領(lǐng)導(dǎo)把同事關(guān)起來，逼她簽離職申請書...

藍(lán)海情報網(wǎng) 2024-04-28 21:33:20 178

前幾天，在豆瓣上班小組看到一個很離譜的帖子。

領(lǐng)導(dǎo)把同事關(guān)在他辦公室里逼她簽離職申請，不簽不準(zhǔn)走。她中間逃跑了一次又被拽回去，連她去衛(wèi)生間也被堵在門口監(jiān)視，僵持不下她還是不愿意簽字，于是求助我們其他同事，因為領(lǐng)導(dǎo)和她面對面，她沒機(jī)會報警，然后她在手機(jī)上給我們發(fā)消息，我們就在外面幫她報警了，警察來了解情況后把我領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓，領(lǐng)導(dǎo)社死了。
現(xiàn)在公司高層派人調(diào)查此事，其實就是來問責(zé)，非要問是誰先報警，說公司定要徹查此事要求賠償。領(lǐng)導(dǎo)還說把我們的手機(jī)給他看之類的話…追責(zé)我們報警的人，說我們沒有把公司的利益擺在第一位，我竟無言以對。
非法監(jiān)禁逼人簽字的才應(yīng)該賠償吧？現(xiàn)在大家都統(tǒng)一口徑說一起報的，感覺公司就是為了恐嚇，并且對我們挑撥離間，太過分了

好家伙真刑啊，短短幾行字看了我足足三遍，公司當(dāng)自己在大清呢，是皇族呢，現(xiàn)在可是法治社會.....真是小刀拉屁股開了眼了，直接把員工關(guān)公司二十四小時上班得了，生了小孩在公司入奴籍，這公司真的活像是掃黑除惡漏網(wǎng)之魚，發(fā)工資簽合同對他們來說可能都是多此一舉......

你要說公司法盲吧，他還知道讓簽離職申請書，絕了。況且聊天記錄憑什么給公司看，這公司領(lǐng)導(dǎo)也不知道是什么法外狂徒。

實際上，這不赤裸裸違法解除勞動合同疊加監(jiān)禁嗎，公司是準(zhǔn)備讓這個員工喜提2N賠償了。

唬人倒是有一套，要舉證報警行為侵害公司利益證據(jù)鏈實行起來很難，幾個同事一起咬死不承認(rèn)公司能咋辦呢？

再說了，我國憲法的效力本就高于一般法律法規(guī)。憲法是國家根本大法，具有最高的法律效應(yīng)。更何況這領(lǐng)導(dǎo)干的本來就是一件違法的事情。

領(lǐng)導(dǎo)把同事關(guān)起來，逼她簽離職申請書...

這種黑社會性質(zhì)的公司領(lǐng)導(dǎo)存在，公司的管理層乃至整個公司的風(fēng)氣定存在不少問題，有時候社會機(jī)構(gòu)就該發(fā)揮相應(yīng)的作用，工商局包括法院應(yīng)該將這類公司打入黑名單，定期檢查檢督公司經(jīng)營情況。

職場還來搞非法拘禁，這種公司…這種領(lǐng)導(dǎo)…居然真的能好好存在…草臺班子超乎我想象。

說句實話，一個公司以這個危機(jī)管理意識，離倒閉是不遠(yuǎn)了。

被辭退，離職申請要寫么？

或者是公司以你試用期不合適口頭辭退或是工作能力不足勸退你；或者是你因公司不交社保，拖欠工資等想離職。但在你走的時候，公司可能會找各種理由讓你走下離職流程，跟你說只是個手續(xù)沒事的。

然后：

1.先讓你提交（系統(tǒng)發(fā)起）《離職申請表/辭職報告》，離職類別為正常辭職，離職原因為個人原因，落款有你的簽名。

2.公司還會出具《解除勞動合同證明書》，但上面記載是員工因個人原因終止(解除)勞動合同，自愿與公司解除勞動合同，落款處有你的簽名。

那么可能就會被認(rèn)定系因個人原因向公司提出離職，你訴求違法解除勞動合同賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就沒有事實和法律依據(jù)，將可能不被支持！

