哈嘍，這里是成長社！

又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由喜歡一本正經(jīng)瞎說的咕嚕負責?~

要說什么是懸在打工人頭上的利劍，找工作一定位列前茅。這年頭找個肯為員工考慮的公司越來越不容易，特別是今年！

天天在網(wǎng)上看到各行各業(yè)的說現(xiàn)在找工作太難，招聘崗位要求刁鉆，工資還不高，要么一言難盡，要么撲朔迷離。最后都說是這公司HR的問題。

這真的是天大的誤解，為什么大家都覺得HR權(quán)利高，高到可以指定招聘人選？不，真太高估我們了，這些奇葩要求都是各個真正需要人的大佬們提出來的，我們只是文字搬運工，最多再加上無情的中間人。

而且我們自己的崗位招聘要求也很離譜，大家都是一樣的……

（上下滑動查看）

看看下面這個JD，要求HR做好公司宣傳工作，負責各類活動……好的，雖然說現(xiàn)在什么年會、公司生日會、員工團建等等活動都是HR一手包辦，但這，寫的感覺遠遠不止是公司內(nèi)部的活動，畢竟崗位寫的是人事+行政。

這種雖然不合理，但這幾年來見多了，反而正常了。

要說人事+行政是常見，那人事+法務(wù)等就是第二常見。

再看這個JD，協(xié)助公司銷售相關(guān)助理性工作，說是銷售吧，寫的是協(xié)助，就是需要充當一個人員補充，銷售需要你就是銷售。

下面這個就更是了，崗位就告訴你是人事+跟單，除了本職工作，還要充當替補，可以看出這公司跟單員肯定很少，又是一家一人多崗位的公司。

這就算了，對HR的專業(yè)要求還一點都沒降，工資也就7K，怎么，認為我們HR性價比最高是吧？

還有的是認為HR都是文科生，那一定會寫作文，那就順便負責下公司的新聞稿吧。

抱一絲，我擅長寫的是小作文和離職申請。

以上都不算離譜，還有需要你能文能演，主打一個多才多藝。

看這個，需要你能當短視頻演員，還會寫文案，還要有從事新媒體經(jīng)驗。

雖然知道新媒體入門門檻低，職業(yè)萬金油，競爭激烈，但萬萬沒想到是會被我們HR行業(yè)所替代。

這是不是意味著之后我們HR行業(yè)越來越吃香，畢竟啥都要干，啥都要會，招我們一個=設(shè)計+短視頻腳本+短視頻出演+短視頻剪輯+新媒體平臺運營+品牌宣傳+文案寫手……

好的，小丑是我自己。

明明不正常的現(xiàn)象，因為大多數(shù)人的接受，它竟然變得合理又正常了。

但我又不是地球，公司少我一個又不會倒閉。

所以網(wǎng)上總戲稱HR找工作，到面試環(huán)節(jié)就是比演技，那是因為我們太熟悉這些坑了，在沒察覺到是真面試時，絕不露出真實力。

總之，有備無患。