來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic
全球規(guī)模最大的汽車公司、德國工業(yè)的心臟、德國工程的象征——大眾汽車面臨歷史性裁員！
10月28日，大眾官方宣布了裁員降薪的消息：
德國大眾至少關閉3家工廠，裁員上萬人，全員降薪10%，并且2年內不會漲薪。
此消息一出，大部分網友都表示裁員司空見慣了，也有一些人表示：大眾汽車的HR有的忙了……
01 大眾裁員降薪隨著德國制造業(yè)下滑、海外需求減弱以及更多競爭者進入歐洲市場，大眾汽車承受重壓，不得不采取大幅度削減成本的措施以保持競爭力。
10月28日，在大眾汽車集團位于德國沃爾夫斯堡的總部大會上，大眾汽車集團員工工會主席丹尼埃拉·卡瓦羅（Daniela Cavallo）宣布了關廠、裁員、降薪等計劃：
1、關廠：大眾汽車還計劃剝離非核心業(yè)務，減少車型數量，下調汽車產量，以及削減生產線；大眾計劃關閉至少3家工廠。
2、裁員：除了關閉工廠，大眾汽車董事會還計劃進行運營性裁員，此次裁員，沒有人是完全安全的，將有數萬個員工面臨失業(yè)的風險。
3、降薪：大眾汽車董事會希望將所有員工降薪10%，并將有兩輪的凍結薪資，2025年和2026年不會上調薪資。
其實，早在今年9月，大眾就宣布可能將關閉工廠和裁員，并想要結束過去三十年的雇傭保護協(xié)議（雇傭保護協(xié)議是大眾汽車與工會達成的長期就業(yè)保護協(xié)議，限制大眾汽車進行裁員以及降薪的能力），從而可以節(jié)省100億歐元的成本。
這份協(xié)議原本2029年才到期，但大眾汽車想要在2025年中提前結束，因為大眾等不及了。
今年以來，時不時就會傳來大眾裁員的消息。
在本月初，大眾汽車在中國開啟了裁員計劃，但規(guī)模遠不及德國的大。
大眾汽車在中國的這輪裁員主要涉及進口車業(yè)務，在本輪裁撤中國員工的過程中，大眾中國給予員工兩種選擇：一是調離北京，去合肥工作；二是直接接受裁員，給予賠償 ，最高可達 N+6。
對此，不少人表示：賠償很人性化！
02 公司裁員，HR最忙看到大眾裁員的計劃，有網友表示：HR有的忙了。
事實也是如此，大眾汽車管理委員會委員、人力資源負責人加納·基里安（Gunnar Kilian）表示：目前的情況很嚴重，勞資談判的責任巨大。如果不采取全面措施，恢復公司的競爭力，我們將無法承擔對未來的大量投資。
裁員，對今年的HR來說，是一項常見但艱巨的工作。
1、裁員前：HR是收人的金角大王
在《年會不能停里》眾合集團開啟了裁員，而負責執(zhí)行的人力資源部就成為了員工避之不及的金角大王。
HR手里似乎拿著一個收人的紫金葫蘆，對員工說：我叫你的名字，你敢答應嗎？
來源：《年會不能停》
裁員潮下，員工終日惴惴不安，無心工作；而HR也變成了員工最不想見到的人，這讓HR的工作更加難開展。
2、裁員時：流水的員工，鐵打的HR
無論是小公司還是大公司，當公司啟動了裁員，HR便迎來了最艱難的工作——裁員面談。
當員工得知被辭退消息后，會有3個表現(xiàn)：安靜拿賠償簽字，大吵大鬧不甘心，要挾要更多的賠償，誓死不從，堅決不走人。
但裁員沒有回頭路，無論員工如何吵鬧，裁員計劃都要進行下去。
當賠償合理的情況下，大部分員工還是愿意拿著賠償走人的，但也難免有不愿意失去工作的員工。
在《年會不能?！反蟛脝T里，一位35歲的程序員徐永森，拉著背信棄義，暴力裁員的橫幅與公司對抗。
來源：《年會不能停》
徐永森情緒非常大，在與HR面談時開啟了直播，想將眾合集團的暴力裁員公之于眾，這樣的舉動，對于公司來說，一定會帶來許多負面影響。
但不懂大廠黑話的胡建林在約談時，反其道給其加薪10%，陰差陽錯地消除了公司裁員的負面影響。
作為HR，在進行離職談判的時候，一定要能夠隨機應變，盡最大的努力減小裁員的影響面積。
3、裁員后：HR情緒難恢復
對于HR本人來說，辭退溝通是一件非常耗費心力的工作。
大部分HR在裁員過程中，內心都會有很大的波瀾，既是同情員工，也擔心自己被裁員。
如此焦灼的情緒，HR需要很長一段時間才能恢復。
其實，HR最不想做的工作就是：裁員。
03 裁員潮下，穩(wěn)定心態(tài)即使被裁員，也不要太灰心。
前段時間小邏輯在刷抖音看到，一位網友在2線的一家企業(yè)工作了許多年，工資雖不高但離家近，由于公司今年業(yè)績下滑的原因，開啟了大裁員，網友也在裁員名單里，該網友表示：內心非常舍不得，卻無能為力。
但評論區(qū)的畫風卻有點不一樣，有網友表示：我月薪4000，如果被裁員我就收拾好心情繼續(xù)投簡歷，哪兒沒有4000的工作。
底下不少附和的聲音：我工作一直兢兢業(yè)業(yè)的，今年公司為了發(fā)展裁掉我們運營一部，上個月拿裁員補償走，算是意外之財了……
許多公司大規(guī)模裁員都是迫不得已，業(yè)績下滑或是業(yè)務線縮減，公司只能斷臂求生，這個時候與其和公司周旋、拉扯，不如拿著合理的賠償走人，把精力放到下一份工作上。
之前有位HR表示：公司裁員，難免有釘子戶，公司因業(yè)務收縮裁撤了某個部門，有一個員工一直不簽字，起初公司也在盡力滿足其提出的條件，但他卻坐地起價，和公司糾纏了幾個月，最終該員工起訴獲得了賠償，但除去請律師的成本和幾個月的時間成本，所剩無幾。
而其他同事早就簽字拿賠償，重新找到不錯的工作了，這樣實在是得不償失。
其實，大部分被裁員的人都害怕沒有經濟來源和沒有勇氣重新走出去面試，但若是能夠換個心態(tài)，裁員就沒那么可怕了。
小邏輯最近和朋友聊天聽到：在前幾個月因公司業(yè)務線被砍，他們整個組都被裁員了，拿到賠償回家休息了一星期后就開始找工作。
但今年的大環(huán)境下，很難再找到同等工資水平的工作，在某BOSS上的招呼都沒什么回復，但若降薪去找，又不太甘心。
所以，所幸將心態(tài)放平，靠著上一份工作的積蓄和賠償金開啟了找工作的持久戰(zhàn)。
每天他都固定上午10:00-11:00，下午14:00-16:00這個時間段投簡歷，提高被HR看到簡歷的頻率。
在空余的時間就嘗試著以前一直沒時間完成的興趣愛好——拼樂高、學做飯、寫文案。
最終，在空窗了2個月后，這位朋友如愿上岸，比心理預期還早了一個月。
在說到如何消減失業(yè)焦慮的時候，朋友表示：上一份工作攢了點小積蓄，能夠讓我躺平大半年，更何況大環(huán)境如此，焦慮也沒用……
只能調整好心態(tài)，當不知道怎么做的時候，就從能做的開始做起來。
裁員潮下，心態(tài)真的很重要。
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