這個帖子里樓主同事遇到的這個事，本質(zhì)就是公司辭退人又不想合理賠償整的下頭騷操作。

再給大家分享下，另外一個在試用期的同學(xué)李燕曾經(jīng)遇到過類似的事情。

因為公司接連虧損，集團(tuán)派審計下來，發(fā)現(xiàn)他們部門人員最多，要求精簡人員，作為剛?cè)肼氃囉闷跊]過完，還沒上手的萌新，李燕自然首當(dāng)其沖。

周一HR約談，對經(jīng)濟(jì)裁員的話一句不提，以能力不足為由，試用期沒過，口頭辭退，讓李燕自己寫離職申請。一開始李燕差點就直接答應(yīng)了，又隱約想起，好像關(guān)于這方面是有補(bǔ)償?shù)模瑔柫薍R，她很絕對地和李燕說，補(bǔ)償是肯定沒有的。

李燕說這個離職單我暫且不簽，先了解一下再答復(fù)。

回去李燕查詢了下，確實是有補(bǔ)償，就算是試用期，最少也要給半個月的補(bǔ)償款。

李燕就發(fā)信息，拒絕自離，這個HR也很謹(jǐn)慎，微信一句話也不回復(fù)，并且在二次約談的時候她還極其囂張且自信的說公司有權(quán)力不給補(bǔ)償。李燕說那沒什么好談的，你們給的理由我不接受，除非你們能拿出證明我能力不足的證據(jù)。

他們啞口無言，這第二次的談話也不了了之。后來李燕給HR發(fā)信息從法律層面警示她，列舉勞動法，信息石沉大海之后。

領(lǐng)導(dǎo)把同事關(guān)起來，逼她簽離職申請書...

李燕開始梳理，發(fā)現(xiàn)自己不應(yīng)該急躁，該急的應(yīng)該是他們，集團(tuán)下達(dá)裁員縮減開支，既然公司選擇了她，那她日薪300多，耗也能把他們耗死，反正她只要上班就有錢，挨批的是那些無良領(lǐng)導(dǎo)，即使不給安排工作，還是李燕穩(wěn)賺。然后李燕就收回心思，該干的干，不該干的也不多干。

每天準(zhǔn)點上下班，再也不用加班，每天都有工資拿，沒有情緒起伏，這也算是贏得漂漂亮亮。

大概李燕上班偽裝得太好，HR覺得李燕內(nèi)斂臉皮薄，HR說的三天內(nèi)走猜測李燕大概會自己走，結(jié)果沒想到李燕第二天下班給她發(fā)消息，說自己沒收到任何紙質(zhì)文件，是有權(quán)要求繼續(xù)上班的。

學(xué)會先服軟，讓公司的不合理的行為明晰化，留足余地讓法官看到。

這時候，HR急了，裝尸體的人看到這個消息直接秒詐尸，打了電話給李燕好聲好氣的說各退一步協(xié)商一下。

李燕說協(xié)商可以，態(tài)度至少要拿出來吧，說了自己的條件，協(xié)商離職額外補(bǔ)償，HR說會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是第二天上班又是不吭聲。

這個時候，李燕開始打算收集證據(jù)直接仲裁了，也不知道HR是不是猜到李燕的意圖了，后面主動第三次協(xié)商，直接讓李燕說個賠償數(shù)。

李燕最后還是如愿拿到了賠償金走人，沒有怵她的恐嚇，堅持走流程。

當(dāng)然，也有不少人會被忽悠著寫了離職申請表。

那明明是被辭退，但還是不小心被套路簽了離職申請表怎么辦呢？

前提是你在簽署后能第一時間把離職申請表拿回來，甚至越快越好。

你得對引誘哄騙你簽字的人的工作時間完全掌握了解，把文件拿回來的同時，全程要錄音或視頻，保留好證據(jù)。這樣仲裁的話，成功幾率才會提高。

還得基于辭退你的人沒啥經(jīng)驗，我見過有的情況是部門經(jīng)理干完這臟活后，沒有立刻給到人事那邊走程序。