3招學會自我介紹，打敗99%的面試者
最近在招聘B端產品，面試了百來個人，大部分人在說完自我介紹就接近被淘汰了 他們到底犯了什么錯呢？
美國心理學家提出了一個概念叫首因效應，即先入為主會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。
如果一開始我就覺得無聊，后面他說的什么我都會往無聊聯(lián)想 面試官的精力、時間都有限，要看很多的簡歷，面試很多的人。
想要更高概率通過面試需要幫面試官解題，劃重點 ??！
錯誤原因1：沒有重點，流水賬只會左耳進右耳出
?我是一名產品經理，來自大廠的核心部門，8年工作經驗
??我是一名產品經理，在大廠有從0到1的完整項目經驗，熟知大廠的產品方法及管理模式
如果你只是平淡的介紹你的任職企業(yè)、職位、畢業(yè)院校、工作經驗、產品領域，那就是流水賬，面試官理解你的成本會很高，需要從你的簡歷、敘述抽象邏輯框架。
但如果你提前搭建好了敘事框架，不僅能夠降低面試官思考成本，你還能牽引至你準備好的地方 。
錯誤原因2：沒有亮點，有重點沒亮點不會被記住
?我擅長運營、營銷相關的產品體系建設，我還創(chuàng)過業(yè)。
??8年垂直于運營、營銷相關的產品領域，此前的案例里效率提升3倍、營收增幅80%。
有重點不夠，還要把關聯(lián)的亮點量化描述出來，讓他知道你的重點真的有效。
人對數字的敏感程度遠比文字要高，不僅能引起他的好奇心，還能更容易被記住，而亮出效果的下一步，很可能會問你為什么？
這時候就可以獻上你的押題答案啦，通過的概率又提高了。
錯誤原因3：沒有價值，你確實很牛逼，但跟招聘的職位、企業(yè)沒有關系
?過往經歷，讓我非常熟悉用戶運營，并形成了自己的產品方法論，也具備帶領團隊的能力
??過往經歷，讓我非常熟悉用戶運營，能夠更合理、高效的搭建貴司的運營產品體系，帶領新的團隊做好精細化運營。
人們從來不會關心一個牛逼，但卻和自己無關的事情。你要做的是在你的牛逼里，設置與別人有關的利益點。
說白了你的厲害要和應聘的崗位、企業(yè)，甚至是面試官有關，把你厲害背后對別人的實際價值清楚的表達出來，講一個即夸自己，能被別人記住，又對別人有價值的自我介紹。
一開始就打好基調，晉級下一輪的概率就很高了
面試介紹項目的萬能公式
很多同學說自己做了很多的事情，業(yè)績也很突出，功勞還是苦勞都有，但和面試官介紹完項目后，面試官就失去了興趣。
今天分享一個萬能公式，讓面試官眼前一亮，在介紹項目時有邏輯又清晰，提高自己面試的通過率。
萬能公式
面向問題+問題分析+解決方案+目標拆解+落地執(zhí)行+實際效果公式拆解
1）面向問題+問題分析+解決方案
2）目標拆解+落地執(zhí)行
3）實際效果
?固定句式
1）面向xx問題，原因是xx，對此我提出了xx方案。
2）方案的目標是提升xx，目標拆解為y個子目標，然后我用對應的x個方式提升它。
3）最終落地的效果是目標整體提升了x%。
案例分享
1）面向運營活動短頻快，研發(fā)資源無法匹配問題，原因為活動未實現(xiàn)通用化配置，所以每次活動都需要反復研發(fā)，對此我建議自研活動配置化平臺。
2）目標是降低成本，并提升活動上線的敏捷性，實現(xiàn)活動日級別上線，我將其拆解為設計提效、研發(fā)提效、測試提效，分別對應頁面配置、任務及獎品配置、自助化測試及發(fā)布3個工具。
3）首期優(yōu)先實現(xiàn)了研發(fā)提效目標，后續(xù)分別設計、測試提效，目前已有20個活動通過配置平臺上線，設計稿就位的情況下能做到日級別上線，效率對比以往提升了2倍。
4步快速提升表達能力
那么自我介紹和項目介紹的訣竅是什么呢？今天教你一個很實用的方法，讓你能夠清晰表達自己觀點。
面試時間不到30分鐘？有得救??
匯報時老板都在玩手機？有得救??
真實的差勁案例
面試官：
你好，麻煩你自我介紹一下?
你：
面試官你好，我目前在A公司，9年的工作經驗，我做了B項目和C項目，B項目是成本核算平臺，我做出了測算模型，學生是分成畢業(yè)生、碩士、博士，根據這個算老師的成本，再根據學生人數、公攤面積公攤別的¥%…&*（）——！@#，這個功能我覺得很有成就感客戶也滿意。
面試官：
???
無論是面試還是匯報，在講述一件事情的時候都應該讓人迅速找到重點。
1）核心觀點
2）擴展核心觀點包含的內容
3）舉例說明佐證觀點
4）總結
使用這個方法優(yōu)化上面的例子
1）我負責高校的成本核算平臺，它應用于10家大學，通過成本核算幫助高校制定招生、招師、教學場所建設計劃，幫助客戶提升了資金的利用率和有序開展，獲得了客戶的全面好評。
2）基于論文和調研，通過0-1的學習，我設計了一個測算模型，它包含4個因子：招生人數、學生類型、課程計劃、可用教學面積，通過因子核算對應所需的教師、教室數量，并根據年度預算判斷是否需要增加成本，能幫助高校合理制定招生、招聘、教學場所的建設計劃。
3）例如某某大學，常常遇到預算成本出錯的問題，空余的教學面積并沒有好好利用，使用系統(tǒng)進行測算后三年都沒有出錯。
4）功能層面不復雜，但是踏實有效的解決問題，讓我成就感滿滿。
這個方法其實就是邏輯三段式：論點、論據、論證。
它能讓你清晰的描述自己的觀點，不讓面試官做閱讀理解。在裁員大潮下，工作越來越難找，我們不一定能找到一份對口的新工作，想要快速適應新的環(huán)境，先要把話說明白。
大廠面試官都喜歡的簡歷模版，拿走填空就行
1、基礎信息不要有廢話
1）不建議寫期望薪酬，面試官會下意識對比簡歷質量和薪酬預期，變相降低通過率。
2）名字+手機/微信+郵箱頂天了，最多補個照片，期望地點、崗位應在投遞時篩選。
2、4句話讓HR和面試官看到你的核心價值
1）第1句話寫年限+領域（產品、行業(yè)）+經歷。
2）第2句話寫匹配應聘崗位的能力+論據。
3）第3句話寫最擅長/業(yè)績最好的產品+論據可選。
4）第4句話可以寫自己的特點或者自己未來的預期。
3、讓工作經歷+項目經歷更清晰有力
1）工作經歷、項目經歷要基于面試崗位篩選，可以的話盡量融合。
2）公司不出名就寫產品，都不出名要補充1句話介紹。
3）不要復制招聘內容里的名詞，做了什么事沒有用。
4）要講為什么、怎么拆解、達成了什么效果。
4、簡歷的排版樣式閉坑
1）簡歷控制在1-2頁，多了說明提煉還不夠。
2）不要超過三種顏色，不然顯得太花哨。
3）加粗、下劃線、顏色等重點標識符最好控制在2種。
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