‍來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)‍

作者丨HRLogic編輯中心

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前段時間，股市一片大好，不少職場人都投入到了股市。

最近，有位HR后臺和小邏輯傾訴：公司許多同事最近都在炒股，上下班經常聽到同事之間討論股市行情；另外股市有起伏，炒股員工的心情也隨股市的漲跌而上下，實在是讓人頭疼……

員工炒股的現(xiàn)象越來越火，HR也越來越火。

01 員工沉迷炒股，影響企業(yè)管理

#員工上班炒股#這個問題，不僅僅是影響員工正常上班，更影響企業(yè)人力資源的管理。

1、員工沉迷炒股，降低工作效率，影響產出

很多沉迷于炒股的員工心思早已不在工作上，有些員工為了緊盯股市，一天要跑好幾趟廁所，時時關注股市動態(tài)；而有的員工聽多了也會跟著炒股，開啟了請教、入股、炒股的行列，辦公室變成了炒股員工的股民交流室。

員工一炒股心里就會癢，即使手上在工作，腦袋想的也是股市，工作效率急轉直下，工作質量、產出難以保障。

2、員工沉迷炒股，考勤管理難度加大

周末聚會時聽到朋友聊到他的同事A也在炒股，國慶前入股到現(xiàn)在已經小賺了近十萬元，如此輕松的賺錢方式讓他逐漸看不上月薪8000的工作了。

上班溜號已經不能夠滿足其炒股需求，甚至開始請假專心炒股，私下在辦公室表示：請一個星期扣的工資還沒我炒股一天的波動大。

此外，對于用人單位來說，若眾多的員工紛紛請假來炒股，公司的項目執(zhí)行就難保證按時完成，對HR來說，員工隔三差五就因此請假，HR的工作量也會隨之加大，公司考勤管理變成了擺設。

3、員工沉迷炒股，為企業(yè)安全管理埋隱患

對大部分人來說，炒股約等同于賭博，既然是賭就會有輸贏，很多沉迷于炒股的員工情緒會隨股市的波動而上下起伏，若炒股失敗可能會產生過激的行為。

一些沉迷于炒股的員工很難見好就收，之前有個HR和小邏輯分享他們公司有個老股民，突然在晚上給她發(fā)消息表示想預支半年的工資，在得知公司不開這樣的先例后，對其大聲叱罵，并表示辭職。

第二天該HR找該員工的上司私聊，上司表示：這個員工炒股和部門的許多同事都借過錢，知情的同事說他虧了不少，房子都拿去抵押了，既然他要辭職，那就走離職程序吧。

像上面HR說到的員工，他們留在公司，無疑是給公司埋隱患。

02 員工上班炒股，屬于違紀嗎？

對于員工上班炒股等現(xiàn)象，很多HR會有疑問：員工上班炒股，算不算嚴重違紀？

上班炒股算不算嚴重違紀，因情況而異，也因用人單位而異。

1、當用人單位規(guī)章制度未明確員工上班炒股屬于嚴重違紀時，解除勞動合同違法！

在2016年，廈門中級人民法院曾審理過這樣一個案件：

陳某多次在上班期間在工作電腦上炒股，公司發(fā)現(xiàn)后以其破壞公司正常經營秩序，影響極壞，違反了《員工獎懲管理辦法》，決定給予陳某開除的處分，并解除了雙方之間的勞動合同；

該公司在《員工獎懲管理辦法》并未載明在工作時間使用公司網絡做與工作無關之事者應當處以申誡處分，但該處分的權重比記小過還略低。

最終經過法院判決，公司屬于違法解除勞動關系，需要賠償違法解除賠償金。

法院的裁決依據(jù)是：公司在沒有先行給予告誡的情況下直接對陳某處以開除處分，明顯處罰過重且缺乏依據(jù)，開除陳某屬于違法解除勞動關系。

2、工作時間違紀炒股影響工作的，可以辭退，但要依法！

上海人民法院曾審理過這樣一個案例：

李某于2013年入職了上海某投資公司，雙方所簽訂的《勞動合同》載明員工已熟知《員工手冊》，并承諾嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度。

