前段時間，有網(wǎng)友發(fā)帖稱：同部門一個同事離職，幾個關(guān)系比較好的同事，特地預(yù)約了餐廳，準(zhǔn)備為他送別。

沒想到，對方上午剛辦完手續(xù)，下午便將整個公司的人都刪了好友。讓人哭笑不得。

雖然說在職場，人員流動是再正常不過的事。但工作越久越發(fā)現(xiàn)，職場人離職時的細節(jié)把握，遠比入職時還重要。

好聚才能好散，因離職細節(jié)而減分，影響職業(yè)發(fā)展得不償失。尤其以下7個細節(jié)，需要我們謹(jǐn)慎對待。

01 保存離職申請證明，防止公司拖延時間

明確離職時間后，職場人需以書面、word或郵件遞交一份離職信發(fā)給上級領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給人事部門，標(biāo)題最好用離職通知而不是離職申請。

兩字之差，但所代表的含義和法律性質(zhì)完全不同。

簡單來說，離職申請是與公司商量，有不通過的可能；而離職通知則是員工單方面向雇主發(fā)出的離職意向，無需公司再作定酌。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

對于當(dāng)下整體不景氣的大環(huán)境，及時對離職申請證明進行留存，并明確指出最后工作期限，也能避免公司因招不到人以各種理由拖延離職時間。

02 委婉溝通離職原因，保密離職后新去向

一般來說，員工離職前會有個必經(jīng)流程：被詢問離職原因。

經(jīng)常在互聯(lián)網(wǎng)上刷到一些硬氣的辭職理由，比如直接到老板辦公室甩下一句我不干了，然后瀟灑離開；還有你陰陽我，我就辭職等爽文臺詞。

在溝通離職緣由時，其實只需遵循兩個原則：簡潔體面，不說真話。

直接簡單說明緣由，讓HR對上級能有個交代即可。最好是個人發(fā)展職業(yè)規(guī)劃等客觀原因。

即便有怨言，也要把握好分寸，盡量委婉提出自己的想法，不要吐槽團隊，更不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)。給公司留下好印象的同時，也是為自己的以后鋪路。

另外，盡量避免提前向他人透露下家信息，以防出現(xiàn)職場宮斗劇的戲碼。

03 仔細核對離職材料，開具解除勞動關(guān)系證明

離職前，需重點確認自己的離職材料是否開具齊全，尤其《解除勞動合同證明》。

公司在辦理離職手續(xù)時，都會主動開具《解除勞動合同證明》。如果公司不主動辦理，一定記得向公司索要。

注意內(nèi)容是否包含勞動合同期限，勞動合同解除或終止的日期，工作崗位以及本單位工作年限這四項法律要求的必備內(nèi)容。

同時，離職證明上會寫上你的工作職位，如果你的職位叫A，但工作內(nèi)容還包括職位B的事情。并且職位B更符合你下一份工作的意向，可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，一般來說都不會拒絕。

另外，部分公司會要求入職者提供前公司的薪資證明等進行背調(diào)，可以提前開具做好準(zhǔn)備。

04 做好工作交接，切記簽字留痕

有過這樣一個真實案例：有人向原單位申請離職后，把自己的工作全都交接給另一個同事。原本一切都已交接清楚，但事后同事卻非說沒交接清，導(dǎo)致最后來回折騰。

還有不少職場人，覺得自己都要離職了，工作交接就是走個形式。實則不然，交接不清無疑是給自己留下了巨大的隱患。

若是交接工作不到位，前同事肯定會經(jīng)常性地詢問相關(guān)事宜。另一方面如果因交接問題給單位帶來損失，單位是可以向勞動者追責(zé)的，嚴(yán)重的甚至還會影響個人的未來發(fā)展。

所以在交接過程中，我們可以提前與交接人溝通確定好交接時間。其次，列一個離職交接單，將各項工作任務(wù)明細羅列清楚。

最后，整理好手頭的文檔資料，打包發(fā)送給交接人，并讓其在清單簽字確認，在認真對接的同時，也有了一份穩(wěn)妥保障。

05 核對薪資績效，做好離職交涉

《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，單位應(yīng)在接觸或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

如有應(yīng)得的獎金，但由于提前離職不能發(fā)放，可同HR和上司積極溝通，協(xié)商發(fā)放時間。

如果公司不正常發(fā)放工資，可以通過撥打12333或是去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴等方式，維護自身正當(dāng)權(quán)益。

另外，社保是否會出現(xiàn)斷繳情況，也需要提前留意。通過與公司的溝通，以及了解當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咧嘘P(guān)于社保中斷的處理規(guī)定，確保社保連續(xù)性和相關(guān)權(quán)益不受影響。

一般來說，每月15號是特殊節(jié)點。15號之后離職，當(dāng)月社保公司還會給繳納，但如果15號之前離職，社保就需要自行繳納。

06 清理工作痕跡，及時留存文件

如果工作時使用的是公司電腦，記得及時清理刪除個人信息和相關(guān)的使用記錄，以免出現(xiàn)個人隱私問題和安全隱患。

在清理時也要注意把握分寸，曾爆出過這樣一個新聞：

公司技術(shù)部門的錢某在離職時出于對公司的不滿，將公用電腦進行了數(shù)據(jù)刪除和格式化處理。公司技術(shù)人員嘗試各種方式試圖恢復(fù)均無果，嚴(yán)重影響了公司的正常運營。

后續(xù)公司起訴錢某，他不僅要承擔(dān)公司恢復(fù)資料的費用，還可能面臨牢獄之災(zāi)。

因此，在刪除資料時，需要先了解公司規(guī)定與相關(guān)法律要求，以確保自己行為合法合規(guī)。

同時，在符合法律法規(guī)和不泄露公司機密的前提下，可以先備份再刪除，方便后期簡歷和作品集更新。

07 主動退出工作群，禮貌道別好聚好散

離職當(dāng)日，可以準(zhǔn)備一段告別的話，發(fā)送給與自己工作聯(lián)系比較多的人。表達感謝與祝愿的同時，也能讓關(guān)系顯得不生疏冷淡，方便后續(xù)的繼續(xù)合作。

及時退出工作群組時，別等到被直接踢出。如果是工作大群，就可以安靜退出；如果是小群，可以適當(dāng)發(fā)幾句告別語，然后體面退出。

有的人會選擇在離職后果斷刪除所有同事，有的人則選擇與前公司打好交道，這兩種方式都沒有對錯，但相較于前者，后者的體面妥帖都是職場人該學(xué)會的品質(zhì)。

總而言之，切忌一刀切式離職，學(xué)會好聚好散，才能朝著更為廣闊的前路邁進。

體面地離開，是對自己過往努力的尊重，也是對他人共同處事的尊重。

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