為成就夢想，比亞迪不僅僅成就自己的理想，還有員工的夢想。
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。
1、員工管理
對管理層要求：比亞迪員工分為9個職級，從大到小依次是ABCDEFGHI，G級及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下級關系；G級及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一部門工作。
注：在同一部門工作的，需要告知事業(yè)部、人事部備案。
比亞迪這樣做的目的也是為了防止員工因關系而濫用權職，避免直系親屬在同一個部門能夠更加公平公正的執(zhí)行工作。
對普通員工的要求：員工要遵守5S制度，嚴格按照公司的考勤、考核制度。
2、員工發(fā)展
（1）晉升制度：每個層級的晉升都需要經過考核；
比亞迪共有ABCDEFGHI九個大級別，每個大級別又細分有三個小級別，A級是總裁，B級是副總裁、總工程師，C級是事業(yè)部老總，D級是部門經理，E級是科長，F、G級是工程師，H級是技術人員，I級是普工。
要想升級，必須經過考核，并且比亞迪的晉升制度秉承著先培訓、后上崗的原則，員工晉升前需要先學習完公司指定的課程；
此外，比亞迪的員工晉升還與學歷掛鉤，例如Ｅ級晉升至Ｄ級的員工，必須是碩士學歷，并且在Ｅ級崗位工作半年以上，或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級崗位工作一年以上；
注：受過公司警告處分的人員半年內不能晉升，受公司記過及以上處分的人員一年內不能晉升；
（2）輪崗制度
比亞迪的員工可以通過內部招聘，由員工本人提出申請或主管推薦等途徑進行輪崗。
各個級別的輪崗申請有不同的要求，I級的員工申請調崗用《人員調動表》，H級及以上的員工輪崗申請用《人員調動審批表》，層級越高的員工，調動手續(xù)越多；
注：平級調動試用期間不合格的人員由調入部門視情況予以解決。
03 薪酬與福利堅持以事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的比亞迪，不僅為每位員工提供了明確的發(fā)展通道，更為員工提供了看得見、摸得著的薪酬、福利。
1、比亞迪的薪酬：明碼標價
應屆生薪酬：比亞迪的應屆生薪資待遇直接跟其學校、學歷、專業(yè)掛鉤。此外，比亞迪的薪酬與員工的職級掛鉤；
比亞迪的九個級別里的每個大級別細分成3個小級別，本科應屆生進來一般定級在F，碩士應屆生是E，所以同時進來的，碩士的薪酬會高于本科應屆生的薪酬。
其他員工薪酬：比迪的薪酬結構為底薪+工齡工資+獎金，普工的綜合工資一般在5-8k；另外，員工的薪酬與工作表現、業(yè)務能力等多方面因素掛鉤。
2、比亞迪的員工福利：比亞迪的員工福利幾乎覆蓋了員工衣食住行的方方面面。
住房保障：比亞迪建立了自己的亞迪村，并以遠低于市場價出售給比亞迪的員工，為員工解決住房問題，提供住房保障；
出行保障：比亞迪為員工提供0首付購車的福利政策，并且還提供3年內免利息的福利，購車的員工每月還能領取購車補貼；
教育保障：比亞迪與深圳中學聯合辦了亞迪學校，師資雄厚，提供了完善的教育提供保障，讓比亞迪員工的子女上學無憂；
除了以上的福利，比亞迪的員工福利還有：醫(yī)療補貼、五險一金、各類獎金、帶薪年假、出差補貼、餐飲補貼、交通補助、話費補助……
04 結語從一個冶金大院的作坊，到擁有60萬名員工的大企業(yè)，比亞迪的發(fā)展順應了時代，也抓住了時代的方向盤。
近些年來，越來越多的求職者更加愿意加入有專業(yè)、有溫度的比亞迪；
比亞迪的薪酬福利儼然成為了比亞迪招聘的活招牌，這也印證了那句福利做得好，候選人跑不了。
那么，比亞迪人力資源體系的福利方案，你get到了嗎？
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