該公司的《員工手冊》載明：員工嚴禁在工作時間打游戲、看娛樂節(jié)目、非因公游覽購物網站、炒股票、閱讀無關書籍等屬于嚴重違紀。

一年內受到書面警告超過二次者，予以調職、降級；一年中累計調職、降級超過二次者或其他違反規(guī)則或規(guī)定，情節(jié)嚴重者，予以直接除名、辭退。

李某在工作期間多次未按時完成工作，公司對其發(fā)出了《員工違紀處分決定書》書面警告，并且公司認為李某存在工作時間內炒股票的行為，再次對其發(fā)出《員工違紀處分決定書》書面警告，

而后公司依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，書面通知李某解除了勞動合同。

李某不服，經過仲裁、一審、二審判決，公司依法解除勞動合同。

從上面的兩個例子來看，員工上班炒股是否屬于違紀，要看《員工手冊》是否規(guī)定了員工炒股行為屬于嚴重違紀。

03 員工違規(guī)違紀，要殺一儆百

大部分管理者和HR對員工上班偶爾放空幾分鐘的行為，都不會有太大的意見。

但不少企業(yè)都出現(xiàn)過員工上班接私活、沉浸式摸魚、長時間離崗、假裝出外勤等行為，這些違規(guī)違紀的行為，對工作氛圍的影響非常大。

小邏輯的一個朋友在一家美容店做顧問，經常會接待許多上班時間出來做美容的職場人，通常她們都是在下班前溜回去打卡，這些客人大多數(shù)都是以出外勤打掩護。

出現(xiàn)這些問題的原因，一是員工不自覺，二也是企業(yè)管理不到位，讓員工有了可乘之機。

針對員工違規(guī)違紀等行為，企業(yè)和HR要提前做好預防：

1、明確員工規(guī)章制度，嚴格管理

制定員工手冊是為了確立明確的獎懲依據(jù)、標準和程序，確保獎懲工作的公開、公平、公正性，以更有效地規(guī)范員工行為，維護良好的工作秩序，保障各項制度的順利實施。

在制定員工手冊時，HR既要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，也要結合公司的情況來制定員工手冊。

HR在制定規(guī)章制度時，切記要在規(guī)章制度中詳細注明什么樣的行為是違規(guī)行為及相應的處罰等級；

例如若要將員工上班炒股上班摸魚上班脫崗等行為歸為嚴重違紀，《員工手冊》必須注明就XX行為屬于嚴重違紀。

2、殺一儆百，堅決杜絕

國有國法，家有家規(guī)，公司也應該有完善的管理規(guī)章制度。

當員工多次犯錯，屢教不改的時候，作為企業(yè)人才把關的HR，一定不能心慈手軟。

對于危害組織健康的人，一定要敢于揪出來，殺一儆百。

在我們的雙證班訓練營里，有位HR曾咨詢：公司一個銷售主管經常在未實際發(fā)生因公交通費支出的情況下，通過向出租車司機索要發(fā)票進行虛假報銷，但其銷售管理能力很強，領導也有點搖擺不定是否應該開除他？

不少HR看到紛紛表示：必須要開！無德有才的人不能用，放任腐敗人員不處理，長期以往，必定會蠶食更多的員工。

另外，該銷售主管甘愿冒著違規(guī)違紀的風險去虛開出租車發(fā)票報銷，日后若有更大的誘惑，其也會不管不顧，甚至會出賣公司利益來達到個人利益的實現(xiàn)，公司存在這樣的干部，就是顆不定時炸彈。

所以對于這類嚴重違規(guī)違紀的員工，要嚴抓、快抓，才能殺一儆百。

04 寫在最后

員工上班炒股，不僅破壞工作氛圍，還會給企業(yè)管理埋雷。

作為HR一定要防患于未然，員工手冊里要明確員工的違紀行為，才能有理有據(jù)的展開后續(xù)的辭退工作。

對于嚴抓違規(guī)違紀的員工，HR一定要能夠快刀斬亂麻，將負面影響降低到最低。

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